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每一个职场人，都应该在自己的心中树立一个原则:职场上的交往，只讲强弱，不讲对错。

领导排挤你，有时是因为你的个性太强。职场中个性太强是一个不利的因素，在领导看来你就是容易破坏团结的源泉。所以在职场中人品尊严等，一定要先放在一旁，适应环境，融入群体才是首要的任务。

领导排挤你，也有时是因为你太弱了，尤其是性格方面太弱。老实人总是相信善有善报。当你醉心工作，帮助别人时，却往往得不到相应的回报。职场就是名利场，每个人都在争取获得更大的利益。老实人的这种行为其实就是一种不战而降。请善良的老实人，谨记这一点！

那么受到领导排挤，你应该怎么办呢？

不要发怒，不要发怒，不要发怒，重要的事情说三遍。当你发怒时，证明你已经无计可施。只会遭来领导更疯狂的打击，与事无补。

1.可以偿试溶入领导圈子当中。一切行为以领导利益为重，学会分功给领导，将荣誉归于领导。

2.要学会一笑泯恩仇。工作上的事情，只是公争，不是私怨，切莫伤心伤肺。要学会在微笑中出招，在微笑中招架，反击…发怒只能证明你的无能!

3.争取上位。既然职场是名利场，那么只有获得领导权，才能有效地保护自己的权益，才能一展自己心中的抱负。如同拳台上的选手，无关对错，只争胜负。最好K0，一击得手。当你成为一位领导时，你就可以让你的所属范围清明一些了！

父辈时职场讲究的是立场坚定，团结互助。如今受金钱的腐蚀，职场变得更加现实，冷酷，冷寞。。。

如果你是一个善良人，那么就请你以恶行善吧！

题后:文章《如果人生是场独角戏…》，真人实事，也是我对职场现状的一些思考。笔触稚嫩，请耐心品鉴，指导点评？？？

硬沙砾

好办法，新思路！从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广！

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校，校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表，校长突然一拍桌子，站起身来，指着他大发脾气：“你拿我当王八蛋是嘛？！好人都由你当！”

看到被校长骂而无动于衷的同事，我感觉校长小题大做了，于是，也站起来对着校长嚷：“吆，多大点事，值当的不！”校长瞅瞅我，一句话都没说，也不再吵了。

从此以后，校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛，爱打抱不平我穿了几年小鞋，这期间心里非常不是滋味，也没有得到什么好处。

当时，我心知肚明，只要我不犯错，教育教学工作不出问题，他要想治我还必须拿出正当的理由出来！

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时，如果记仇或者不想办法面对，总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍，这不是明智之举，只能使工作和生活变得越来越坏，最后无法收拾残局。

我觉得，校长或者我能够放下身段，彼此秉着相互沟通沟通，摒弃前嫌，目光一致向前的观点，问题应该很快可以解决的。其实，双方应该没有个人恩怨，只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞，不是原则性问题，没有大不了的事。

作为一校之长，更应该主动积极地化解事端，处理好校长和教师的关系，不至于影响教学、影响学生们的学习。但是，一个领导没有开阔的胸怀，处处谨小慎微，患得患失，拉不下领导的面子，他是断然不会主动寻求解决的！

这样下去，校长和教师的关系紧张，最后受影响最大的是学生的学习！

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师，而且要考核校长！，由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的，不能评优评先，不能晋级晋职，影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校，询问教师，学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且，让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票，那么，对不起，校长可能就要被训诫或者挪一挪地方，也或者撤职。

这种措施怎么样啊？校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验，民主评议，投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督，校长时时刻刻都如露薄冰。当然了，如果一个校长只想着怎样才能做好工作，心无旁骛，心胸宽广等等，他也没有必要如履薄冰！

