蔣鳳君
我不能代表別人，我只說一下自己的情況吧。
做同樣的工作，在深圳，月薪15000，雙休，加班會提前告訴你，有加班費，給交五險一金。工作環境好，同事們關係也不錯，沒什麼勾心鬥角，誰要是懷孕了，大家也都積極幫忙分擔一下工作。公司福利待遇也好，老闆也比較人性化。
但是父母年紀大了，身體不好，也不願意離開家附近，到陌生的城市生活，所以我回來了。
找了之前一樣的工作，當初談的是底薪3000，單休，三險，有提成，午休兩小時。實際上基本沒有休息，隨時可能會加班，休息當天6點半給打電話強制加班，因為自己當天有事，拒絕了，但拒絕無效。工作沒有午休，吃完飯馬上進入工作狀態。有時忙到沒有吃午飯的時間。分工不明確，接待，行政，教學，管理混雜。下班時間也需要經常接到工作電話，領導隨時派工作。
回來以後，找了幾分工作。工資低到也還可以忍受，在哈爾濱5000塊左右也夠花了，因為和父母住一起，也不用租房。平時開銷也不大。就是工作基本上就是沒有什麼人權，能力大就得多做事，因為你會的多。最主要是感覺管理混亂，領導比較愛開會說大話不辦實事，員工基本就是混日子。最後這份工作最神奇，好多工作人員連基本的WPS都不會用，也不會做PPT。有一次休息，突然給我打電話，竟然是第二天來客人讓我馬上到單位去做PPT。因為負責接待的和行政部的不會做。辭職都兩個月了，還有同事打電話問我工作上的事兒，有時候來個電話問我PS軟件怎麼用（因為這個ps是我幫忙裝的）。說實話我真的很吃驚，我主要一個負責教學的人，結果最後接待行政銷售都做了。還有許多不可描述的事兒，這些都是我以前看腦殘小說都不曾出現過的場景。
我不能說我自己有多優秀吧，但是在外面工作十多年，還是比較被領導肯定的。回來以後很挫敗，很多事情你跟不懂的人根本沒法溝通。直到碰壁了才能認識到你說的對。但就是不認可你。
我不是一個負能量的人，但是也真被搞得無語了。生活還在繼續，我還要鼓起勇氣走下去。從心底希望我的家鄉能夠變得更好。希望有更多的企業重視一下人才。
大嘴怪4
第一點，好的工作單位一般人你是進不去的，沒點關係你想進好的部門那就是異想天開。
我是哈爾濱工程大學畢業的，碩士學歷，畢業的那年也想過留在哈爾濱，畢竟是自己的家鄉，自己的家人都在這個地方，自己生這裡也是比較有感情的，能找到一份自己滿意的工作誰還會去外地漂泊呢，我可最終我覺得自己的想法也就是一個美好的願望吧，當去應聘哈爾濱幾家比較不錯的單位的時候，雖然他們出來到高校來招聘，但最後你會發現最後實際上一個人都沒有招，為什麼呢，因為崗位已經預定好了，出來走走只是個形式吧，我身邊有個女同學，和我一個專業的，她最後留在了哈爾濱的一個供電局（通過家庭關係），其餘的我周圍的同專業的沒有一個留在哈爾濱的，這就是現實。
第二點，一般的工作工資低的讓你懷疑人生，但是物價、房價及生活成本並不低。
我是2013年畢業的，那時候大部分哈爾濱的企業碩士起步也就3000-4000吧，我記得當時哈爾濱的房價是在10000-15000之間吧，你覺得憑著這點工資你能紮下來嗎，面對著同樣的生活成本，我為什麼要留在哈爾濱，為什麼不去江浙南方城市發展呢，就這樣最終我選擇了離開哈爾濱，面對生活的現實，我只能選擇離開，最近哈爾濱也在招賢吸引人才，給留下來的大學畢業生一些優惠的條件，希望這些政策能夠落到實處吧，不要流於形式而已吧。
