蒋凤君
我不能代表别人，我只说一下自己的情况吧。
做同样的工作，在深圳，月薪15000，双休，加班会提前告诉你，有加班费，给交五险一金。工作环境好，同事们关系也不错，没什么勾心斗角，谁要是怀孕了，大家也都积极帮忙分担一下工作。公司福利待遇也好，老板也比较人性化。
但是父母年纪大了，身体不好，也不愿意离开家附近，到陌生的城市生活，所以我回来了。
找了之前一样的工作，当初谈的是底薪3000，单休，三险，有提成，午休两小时。实际上基本没有休息，随时可能会加班，休息当天6点半给打电话强制加班，因为自己当天有事，拒绝了，但拒绝无效。工作没有午休，吃完饭马上进入工作状态。有时忙到没有吃午饭的时间。分工不明确，接待，行政，教学，管理混杂。下班时间也需要经常接到工作电话，领导随时派工作。
回来以后，找了几分工作。工资低到也还可以忍受，在哈尔滨5000块左右也够花了，因为和父母住一起，也不用租房。平时开销也不大。就是工作基本上就是没有什么人权，能力大就得多做事，因为你会的多。最主要是感觉管理混乱，领导比较爱开会说大话不办实事，员工基本就是混日子。最后这份工作最神奇，好多工作人员连基本的WPS都不会用，也不会做PPT。有一次休息，突然给我打电话，竟然是第二天来客人让我马上到单位去做PPT。因为负责接待的和行政部的不会做。辞职都两个月了，还有同事打电话问我工作上的事儿，有时候来个电话问我PS软件怎么用（因为这个ps是我帮忙装的）。说实话我真的很吃惊，我主要一个负责教学的人，结果最后接待行政销售都做了。还有许多不可描述的事儿，这些都是我以前看脑残小说都不曾出现过的场景。
我不能说我自己有多优秀吧，但是在外面工作十多年，还是比较被领导肯定的。回来以后很挫败，很多事情你跟不懂的人根本没法沟通。直到碰壁了才能认识到你说的对。但就是不认可你。
我不是一个负能量的人，但是也真被搞得无语了。生活还在继续，我还要鼓起勇气走下去。从心底希望我的家乡能够变得更好。希望有更多的企业重视一下人才。
大嘴怪4
第一点，好的工作单位一般人你是进不去的，没点关系你想进好的部门那就是异想天开。
我是哈尔滨工程大学毕业的，硕士学历，毕业的那年也想过留在哈尔滨，毕竟是自己的家乡，自己的家人都在这个地方，自己生这里也是比较有感情的，能找到一份自己满意的工作谁还会去外地漂泊呢，我可最终我觉得自己的想法也就是一个美好的愿望吧，当去应聘哈尔滨几家比较不错的单位的时候，虽然他们出来到高校来招聘，但最后你会发现最后实际上一个人都没有招，为什么呢，因为岗位已经预定好了，出来走走只是个形式吧，我身边有个女同学，和我一个专业的，她最后留在了哈尔滨的一个供电局（通过家庭关系），其余的我周围的同专业的没有一个留在哈尔滨的，这就是现实。
第二点，一般的工作工资低的让你怀疑人生，但是物价、房价及生活成本并不低。
我是2013年毕业的，那时候大部分哈尔滨的企业硕士起步也就3000-4000吧，我记得当时哈尔滨的房价是在10000-15000之间吧，你觉得凭着这点工资你能扎下来吗，面对着同样的生活成本，我为什么要留在哈尔滨，为什么不去江浙南方城市发展呢，就这样最终我选择了离开哈尔滨，面对生活的现实，我只能选择离开，最近哈尔滨也在招贤吸引人才，给留下来的大学毕业生一些优惠的条件，希望这些政策能够落到实处吧，不要流于形式而已吧。
第三点，外面的世界很精彩，我想出去看看，不想拘泥在一个地方。
毕竟自己从小到大都生活在黑龙江这片土地上，已经熟悉了这里的点点滴滴，对外面的世界充满了好奇吧，不想一直待在一个地方，想体验一下不同的生活环境吧，东北的气候在冬天还是比较恶劣的，一年有大半年都是冰天雪地的，不像南方气候那么的温和，所以就这样自己也想离开哈尔滨。
以上就是自己的一点亲身体会吧，有人会问我你还会回去吗，我说我不会回去了，毕竟自己出来这么多年了，自己的家庭也落在了这里，在这边的生活也习惯了，过几年我也会让自己的父母离开哈尔滨的，希望哈尔滨，乃至整个东北吧，能够正视自身存在的问题吧，不正式自身的问题还是按部就班的去发展，我想你和其他省份的差距会越来越大的，身为一个东北人每当看到自己的家乡被外地人评头论足，并且是负面的说实在的内心是痛楚的，也只能哀其不幸怒其不争吧。
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胜利女排
