職場8君
領導找你儘快退群，而不是直接把你從群裡踢出去，已經是很溫和的做法了
我的經歷
說實話，看到“你已被移出群聊”這幾個字，還是會很難過的，總覺的自己是被拋棄了
HR是這樣說的
後來把這件事告訴了做HR工作的姐姐，她是這樣說的：
但公司是掙錢的地方，不是交朋友的地方，交得到朋友是緣分，交不到朋友才是本分。
換句話說：公司是掙錢的地方，幹好本職工作才是王道，交的到朋友自然是幸運的，交不到也很正常！
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大家好，我是小魚，一名互聯網從業者。
因為總被領導誇獎自己成長速度非常快，
所以開了一個賬號來分享自己的經驗，
希望可以幫助更多的朋友。
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小魚聊職場
我遇到過一個類似的事情。
2008年我離職，手續都辦完之後，直系領導突然告訴我，讓我第二天再來一趟。她說得非常直白:“把你的筆記本電腦帶來，我要親自把有關公司的資料都刪除”。
我聽了這話非常驚訝，她說話的邏輯很奇怪。
假設她不信任我，而我要弄走公司什麼資料，電腦在我家，我拷貝一份，再給她刪除電腦，她也不知道我拷貝了呀。
假設她信任我，直接告訴我刪除公司的資料就行了。再說我沒有接觸過公司的重要資料，只有些日常表格而已。
我立刻意識到，她只是對我離職不滿，折騰我一下而已。我答應了，但心裡有點生氣。
第二天我把電腦帶來，任憑她把裡面的資料刪除，我都站在旁邊一言不發，她刪除完了，抬頭對我說:“你記住，我沒有什麼對不起你的”。
這話就更奇怪了，我為什麼要記這個呢？一瞬間我明白了她這麼做的意圖，她是想暗示我，我是有過錯的人，激發我的虧欠感。雖然這樣做對她沒什麼好處，但是可以給我添堵啊。
所以有些人就是這樣，自己沒有存在感，以給別人添堵博存在，這和離職後讓你退群差不多，只要你不高興，他就樂開了花。
退就退唄，合得來的，相隔天涯也繼續聯繫。合不來的，天天在一起也形同路人。
蘇雪舞
真實案例！產假因為剖宮產多15天，提前和公司部門主管溝通過，主管知道，後來主管離職，這是怎樣在家休產假的我就不知道了，產假還沒結束，被老闆娘管人事的從公司群裡給挪出來了，一看慌了，畢竟生育津貼之類都還沒報銷呢，小几萬也是錢啊，趕緊聯繫主管。主管說老闆娘不知道我產假時間，以為我不幹了就給挪出來了，回來上班就給挪過去，心裡彆扭，掏心掏肺的付出突然就醒了，果斷選擇奶娃了，娃大了和朋友一起創業，當然這個做法或許沒錯，但是程序有問題，一沒和我確認產假日期，二沒問我是否回來上班，三直接挪出讓我覺得自己的努力和付出都是欠欠的，不該那麼認真的去扛事～後來公司眼看黃鋪子了，我也堅持住沒心軟回去，畢竟有過被背叛和拋棄感，怎麼都有些心裡不舒服和沒有安全感了。
簡逸教育贊贊
現在的群基本上你走了，群主就會把你踢出去。
我以前也想著，就算走了還可以繼續留在那裡，沒必要退出來，畢竟也在那裡工作那麼久，和群，公司的人還是有感情的。
下次需要工作或者朋友需要的話，都可以有資源可以利用。
誰知道快要過年的時候，竟然發現自己被踢出來了，難過了好一會。
有次聽我朋友說，有一個人辭職了沒有退群，別人也沒踢，碰巧那一年公司業績不錯，領導發了好多大紅包，ta都搶到了，很多人就說人品差，都辭職了還去搶人家紅包。
不知道我是不是就這樣子被踢出來的，要是不踢我，你看發紅包我搶不搶。
那個小欣欣
我遇到的有三種情況，這三種是在同一個單位。
去年暑假（高校行政）我提出辭職，應領導要求堅持到暑假前一天，完成手把手工作交接並值好最後一班崗，才正式離開。
離開的時候我手機裡關於本單位工作的群有2個，一個是機關人員的內部群，通常是傳達我們內部信息和一些八卦，另一個是全體教職人員的大群。
在職的時候，我在群裡發言也並不多，大群主要傳達學校規章制度的變化及工作安排，小群無非就是小領導安排個工作，同事發個信息，大家跟著送個花，鼓個掌，基本我都是屏蔽。
離職的時候，關於這兩個群我做了不同處理。
一、大群
畢竟是教職人員都在裡面，也都是高校老師，這三年得到的幫忙不少，折磨也不少，走的時候還是要態度端正的，在群裡禮貌而不失氣度的@全有人，道了個別，於第二天下班時間才正式主動退群，因為老師的上課時間不定，回覆也是不定時的，他們的臨別話我應該要聽完的，對於這個群我還是完整收了尾。