第三點，外面的世界很精彩，我想出去看看，不想拘泥在一個地方。
畢竟自己從小到大都生活在黑龍江這片土地上，已經熟悉了這裡的點點滴滴，對外面的世界充滿了好奇吧，不想一直待在一個地方，想體驗一下不同的生活環境吧，東北的氣候在冬天還是比較惡劣的，一年有大半年都是冰天雪地的，不像南方氣候那麼的溫和，所以就這樣自己也想離開哈爾濱。
以上就是自己的一點親身體會吧，有人會問我你還會回去嗎，我說我不會回去了，畢竟自己出來這麼多年了，自己的家庭也落在了這裡，在這邊的生活也習慣了，過幾年我也會讓自己的父母離開哈爾濱的，希望哈爾濱，乃至整個東北吧，能夠正視自身存在的問題吧，不正式自身的問題還是按部就班的去發展，我想你和其他省份的差距會越來越大的，身為一個東北人每當看到自己的家鄉被外地人評頭論足，並且是負面的說實在的內心是痛楚的，也只能哀其不幸怒其不爭吧。
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勝利女排
掙得太少。物價還不便宜。城市的孩子統招大學畢業。留到哈市剛參加工作有的單位給五險有的單位給五險一金。去了各種險扣的開到手的有的不足兩千有的不足三千。現在剛參加工作的孩子單位同志有個結婚啥的隨禮最少五百。大禮拜和大學同學或者同志聚餐在去了每月手機費買點零食花銷。想買件好的衣服得兩個月工資擠。只夠買一件半件的錢。還不敢買抬貴的牌子。而城市孩子大學一畢業選擇北上廣發展和哈市同職業孩子比掙的工資。去了各種險最開始都六七千左右。發展幾年工資達到一兩萬。雖然在北上廣掙得每月一兩萬工資掙一輩子工資也買不起那的房子。只能租房子生活也不願意回哈市發展。有時候留在哈市發展的孩子感慨北上廣每月給交的公積金和上稅的錢都比哈市工資多好幾倍。哈市大多數城市孩子大學一畢業都選擇北上廣。因為那邊政策好只要你是人才就重金培養。高薪錄用。那邊發展機會特別多。眼界也比留在哈市城裡孩子高。城市孩子上大學的多父母條件都不差。城市孩子外流。空缺的職位被進城務工農村孩子補缺。大多數農村孩子文化不高有的初中畢業就進城務工。沒有太高的學歷只能到酒店或商場打工。培養的大學生多數外流為北上廣這樣的城市添磚加瓦。因為工資待遇太低發展機會單一。城市有文化的孩子不外流難。進城務工人員充斥著哈市很多崗位。由於文化多數不高。也影響哈市的發展。要想不讓城市孩子外流。提高更多機會薪資比不上北上廣能提高到每月去了五險一金開到手六千左右。也許有知識文化的大學生為了父母也能留下一些為哈市爭效益。試想現在的九零後都到了成家立業年齡掙的兩三千工資自己都養活不了自己。養個孩子還得啃老。父母不幫就得餓肚子。有孝心的孩子為了不啃老。能多掙錢。哪個城市機會多掙得多就上哪發展。八十年代中期哈市洗衣機能生產藍天牌洗衣機。排煙罩他她牌。縫紉機能生產蝴蝶牌，飛人牌，飛躍牌，蜜蜂牌，手錶能生產北方牌的，能生產臥虎毛毯。連白糖都生產。當年流行的錄音機收音機都能生產。只要全國都有的哈市都能生產。而且質量好產量也高。九十年代以後隨著國有產業股份制以後。有的變成私營產業。哈市經濟就跟不上時代。保住地方名牌產業給城市孩子提供更多能養得起家庭的工資。哈市才能更好的發展。
用戶51222144637