挣得太少。物价还不便宜。城市的孩子统招大学毕业。留到哈市刚参加工作有的单位给五险有的单位给五险一金。去了各种险扣的开到手的有的不足两千有的不足三千。现在刚参加工作的孩子单位同志有个结婚啥的随礼最少五百。大礼拜和大学同学或者同志聚餐在去了每月手机费买点零食花销。想买件好的衣服得两个月工资挤。只够买一件半件的钱。还不敢买抬贵的牌子。而城市孩子大学一毕业选择北上广发展和哈市同职业孩子比挣的工资。去了各种险最开始都六七千左右。发展几年工资达到一两万。虽然在北上广挣得每月一两万工资挣一辈子工资也买不起那的房子。只能租房子生活也不愿意回哈市发展。有时候留在哈市发展的孩子感慨北上广每月给交的公积金和上税的钱都比哈市工资多好几倍。哈市大多数城市孩子大学一毕业都选择北上广。因为那边政策好只要你是人才就重金培养。高薪录用。那边发展机会特别多。眼界也比留在哈市城里孩子高。城市孩子上大学的多父母条件都不差。城市孩子外流。空缺的职位被进城务工农村孩子补缺。大多数农村孩子文化不高有的初中毕业就进城务工。没有太高的学历只能到酒店或商场打工。培养的大学生多数外流为北上广这样的城市添砖加瓦。因为工资待遇太低发展机会单一。城市有文化的孩子不外流难。进城务工人员充斥着哈市很多岗位。由于文化多数不高。也影响哈市的发展。要想不让城市孩子外流。提高更多机会薪资比不上北上广能提高到每月去了五险一金开到手六千左右。也许有知识文化的大学生为了父母也能留下一些为哈市争效益。试想现在的九零后都到了成家立业年龄挣的两三千工资自己都养活不了自己。养个孩子还得啃老。父母不帮就得饿肚子。有孝心的孩子为了不啃老。能多挣钱。哪个城市机会多挣得多就上哪发展。八十年代中期哈市洗衣机能生产蓝天牌洗衣机。排烟罩他她牌。缝纫机能生产蝴蝶牌，飞人牌，飞跃牌，蜜蜂牌，手表能生产北方牌的，能生产卧虎毛毯。连白糖都生产。当年流行的录音机收音机都能生产。只要全国都有的哈市都能生产。而且质量好产量也高。九十年代以后随着国有产业股份制以后。有的变成私营产业。哈市经济就跟不上时代。保住地方名牌产业给城市孩子提供更多能养得起家庭的工资。哈市才能更好的发展。
用户51222144637
我小时候和我一个初中毕业就到社会上混的哥们学了一句话 狗满山跑吃屎， 狼满山跑吃肉 不论你在哪 里工作 都得一步一个脚印 想挣得多 你可以创业啊 要面子 还不认干 不脚踏实地的干 研究生满地跑 有的时候挣不过初中毕业的 为什么 ？ 网上有个赵本山的视频 说大环境不好 咋的你是破坏大环境的人啊 别说哈尔滨不好 还是你不行 咋有那么多比你行的那？
卓美7
就问你一句，留这儿嘎哈？
留在这儿看着有钱有势有权有人脉的一层一层的往你头上爬？
留在这儿因为没钱没势没背景让领导整？一双一双的穿小鞋？
赶紧走，以一个五十岁老建工（现在是哈工大了）毕业生的切身体会告诫后辈学子，灵盗要整你就一个原因，就因为你穷，不会来事儿，但整你的方法千千万，苦活儿累活儿你干，三七旮旯话你得听着，提拔，想方设法把你绕过去，或者干脆不见兔子不撒鹰。
后辈学子，除非你家有人，有钱，要么你混社会行，搂溜舔送，吃喝嫖赌，啥都不差，不然赶紧走，千里别回头。
宏业007
1、哈尔滨人才流失
在黑龙江生活10多年，
松花江、黑土地、冰雪浪漫。。。。。。
我深深爱着这片土地。
可是，我也深深为这片土地忧伤。。。。。
身边的朋友很多人都走了，
多数都去了珠三角、长三角或者西南的重庆、四川和贵州。
短短3年，原来在哈尔滨工作的朋友，
已经走了20多个了。
虽然从总量上来看，
哈尔滨的人口还在净增，
这是因为黑龙江其他地市的人口在往省会集聚。
其实，
哈尔滨的人才外流已经是明显的事实。
哈尔滨高校众多，
但是毕业生留下来的不多。
比如，
哈尔滨工业大学的毕业生就业情况如下。
哈尔滨高学历的人才和高水平的产业工人、技术工人也在外流。
2、为什么留不住人
第一，发展环境。
近两年东北在大力改善营商环境。
因为，在关系社会的背景下，
没有关系就办不成事。
这在很大程度上阻碍了外来投资的进入，
没有产业如何为人才提供好的工作岗位？
另外，
生活中的很多事情也需要找人、找关系。
多年前，到派出所落个户口、开个证明都能以各种理由拖上几个月。
怎么能够留住人才？
当然，现在已经很好了。
第二，待遇与南方差距太大。
这个是近年来人才外流的主要原因。
2017年西安发起的人才抢夺战，
已经蔓延至全国，
各大城市出台了各种人才政策，
而哈尔滨受财政实力限制，
难以跟南方的城市PK。