二、小群
這個群是最貼近我每天工作的，都是天天圍繞在我身邊的那些人，低頭不見抬頭，有些人可交心，有些人寧疏遠，我並沒有急著退，一方面想看看校領導的反應，另一面我還有點捨不得。果然在我走的最後一天，小領導帶頭給我告了個別，晚上悄咪咪的把我踢出去了，頓時感覺鬆了口氣，雖然被踢時並沒有通知我，不知是她不好開口，還是提醒我，我已經不屬於這了，不過，我不驚訝，這是她一貫作風。
三、同事離職不退群
這件事發生在同事身上，她是因為合同到期不續約走的，當然她的群基本上都是被踢的，而且是敲鑼打鼓的踢了，小領導直接找到她本人“誰誰誰，你趕緊把群退了吧”同事不知是好脾氣還是想留條後路，只得奉承似的答應。但是有一些是因工作需要自己建的群，裡面的人也是工作上的相關人員，她並沒有退，裡面討論的內容也都是和她不關的內容，說實話，我一直建議她推掉，何必去看那些糟心事，更何況裡面涉及的工作內容你並不應該看的。可她卻堅持要留著，說總有一天要用到裡面的資源。
直到今天她依然還在關注那個群的動態，說著前單位怎麼怎麼樣，可又能怎麼樣，至少小領導並沒有希望和她再續工作情，而我已經斷斷續續收到小領導的幾番建議。
所以，我覺得工作就歸工作，領導有領導的打算，如果領導能做到知心大姐姐，也就不是領導了，既然選擇離開，就利落的走，大家都會有好印象的。
湜一
我的經歷恰恰跟你相反，我以前的領導，不管部門誰離職了，他不但不要求離職的人退群，還會請離職的員工繼續留在部門群裡面，以便有什麼工作上的遺留問題時，可以隨時溝通解決。
我記得我當時離開時，在離開公司的當日，離下班還有五分鐘的時候，我沒有打任何招呼，默默地退出了所有跟公司或部門有關的內部群，那一刻，我並沒有所謂的任何失落的感覺，相反是一種前所未有的輕鬆感，如釋重負一般。
通常來講，離職的員工，在離職交接辦理完成，正式離開公司的當天，就應該自己主動退出原來的公司群或部門群，這是身為職場人的一個基本認知。
公司群或部門群，是基於員工歸屬公司或部門的成員身份而加入的，員工一旦離開了公司，不再是公司的一員，自然應該退群，群裡發的信息，也不再跟自己有任何有關係。
任何一家公司，在日常運營過程中，總會有一些信息，對外是秘而不宣的，比如說公司的管理制度、薪資制度、工藝流程文件、客戶及供應商往來資料等，只限於在公司內部流轉，這也是公司商業機密的一部分。工作群作為公司內部信息溝通的一種手段和渠道，自然也要履行保密義務，離職員工也從之前的保密責任主體，變成為保密對象。
可以說，保密工作做得好的公司，對於離職員工退群的要求，就如同對離職員工的工作郵件帳戶，在離開公司當日必須關閉的要求一樣。至於我之前那家單位的領導，在員工離職後還要求留在部門群裡的做法，只能說公司在保密管理方面存在重大的紕漏。
題主因為自身的疏忽，在離職離開公司時忘了退群，第二天被領導要求儘快退群，面對這種情況，稍有一點職業素養的人，都應該對領導表示一下歉意後立即退群，不應有其他想法，這不僅是員工履行保密義務的一種體現，也是讓自己免除保密責任的一種做法。
至於什麼“人走茶涼”、“物是人非”、“翻臉不認人”等想法，我覺得有這種想法的人，只能說明一點，那就是你想法太不成熟，離一個合格的職場人還有很長一段路要走。
職享營
頭天剛從公司離職，第二天就把我從公司微信群裡踢出來了。之前大家在群裡不是聊的挺不錯的嘛，臨走還依依惜別，怎麼轉臉就把我踢出來了。
遇到這樣的情況，其實也是情理之中，畢竟公司的微信群還是以工作交流為主，其中自然包含了很多公司內部的信息。
特別是一些涉及公司機密，或商業信息的內容，倘若被別有用心的人洩露，或被離職員工散播，這責任誰都擔不起，肯定會把離職同事儘快清理出去。
如今移動互聯網時代，大家時時上網，資訊發達，也許只是微信群裡不經意的一些小事，就有可能給公司帶來巨大的損失。所以，企業的老闆們，在微信群管理上，還是非常謹慎的。
之前我們在一些媒體新聞中，看到過很多公司內部的決策與公告，會被員工無意間轉發在自己的朋友圈，或發佈在微博裡。對一些較為敏感的商業內容，常常因為傳播和擴散造成的不良結果，讓員工成為炮灰。
就像今年年底很多公司裁員的新聞，包括小黃車的押金事件，知乎等知名互聯網企業大裁員的新聞，絕大多數都是由於員工在微信群的消息，被散步到公開網絡上發酵和傳播所致。
人嘴兩張皮，舌根子底下壓死人!