总而言之，

校长的一言一行，一举一动直接影响着学校的正常工作和发展！

有什么样的校长，就有什么样的学校！

学校也必将前途广阔，一片光明！

中小学教育者

职场混迹多年，从小白成长为老黑，我今日终于敢如此放言——领导不喜欢我，绝对是他的损失。如果暗中排挤我，就怪不得我了。看我今天好生把这些潜规则一股脑说出来。

一、处理好与领导关系，是工作的重点。

无论是体制内还是体制外，领导都是上级，掌握分配资源，是执刀人。积极处理好与领导的关系，有助于工作任务完成，也有利于自身发展。但是人一辈子要遇到很多领导，人上一百，形形色色。领导风格的不同，与你的关系也不一样。有的领导与你性格相投、志趣相似、经历相近，甚至是老乡，就容易喜欢你。反之，就可能讨厌你。不喜欢你的情况下，领导一般会采取三种手段：一种是改造你。领导觉得你有改造的可能，用他的方式暗示你、教育你、驯服你，看你个人领悟，能否成为他喜欢的样子。另一种是孤立你。领导不喜欢你，但是一时半会也离不开你，就这样先孤立你，等待时机，也是在观察你。长此下去，情况不妙。有一位领导，看我们整天一副阴损样，一遇到他的狐朋狗友，乐得傻白甜。我就知道，大家不是一路人。第三种是排挤你。领导觉得你没有可能成为他那条道上的人，存在下去只能挡道、碍事，就通过各种方式排挤你，赶你走。

二、你不能决定领导，但是可以决定自己。

这个世界上，有两类人你不能决定，一类是爹妈，另一类就是领导。领导的来来去去，都是上上级考虑的事情。作为下级，你只有服从。面对一个喜欢你的领导，相信你可以表现得很好。面对一个不喜欢你的领导，你要学会权衡。

权衡内容也有三项，主要是三个自问：一是要不要改变自己适应领导？有些领导虽然位置在你之上，但是人品低下，弄权霸道，招惹是非，估计发展有限。跟这种人混，有必要吗？二是能不能改变自己适应领导？江山易改，本性难移。有些性格方面的因素是改不了的。强行改变，扮相很难看，吃像也很难看。你难受，领导也难受。你们在一起搭档，说不到一起去，尿不到一个壶，还要强扭着拍马屁，多尴尬啊。三是值不值改变自己适应领导？综合考量全部要素，如果适应领导的过程很艰难，付出代价很大，跟着他混还有风险，你真要考虑是否值得的问题。仕途上最怕站队，一旦跟错人，一辈子都可能白费。

三、如果遭到暗中排挤，学会保护自己。

俗话说，县官不如现管。得罪领导特别是直接领导，结局是悲惨的。领导能够到这个位置，他的资源或实力、在高层的印象，一般都是超过你的。再有大领导喜欢你，也很难绕开直接领导的掣肘。

领导排挤你的方式有很多种，比如，架空你，越过你指挥下级；不让你管事，闲置下来；动辄批评你，逮着机会就处理你，逼你离开；鼓动你的下级跟你闹事，或者干脆直接将你调离。等等。你只要不傻，相处一段时间，肯定能够感觉到他的无情无义。

遭到打击或排挤，一定要学会保护自己。如果决定归顺领导，那就主动认错，积极靠拢，大事小事多汇报，有事没事多走动；如果对未来持无所谓的态度，那就学会做面上的活，该做的就做，不该做的一定不要做，尽量不要被抓住小辫子。如果被批评，虚心接受，死心不改；如果感到领导要动粗，用强硬手段赶你走。那好，找更大领导，寻找保护伞，或者直接调离

四、如果无法改变形势，做自己心灵的强者。

如果你找不到大领导关系罩着你，又无法调离，还把想离开的风声放出去了。那么祝贺你，最悲惨的时刻来到了。

事情发展到这一步，我只有祝福你一路平安。实际上，你除了调适自己的心灵也无路可走。

好好地活着。领导一般比你年纪大，熬死他。

好好地耍着。工作是为了更好地生活，现在不能好好工作，那为何不占一头呢？思想和身体，总有一个在路上。学习刘禅，该吃吃，该喝喝，此间乐，不思蜀。小问题不断，可大问题不犯。对待这样一个人畜无害的下属，他如果非要要整你，其实是有风险的。