我小時候和我一個初中畢業就到社會上混的哥們學了一句話 狗滿山跑吃屎， 狼滿山跑吃肉 不論你在哪 裡工作 都得一步一個腳印 想掙得多 你可以創業啊 要面子 還不認幹 不腳踏實地的幹 研究生滿地跑 有的時候掙不過初中畢業的 為什麼 ？ 網上有個趙本山的視頻 說大環境不好 咋的你是破壞大環境的人啊 別說哈爾濱不好 還是你不行 咋有那麼多比你行的那？
卓美7
就問你一句，留這兒嘎哈？
留在這兒看著有錢有勢有權有人脈的一層一層的往你頭上爬？
留在這兒因為沒錢沒勢沒背景讓領導整？一雙一雙的穿小鞋？
趕緊走，以一個五十歲老建工（現在是哈工大了）畢業生的切身體會告誡後輩學子，靈盜要整你就一個原因，就因為你窮，不會來事兒，但整你的方法千千萬，苦活兒累活兒你幹，三七旮旯話你得聽著，提拔，想方設法把你繞過去，或者乾脆不見兔子不撒鷹。
後輩學子，除非你家有人，有錢，要麼你混社會行，摟溜舔送，吃喝嫖賭，啥都不差，不然趕緊走，千里別回頭。
宏業007
1、哈爾濱人才流失
在黑龍江生活10多年，
松花江、黑土地、冰雪浪漫。。。。。。
我深深愛著這片土地。
可是，我也深深為這片土地憂傷。。。。。
身邊的朋友很多人都走了，
多數都去了珠三角、長三角或者西南的重慶、四川和貴州。
短短3年，原來在哈爾濱工作的朋友，
已經走了20多個了。
雖然從總量上來看，
哈爾濱的人口還在淨增，
這是因為黑龍江其他地市的人口在往省會集聚。
其實，
哈爾濱的人才外流已經是明顯的事實。
哈爾濱高校眾多，
但是畢業生留下來的不多。
比如，
哈爾濱工業大學的畢業生就業情況如下。
哈爾濱高學歷的人才和高水平的產業工人、技術工人也在外流。
2、為什麼留不住人
第一，發展環境。
近兩年東北在大力改善營商環境。
因為，在關係社會的背景下，
沒有關係就辦不成事。
這在很大程度上阻礙了外來投資的進入，
沒有產業如何為人才提供好的工作崗位？
另外，
生活中的很多事情也需要找人、找關係。
多年前，到派出所落個戶口、開個證明都能以各種理由拖上幾個月。
怎麼能夠留住人才？
當然，現在已經很好了。
第二，待遇與南方差距太大。
這個是近年來人才外流的主要原因。
2017年西安發起的人才搶奪戰，
已經蔓延至全國，
各大城市出臺了各種人才政策，
而哈爾濱受財政實力限制，
難以跟南方的城市PK。
第三、缺乏人才發展的產業環境
不少生源地為黑龍江的本科生、碩士、博士，
也有留在哈爾濱的意願，
但是哈爾濱高新產業的發展仍然較慢，
難以為人才提供合適的工作崗位。
只有到南方才能找到適合自己發展的平臺。
當然了，還有很多其他的原因，
歡迎朋友們補充，
分享自己的經歷和觀點。
雷哥觀教育
作為一個土生土長的哈爾濱人說一下我的觀點。哈爾濱之所以留不住人才我認為有政府因素也有社會因素。政府因素就是哈爾濱政府的觀念問題。當然，這不能怪政府。過去長期的計劃經濟養成了政府固有的思維模式。即使現在中國早就實施市場經濟。但哈爾濱的政府依然抱著舊的計劃經濟概念不放。而且這種思想幾乎是根深蒂固，幾乎是沒法改變。無論換多少官員，即使是天才恐怕也沒法變，不是領導們不想變。是底下人根本就不想變，就算想變，底下人陰奉陽違你也沒轍。思維不變，觀念不變，制度不變哈爾濱永遠也無法翻過身來。
