最近有位網友表示很苦惱，因為自己平時和領導走的比較近，所以逐漸被同事給邊緣化了。
原來自己性格開朗，和同事們都能夠打成一片。這次，公司安排了一輪職位晉升，他被破格提拔了。開始工作剛剛開展，他發現平時和自己較好的幾位同事，都變得不是那麼配合自己的工作。
言語中，透露出了冷嘲熱諷。網友表示，自己憑藉自己的業績上任，平時也沒有損害其他同事的利益，為什麼卻被同事排擠了呢？
這就引起出了，職場中很多人都曾經遇到的一個問題：到底要不要和領導走得太近。
其實，我覺得解決這個問題的關鍵就在於，你要知道自己在職場奮鬥到底是為了什麼？
和同事相處和睦？在單位得到“好人卡”？伺候領導，當個小兵？積累實力，賺錢養家？
你的答案決定了你的思維和目標，如果你的終極目標是積累實力，賺錢養家的話，或許你並不會太在意自己與領導走的過近時，那些來自同事們的排斥情緒了。
其實，要解決好自己與領導的關係、自己與同事的關係問題時，你只需要看清自己所處的位置以及自己未來要去的方向就好了。為什麼這麼說呢，理由有三個。
第一，你現在所處的位置，是自己目前的實力，想要躍遷，最有可能需要藉助領導的幫助與提攜。
企業團隊有自己的團隊文化與規範，如果你不懂得在團隊中藉助優勢，你的成長速度肯定會受限。
所以，在明確知道自己的位置時，你能夠看清周邊同事的對比實力，更好地幫自己維護同事關係，知道在什麼時候應該請求領導資源。
第二，知道自己未來要去的方向。
同事關係有的時候其實是很表面的一種關係，你們不是朋友，甚至連普通朋友都不是，當你們涉及利益競爭時，哪怕你和領導走的不近，也可能被排擠。
如果你未來去的方向，勢必要與目前的同事合作，那麼你在發現自己被同事排斥時，就要學會及時的溝通與調整，畢竟不涉及實體利益時，很多關係都能夠進行緩和與排解。
第三，積累實力，需要你排除不必要的干擾。
這些干擾中最嚴重的一種就是辦公室的冷暴力。
一旦你成為冷暴力的對象，你要麼有能力化解，要麼有心胸寬容。
畢竟職場鬥爭那麼普通，什麼人你都可能遇到。
沒有任何一個職場，是沒有委屈與煩惱的。
綜合以上3點，當我們知道了自己目前的水平，未來想要達到的高度，我們就會把更多的注意力放到自我的成長上，把更多的時間花在自我能力的打磨上。
很多時候，群體攻擊與同事排擠，常常是因為你的競爭對手不夠自信，所以先下手為強，而你最應該做的，就是快速拉開彼此之間的差距，讓之望塵莫及。
作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法
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