好好地看着。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。这个领导如果品行不佳，总有一天会倒台。你现在需要在的就是等待好戏落幕那一天。如果你真被欺凌，那么祝贺你，等到他倒台后，你就可以上演王者归来了。

朴素文明

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

一、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

二、让领导变的喜欢你！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

四、让领导不敢排挤你！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

五、你可以拍屁股走人！爷不伺候了！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

领导不喜欢你，暗中排挤你，首先是你的专业水平、各方面能力，比领导强，文凭比领导高。领导妒忌你。

或者单位高层领导看中你。基层领导怕自己职位不保的小人之心！

如果你所在的是公职单位，比如机关、事业单位，国企等，你就不要怕！以欺人之道，还治其人之身！越怕越受欺负，时间久了，得寸进尺，这个领导就不是暗中排挤了，公开整你了！

公职单位领导职位，经常调换，或免职，所以也提醒领导们，多给自己留条后路，说不定，你不喜欢的下属、被你排挤的下属，也当上你的领导了呢！

如果私营企业、公司，私营平台工作的人，领导不喜欢，暗中排挤，那么每天都有大大小小的滥事摆在你面前，如果你能承受，并有能力解决，并且你们工资很高，为了挣钱，和领导明争暗斗，也能得到锻炼。

如果工资不高，还受领导暗中排挤，那么就另找工作吧，别耗时间了，另行发展吧！

用户1135706132

职场就像打扑克牌，真正厉害的人并不是直接抓了一手好牌的人，而是能够把一手烂牌打得特别精彩的人。

就像你刚才的情况，领导不喜欢暗中排挤你，这就是你目前面对的一手“烂牌”。那么怎样打才能够挽回局面，解除自己目前的职场危机呢？3个方面可以考虑一下：

一、自己是否太过于招摇了？

有些职场人事能力特别的强，但是呢却从来不被领导认可。究其原因很简单：不是领导不爱才，而是员工主角光环太强，甚至有时候会功高盖主，藐视领导的权威，不顾及领导的面子。

这个时候，你能力越强领导越多打压你，你给他带来危机，他自然也不会给你生机。

对于这种情况请记住低调做人的道理，明确自己目前的身份，给予领导尊重，别让彼此难堪，适当说些软话，领导自然不会总针对你。

二、是否是对于领导缺乏尊重？

之前在我们公司就有过这样的员工，领导无论给他交代什么任务他都回答的比较敷衍，常常内容就是“是是是，对对对”等字样。

这种态度特别让人反感，感觉自己的话被对方当成了耳旁风。并且这种人执行力也特别的弱，每次交代给他的一些事情，常常完成的差强人意。最后领导实在忍无可忍，再一次大会上狠狠的批评了他一顿，而最后没过几天，他也灰溜溜的离职了。

职场中人心都是相互的，千万不要把对方不放在眼里，总用一种无所谓吊儿郎当的态度和人说话，早晚有一天别人会用一些手段让你知道什么叫做尊重。

三、是否彼此性格不合？

很多时候员工与领导之间天生犯冲，总是话不投机半句多，聊天也不在一个频道。

这时候如果你已经意识到了这个问题，那么最好是和领导私下里好好沟通一下，向领导表一个态，自己是说话方面欠一些考虑，但是领导安排的任务还是会全力去完成的，也希望领导能够多给一些机会，不要因此而牵连到工作。

一般领导看到员工如此的低姿态，也不会继续变相为难，尽管或许领导不会对你好感倍增，但是起码不会把你当成敌对的对象。

夜泊痕

我觉得我们是不能只单凭"结果"，就开出"药单"，而是要找到问题的根源，是什么让领导选择排挤你，你平时做人做事，是否再犯一些忌讳，这些才是真正的重点，只要我们能够抓住矛盾的来源，矛盾很多时候自然迎刃而解。