還有就是社會因素。哈爾濱不是沒有人才，可為什麼留不住。就是哈爾濱社會充實一種任人唯親的風氣。好單位你沒有關係你想都不要想。那個領導都喜歡溜鬚拍馬的下屬。順我者昌，逆我者亡在哈爾濱社會各個單位都體現的淋漓盡致。你溜鬚領導就提的快，不會溜鬚甚至頂撞領導的不給你穿小鞋就燒高香了。提拔就不要想了。至於那些會溜鬚的下屬是不是有才領導才不關心。不信你們去問問，有很多單位在招聘，可是報名應聘的有幾個留下的？真正錄用的都是有關係的人。就算是本單位的人也都是會來事的人升的最快。好單位進不去，太小的單位又體現不出人才價值，人才得不到重用人家留這幹嘛。再就是生活成本高而收入卻和生活成本不成比例當然也是留不住人的因素。最後作為一個哈爾濱人我也想說如果我有條件我也不會留在這，而且如果我出去我也不想回來。這裡沒有任何值得留戀的地方。儘管這是我的家鄉，我非常愛它。但哈爾濱真的是一個沒有發展前途的地方。而且照此下去哈爾濱的沒落是遲早的事。特別說明一下，這只是我個人的觀點，不代表任何人。
手機用戶64256846714
惡性循環，死循環。人才留不住，補進來的都是人力，並不想給人分三六九等，但是不爭的事實是21世紀了，粗獷型經濟必須讓位於集約型經濟，那麼對高素質人才的需求就越發關鍵。可以想象，一個沒有人才，留不住人才的未來有多可怕。招商引資後還是需要人才，但營商環境卻又讓人才失望。留下的都是拖家帶口的或者老弱病殘，有的能力有點章程的都走了。同樣的工資，冬季氣候期長，堵車嚴重，物價高，房價不低，上哪去吸引人才？所以說，要想吸引人才，除非打破僵局，花大成本引進人才，碩士博士安家費直接30萬直補，用高學歷高素質軟環境帶動當地經濟發展，同時扶持連鎖企業紮根落戶哈爾濱。不過，想必這些都是妄想！
律政老木子
嗨！跟簡單，因為咱大東北的許多單位，都是“任人唯親”而不是“任人唯賢”。很多東北地區單位的一把手，明裡暗裡，喜歡、提拔重用的只是依阿逢迎的“奴才”，卻十分討厭、害怕愛說真話、不會來事兒“人才”（實在必要，也只是“利用”一下，迅速疏遠而已。）。在加上，東北地區，從待遇到發展前景，都不如南方發達城市，所以只能“鳳凰擇梧桐而居”，讓大量人才“雁南飛”。所以，要改善“迎商環境”，留住“人才”，如果不在“用人機制”和“人才待遇”上，動大手術，喊得再響，也只能停留在“口號”和“空話”。
天馬148003361
首先明確一個問題，人才的流動，包括人口的流動，都遵循一個基本原則，那就是從不好的地方往好的地方去。放在全世界都一樣，正如老祖宗所說：人往高處走，水往低處流。
一百年前，哈爾濱就是一個荒涼的小漁村，中東鐵路的修建，奠定了它的交通中樞地位，隨著沙俄日本在整個東北的開發、新中國之後重工業基地建設，大量人口持續湧入，哈爾濱才發展成了目前常住人口近500萬的一個大城市。
所以說，我不是很認同一些人說的哈爾濱因為冷，才導致經濟落後、人口和人才外流，這只是一個非常微小的層面，根本不是核心的問題。
至少前一百年，哈爾濱是一個人口吸引地，當然現在從人口數量上，還是在增長，但吸引的主要是省內其他地區人口了，本地大量的優質人才流失是一個可怕的數據，有關部門是不好意思公佈的。
回到題主的問題，哈爾濱為什麼留不住人才？
答案其實就一個：因為與其他地方相比，哈爾濱已經不夠好，甚至可以說，相當差。
具體來說，找不到理想的工作，收入差、消費高，沒有前途，凡事靠關係，文雅點說，就是幸福感幾乎沒有。
尤其是對家庭情況一般的年輕人，這是一個讓人近乎絕望的環境。
只能走。