在而今全民娛樂的風潮下，任何一則企業的小問題都有可能被網絡擴大化，陷入輿論風潮，甚至將企業推上輿論批判的風口。遇到這樣的情況，哪個老闆能不害怕呀？
此前馬菠蘿的某個朋友說過一個更嚴重的例子，最終惹上了官司。在某公司的一個員工離職後，直接跳槽到了競爭對手的公司。可之前公司內部的工作交流群忘了退出。於是，他就每天默默的在群裡潛水，看著之前公司在業務方面的一些內部交流信息。
由於公司微信群裡的人確實比較多，大家都沒有注意這位剛剛離職不久的同事還在群裡，所以對近期即將投標的某個項目，大家還是習慣性在群裡進行業務討論和商務報價的交流。
而這些關鍵的商業信息，就被這位一直潛水的前同事給發現了，於是拿著這些信息在新公司立了一大功，拿下了一個大訂單。
當之前那家公司投標失敗後，非常奇怪自己的報價為何被競爭對方猜的這麼準，這個秘密大約在兩個月後被發現。最後，他們將這位前員工告上了法庭，可即便是贏了官司，區區一二十萬賠償，與項目幾百萬的損失相比，真是於事無補。
【馬菠蘿】經驗分享
職場畢竟是我們職業打拼與競技的場所，工作中建立的微信群，自然是大家工作交流的場所。倘若有一天你離開了公司，被他們踢出去，那就平心靜氣的接受吧，這就是職場。
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馬菠蘿扒職場
說個我的親身經歷的例子吧。
從前公司離職，高科技行業，副總裁助理性質的工作。離職截止日前的最後一個週五，那天我正常時間下班的，我們HR女同事打電話問是不是已經下班了。我說是的，有什麼事情嗎？她說沒什麼事情，下週再說。
週一到辦公室後，那位HR姐姐就和我們IT部長一起把我喊到會議室，說我之前和總裁接觸多，個人電腦裡可能放著一些資料，說要刪除掉。HR說的這事情挺尷尬的，畢竟她也明白，事情本身不是錯，這種處理方式確實讓人有種很強的不被信任感，畢竟我在職期間，公司的人對我還算是有口皆碑。
但是我也沒表達出來什麼意見，畢竟HR姐姐已經表露出來她的尷尬。我也知道這個事情，以她的性格特點不會那麼做，是誰的安排，我也心知肚明。就事情本身是公司規章制度而言，信息保密和信息安全確實得嚴格些，我也就按照他們的安排來做了:中午IT部長來車和我一起回家，然後把我的電腦和優盤都全部檢索了一遍。儘管他也表示尷尬，但還是認真的下載了一個什麼軟件，好好的檢查了一番。
所以，被要求退群，這個事情，是公司信息保密和安全需要，是公司規章制度要求。而且，工作群本來就是工作需要，溝通的是工作信息，已經離職的人在裡面，確實不合適也沒必要。所以，這個事情本質上說，從離職群離開是對的。從被退出的人角度考慮，這個事情沒什麼值得不開心的。
只是在處理的方式方法上如何讓被退出人更容易接受些，是群主和在職人需要考慮的。像我這樣在人品和道德受到質疑的情況下，離開了公司，確實讓人不太容易接受，不過我和那個HR一直有聯繫，也是好朋友。
跟你說讓你退出，被一聲不吭把你T出去，要好很多了。
我也遇到到，一同事離職後，我們把在職的同事重新拉倒一個群裡。這樣被退出的人是不尷尬了，不過經常有人離職或者部門人很多，部門負責人和群主就得尷尬了。哈哈。
清風編號9527
按我自己案例來說吧，18年5月份辭職出來，提前了一個月跟公司行政打招呼了，因為我們公司辭職要提前一個月申請的，沒到一個月是不能走的，群我也不是自動退的，一直到有在裡面，也可能公司人員比較多吧，我們公司所有員工一共有差不多200多人，所以一直也沒人讓我退群，一直到今年的一月份，才看到以前公司行政把我踢出來了，其實心裡也沒多大波動，畢竟你自己個人想法是想要離開的，何必又在意還在不在公司群裡面，而且人家踢了你也是合規合理的，畢竟是涉及到人家公司的商業機密，你自己都不認同人家公司理念、不認同公司做法才會選擇離開，又何必在意在不在公司群裡面！
AI智能名片製作
之前我在飾品店上班，有個工作群，因為交接班，每一天下班要把銷售額寫出來發到群裡，後來有人辭職了但是沒有退群，老闆娘也不說，一開始因為我新來的，覺得老闆娘都沒發話退群和銷售額髮哪裡，我就群裡和老闆娘私人微信各發一份，後來老闆娘私下告訴我以後單獨打給她，從此以後，群裡只聊天和問工作上的問題，其他人也沒有發銷售額單子在群裡，後來老闆娘媳婦生了，轉了店面，那個群也一直在，偶爾會聊聊天。
但是這這是小群，幾個人，如果是公司的話，這個是可以理解的，換作是我，我還會給大家道個歉，找個藉口說有事忘記了，然後自己主動退群。