真要我说的话，其实领导排挤你无外乎下面5个原因，一是你不是领导自己人，二是你没能力又没关系，三是你能力太强，引起领导警觉，四是你不尊重领导，五是有小人作祟。我们下面围绕这五点具体谈谈

一、你不是自己人

公里里面是个小社会，自然也要讲究个站队，你在领导手下做事，是不能表现得和其他部门领导太过亲近的，有的部门领导之间看似和谐，其实互相之间都有矛盾冲突，可能你在不经意间被自己领导看到，和其他领导关系太好，如果他格局狭隘点，可能心里就会犯嘀咕，觉得你不是他自己人。

二、你没背景也没能力

有句话说得好，"人智人不能欺，人威人不敢欺"，说的就是你有能力，为人懂得变化，自然没人可以动得了你，你有背景，你的背景有杀伤力，别人自然不敢动你，而相反你既没能力又没背景，看着还扎眼，那被领导针对是很正常的事

三、你能力过强，遭到警觉

此外，如果你能力过强，甚至隐隐间有种盖过领导的架势，也就是功高盖主，难免也会让领导起疑，对面怀揣戒备，他害怕你抢了他的风头，害怕大领导把你越级提拔，和他平起平坐，害怕你把他架空，带着人跳走，自然就会对你进行打

四、你不尊重领导

这个也是很常见的问题，很多职场人都会突然犯病，忍不住在背后说领导的坏话，倒公司的苦水，而且我发现，越是底层越是这样，甚至说有的人明知如此，还是要这么做，却不知道纸难包火，这些话一但被领导听到，你觉得他会怎么想，再说一个，比如在公司里面公然和领导翻脸，互怼，越级汇报之类的，都是一个概念，反正类似的情况太多，都是职场忌讳。

五、小人作祟

本来很多事情算不上什么矛盾，但经过某些人的煽风点火，就演变成了非常尖锐的问题，遇到小人同事，特别当是你得罪了他，他就会时常在领导面前作怪，只要你平时稍微出了点差池，他就会把你的问题在领导面前不断放大化，还有的人特别喜欢告黑状，看起来和你玩的好，只要你有什么毛病，马上报给领导，有的领导一时不察，就会对你产生看法。

针对这个问题解决的办法我以前也更新过，如想了解，可以翻看下我之前的文章。

职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

领导排挤下属，一定是领导的原因吗？没那么简单！所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。有时，一些贤明豁达的领导，也会排挤下属。

北宋时期，文彦博做宰相。文彦博此人在历史上政绩不错，也很关心百姓疾苦。但是，他在排挤北宋名将狄青上毫不手软，甚至鼓动皇上防范狄青，防止“陈桥兵变”事件重演。最后，狄青在朝廷的猜忌下，惊悸郁闷，不久就病死了。文彦博为什么排挤狄青呢？因为狄青后期有点居功自傲，邀揽军心，引起了宰相文彦博的警觉。

所以，领导为什么排挤你，不要总是认为领导心眼太小，武大郎开店，容不下个高的。自己有没有什么问题呢？比如，下属最常犯的八个错误，你有没有呢？一，拔尖露头，不知道收敛锋芒。二，心高气傲，不把领导放在眼里。三，鹤立鸡群，与团队格格不入。四，个性突出，喜欢跟领导唱反调。五，自作主张，遇事不请示和汇报。六，口无遮拦，背后嚼领导的舌根。七，随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八，急功近利，总是抢领导的风头。如果你存在这些问题，领到排挤你也是情理之中啊。

遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。

一，示弱。职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

二，藏巧。聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

三，闭嘴。说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。

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管理那点事

领导风格有很多种类型，如果刚好你的气场与他不符，就可能会有不和谐的情况。所以先学会和上级相处，这也是下属生存的必需。有一个测评把领导风格归为老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰、变色龙几种。老虎型领导强势、直接，希望下属也是目标感强，果敢；孔雀型的领导比较有画面感，活泼有激情，希望下属也不要呆板过于沉闷；熊猫型的领导喜欢温和、和谐，希望下属也是善解人意不要过于焦虑；猫头鹰的领导是严谨、规矩，希望下属不要粗心马虎；变色龙的领导比较变通，希望下属也能灵活处理问题。可见每一种风格都没有好与不好，在沟通方式上都有自己的特点。而如果你不了解你的领导风格，就很容易触碰了他的大忌。让人际关系变得紧张。所以先了解领导的做事风格，然后让自己适时去做一些改变，其实我们每个人都有多变性，并随着环境有调整，职场也是一种特殊环境，所以要想生存，也要找出它的技巧和方法。

此问题你有什么不同的见解呢？

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世间万物有果必有因，不存在无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。职场生活也如此，领导不会无缘无故的排挤你，其中必然是事出有因。

当领导对自己进行排挤的时侯，又该怎么办呢？

一、找准领导排挤自己的根源，做到眼明心清，才能谋划应对之策。

其实任何职场里，出现挤兑现象，其中的原因大抵有这样几种。

1、主观上：自已的一些不当行为导致领导的排挤。

人们都常说职场如江湖。

很多时候，一句话，一个动作，看似微不足道的举动，都可能触犯别人，甚至这种误解往往会是在不经意中造成，而自己却一无所知。

这就要求我们自己在平常工作中要遵循职场规则，运用专业的职场人思维与方法来规范自己的言行举止，方能有效避免职场矛盾的发生。

职场中容易出现的问题有这样几种：

①、言行不够委婉含蓄过于直白，触犯别人的面子与权威。

作为单位或部门领导，往往会非常看重自己在下属中的权威与形象。作为领导的下属就必须要随时注意拥护与维护其权威形象，不能做有损领导的事，说不利于领导的话。

当然并不是不能说，不能做，而是要注意把握自己的说话、做事的分寸与方法，分清场合与时机，否则便可能引起领导的误解，从而造成领导的反感，招致领导的排挤。

邹忌讽齐王纳谏，邹忌之所以能进谏成功，让齐王欣然接纳，就是因为邹忌采取了委婉含蓄的现身说法，让齐王顺理成章的接纳了自己的建议，这就说明了人际交流沟通方法的重要性。

而你在日常工作中是否有不当的言行呢？

②、平常工作中态度不够低调，显得有点恃才自傲，让领导误会。

毛主席曾经说过：低调做人，高调做事。职场中也应该这样，尤其是自己的才能较优秀之人，更应该在领导面前保持低调，否则极易让领导误解，造成反感的心理。

职场人往往会从自我角度来看待，总认为自己能力出众，不将别人放在眼里，说话做事也往往会忽视对方的心理感受。

在平常工作之中，也总喜欢发表自己的观点见解，对别人的工作进行评议，指出其中的失误，这种不注意自己的行为，往往会让别人产生抵触反感之情，甚至是让对方颜面扫地，下不了台。

所以，在职场工作中要低调做人，切忌恃才傲物的思想。职场中不是有这样一句流行语：领导说你优秀便优秀，领导说你不优秀即使你优秀也不会优秀。

这其实说的就是领导对员工的最终影响与评价。而你触犯了领导，自然领导也会对你产生重大的行动影响。

聪明的人总是大智若愚，懂得如何收敛自我。

③、喜欢搬弄是非，不懂得人际交流的方法，总在私下里评论领导，尤其是一些涉及是非的言辞。

搬弄是非，往往是职场的一大忌讳。如果一个人总是喜欢到处去散播一些是非不良之辞，最终只能让所有人都疏远你，排挤你。

职场是工作的场所，不是谈论私人生活的地方。一旦有不良之辞被别人利用，你就只有被同事、领导排挤的份了。即使你说的是实话，可你的行为已伤害到了他人的情面，破坏了领导在下属中的形象地位。