第三、缺乏人才发展的产业环境
不少生源地为黑龙江的本科生、硕士、博士，
也有留在哈尔滨的意愿，
但是哈尔滨高新产业的发展仍然较慢，
难以为人才提供合适的工作岗位。
只有到南方才能找到适合自己发展的平台。
当然了，还有很多其他的原因，
欢迎朋友们补充，
分享自己的经历和观点。
雷哥观教育
作为一个土生土长的哈尔滨人说一下我的观点。哈尔滨之所以留不住人才我认为有政府因素也有社会因素。政府因素就是哈尔滨政府的观念问题。当然，这不能怪政府。过去长期的计划经济养成了政府固有的思维模式。即使现在中国早就实施市场经济。但哈尔滨的政府依然抱着旧的计划经济概念不放。而且这种思想几乎是根深蒂固，几乎是没法改变。无论换多少官员，即使是天才恐怕也没法变，不是领导们不想变。是底下人根本就不想变，就算想变，底下人阴奉阳违你也没辙。思维不变，观念不变，制度不变哈尔滨永远也无法翻过身来。
还有就是社会因素。哈尔滨不是没有人才，可为什么留不住。就是哈尔滨社会充实一种任人唯亲的风气。好单位你没有关系你想都不要想。那个领导都喜欢溜须拍马的下属。顺我者昌，逆我者亡在哈尔滨社会各个单位都体现的淋漓尽致。你溜须领导就提的快，不会溜须甚至顶撞领导的不给你穿小鞋就烧高香了。提拔就不要想了。至于那些会溜须的下属是不是有才领导才不关心。不信你们去问问，有很多单位在招聘，可是报名应聘的有几个留下的？真正录用的都是有关系的人。就算是本单位的人也都是会来事的人升的最快。好单位进不去，太小的单位又体现不出人才价值，人才得不到重用人家留这干嘛。再就是生活成本高而收入却和生活成本不成比例当然也是留不住人的因素。最后作为一个哈尔滨人我也想说如果我有条件我也不会留在这，而且如果我出去我也不想回来。这里没有任何值得留恋的地方。尽管这是我的家乡，我非常爱它。但哈尔滨真的是一个没有发展前途的地方。而且照此下去哈尔滨的没落是迟早的事。特别说明一下，这只是我个人的观点，不代表任何人。
手机用户64256846714
恶性循环，死循环。人才留不住，补进来的都是人力，并不想给人分三六九等，但是不争的事实是21世纪了，粗犷型经济必须让位于集约型经济，那么对高素质人才的需求就越发关键。可以想象，一个没有人才，留不住人才的未来有多可怕。招商引资后还是需要人才，但营商环境却又让人才失望。留下的都是拖家带口的或者老弱病残，有的能力有点章程的都走了。同样的工资，冬季气候期长，堵车严重，物价高，房价不低，上哪去吸引人才？所以说，要想吸引人才，除非打破僵局，花大成本引进人才，硕士博士安家费直接30万直补，用高学历高素质软环境带动当地经济发展，同时扶持连锁企业扎根落户哈尔滨。不过，想必这些都是妄想！
律政老木子
嗨！跟简单，因为咱大东北的许多单位，都是“任人唯亲”而不是“任人唯贤”。很多东北地区单位的一把手，明里暗里，喜欢、提拔重用的只是依阿逢迎的“奴才”，却十分讨厌、害怕爱说真话、不会来事儿“人才”（实在必要，也只是“利用”一下，迅速疏远而已。）。在加上，东北地区，从待遇到发展前景，都不如南方发达城市，所以只能“凤凰择梧桐而居”，让大量人才“雁南飞”。所以，要改善“迎商环境”，留住“人才”，如果不在“用人机制”和“人才待遇”上，动大手术，喊得再响，也只能停留在“口号”和“空话”。
天马148003361
首先明确一个问题，人才的流动，包括人口的流动，都遵循一个基本原则，那就是从不好的地方往好的地方去。放在全世界都一样，正如老祖宗所说：人往高处走，水往低处流。
一百年前，哈尔滨就是一个荒凉的小渔村，中东铁路的修建，奠定了它的交通中枢地位，随着沙俄日本在整个东北的开发、新中国之后重工业基地建设，大量人口持续涌入，哈尔滨才发展成了目前常住人口近500万的一个大城市。
所以说，我不是很认同一些人说的哈尔滨因为冷，才导致经济落后、人口和人才外流，这只是一个非常微小的层面，根本不是核心的问题。
至少前一百年，哈尔滨是一个人口吸引地，当然现在从人口数量上，还是在增长，但吸引的主要是省内其他地区人口了，本地大量的优质人才流失是一个可怕的数据，有关部门是不好意思公布的。
回到题主的问题，哈尔滨为什么留不住人才？
答案其实就一个：因为与其他地方相比，哈尔滨已经不够好，甚至可以说，相当差。
具体来说，找不到理想的工作，收入差、消费高，没有前途，凡事靠关系，文雅点说，就是幸福感几乎没有。
尤其是对家庭情况一般的年轻人，这是一个让人近乎绝望的环境。
只能走。