你说，领导不排挤压迫你，难道还要对你好吗？领导不给你穿小鞋，还会给谁呢？

识时务者往往是少说多做，以箴默来面对职场中的是非之辞。

2、客观上：领导的狭隘思想素质以及你日渐强大的工作能力，让领导感到危机与威胁。

这种情况职场中是存在的，也是无法否认的事情。并不是每个领导都具有很高的思想素质，毕竟领导也有自己的职业发展规划，也希望自己能够进一步发展，巩固扩大自已的职场利益。

如果你在职场中，处处展现出你超人的个人工作能力，随时都想超过领导，从而让领导时常充满危机感，那领导为了自身利益，便会有可能不惜一切手段来打压和排挤你。

尤其是当你拥有这种能力的时候，偶尔还有自己特立独行的想法，这只会加剧领导对你的疏远和排挤。

不然领导等你慢慢去取待他，替代他的职场利益吗？毕竟人很多时候都还是比较自私，绝不会允许他人侵犯自己的奶酪与面包。

机灵的人是绝对不会让领导感受到一丝丝的危机与担忧，懂得如何去化解领导心中的顾虑，让自己能够更好的发展与进步。

二、面对领导的疏远与排挤，如何才能有效的化解与应对呢？

①、主动化解与领导的矛盾误解。

无论从公司的管理层级还是个人角度来说，都应该自己主动站出来，寻找机会主动向领导示好示弱，化解领导对自己的误解。绝不能被动等待领导，企图领导主动来找你化解，那只会让排挤变得更加严重，后果更加难以控制。

我们都知道解铃还需系铃人，只要自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系。

有时主动的示好示弱，并不是懦弱的表现，这恰好是一个能审时度势之人的聪明之举。

所以职场之中在处理人际关系的时候，是需要讲究一定方法与策略的，一味的固执已见只会让自己越来越处于不利之中。

②、学会在关键时刻掉链子。

当然，这种办法是建立在第①种办法无效之后。如果自已真诚的向领导示好示弱之后，情况依然没有得到改变，领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。

例如，自己可以在关键时候尝试掉链子，让领导明白你在企业中存在重要性。譬如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会着急得焦头烂额，同时也让同事们知道你存在的重要性，通过这件事后，一般后面领导不会也不敢再故意欺负挤总你了。

当然，这也要求我们应做得巧妙高明，应牢牢地把握住其中的一个度和原则。这个度就是让领导意识到或看到你的能力作用与重要性即可；这个原则就是不能破坏掉某项具体的工作完成与实现，但可以让它变得崎岖而艰难，从而才能很好的体现出你的重要性。

③、学习收集证据，并隐密保管。

在职场生活中，往往是明枪易躲暗箭难防，甚至身边的坑凼比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己推脱责任，达到保护自己的安全。

当然这里的证据材料，既可以是工作中的一些黑幕与台面下的活动交易，也可能是一些正常工作中的具体安排与分工。

总之要学会收集一些对自己职场工作有利的信息材料，以便自己今后在工作中的不时之需。一旦我们掌握了这样的一些信息资料，偶尔在恰当的场合与时机中，向领导委婉含蓄的透出一丝信息，自然会收到很好的震慑效果，领导也会随之改变对你的态度与行为。

④、学会适时的强硬，让领导看到你的不可替代性。

当然，这种办法只有建立在你具有不可替代性的工作能力上，否则是没有任何的作用与效果，反而还会让领导变得更加的变本加厉，肆无忌惮。

所以这种办法应该谨慎使用，如果你不具备不可替代性，最好别采用此策略。

古人常说：人善被人欺，马善被人骑。其实在职场中同样是这个样！不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，别人就会把你定义为容易欺负的老实人。

领导有时候也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬，拿你说事企图在下属员工中树立自己的权威与形象。这个时候你必须学会强硬，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉！

否则，只要有了第一次，就会有第二次，还会有第三次，最终便会沦落到人人可欺的境地！

职场关系是复杂多变的，应对之道也各有其法，这里只是起到一个抛砖引玉的作用，欢迎大家发言交流交流！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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關鍵字: 有时 排挤 领导