小琪談勵志情感

我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、個人認為兩者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。

2、對於不同的年齡段的人員，選擇的結果是不同的。多數年輕職工選擇的是較高的工資待遇，多數中年以上職工都選擇的是社保待遇。其實越年輕繳納社保是越合算的行為。年輕時繳費少，家庭負擔低，而年老後家庭負擔重，繳費高。

3、五險一金其實是六種保險，分別是：養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金。其中養老、醫療、失業和住房公積金是個人與企業共同承擔繳納的，工傷和生育是企業全權負責的，正規的企業國家有要求必須繳納五險，一金是企業自願。但有些企業為了減少損失，往往在應聘時會問面試者願不願意工作多加1000而不要繳納五險一金。看似個人多拿到1000元，其實公司承擔的費用遠遠高於1000元。你得到1000元，失去的卻是人生長遠的保障，遭遇疾病時就會後悔莫及。從長遠看，五險一金是非常重要的。

4、因此找工作時，不要要選擇工資高，更看公司是否繳納五險一金。

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願你好2018

社保改革政策出臺後，現在很多公司基本都會給員工提供五險了，其中住房公積金的還不是很多公司幫買，買的話要自己掏錢，我也準備自己掏錢買公積金，買房時最高能貸30萬，而且貸款利率比商業貸款的低了很多。

我認為工資重要，只要工資高點，五險一金都不成問題，就算公司不幫忙買的話，自己也可以掛靠在別的公司買。

我是外駐業務銷售經理，其實我不希望公司幫我買五險。我倒是想我自己給自己買，這樣的話我可以兼職兩份公司的工作，拿兩份工資😂😂😂，可惜如今不行了，公司是強制性要買五險，所以沒辦法兼職其他公司的業務了，這可能也是老闆們的防範於未然的辦法吧。以前社保還沒改革的時候，我以前一個同學，一個人兼職兩個地區業務經理，月薪加起來隨隨便便三萬，現在也不行了，老闆們都變聰明瞭。

華章先生

找工作工資重要還五險一金重要，我作為企業人力資源管理人員從企業層面和生活兩方面談。

企業層面：不管你多少工資都希望你不要五險一金，企業承擔你工資總額43％左右的統籌費用，企業用工成本太高，你10000工資，公司支付統籌4500左右，如你不要保險這部分純利潤了。

從個人角度來說

不繳五險損失什麼：

養老保險：最低繳費15年才能享受退休待遇，有些年齡大的說曰子苦年齡大了找不到工作，保險交不起，大有人在。養老保險繳費比例一般單位20%，個人8%。

醫保：女20年，男25歲退休亨醫保待遇。而且醫療費越來越貴，如沒交滿退休一次性按當年社平工資補。單位繳費比例8%，個人2%

失業保險：一但失險怎麼領取幾個月失業金，保障最低生活，而且失業期間醫療費用由失業保險支付，連續亨受醫保待遇。單位繳納比例2%，個人1%左右

工傷保險：如從事高危行業或職業，發生工傷事故費用由工傷保險和企業共同承擔。單位繳納，個人不交。

生育保險：女性領取將近半年的生育津貼，按社平工資領，以瀋陽地區為例社平6100多，能領三萬多，單位繳納，個人不繳。

男性：半個月護理工資。

公積金：貸款買房同事算過貸30萬20年，公積金貸款比商業貸款省近十萬利息。公積金各地區政策不一樣，一般8%-12%，有的20%也有，看單位情況 。

如不買房退休一筆養老金。

自己算哪個合適。

陳秋豔生涯規劃師

每年春節過後，都會迎來一個求職高峰！很多人找工作的時候總是糾結，到底是工資重要還是五險一金重要呢？其實，這與個人的性格有關。如果你追求高薪，那就是工資重要，如果你貪圖安逸，那就是五險一金重要！

我以前找工作，從來不管五險一金，只要工資給到位就行。五險一金最關鍵的不過是養老保險和醫療保險，其他的可以忽略不計。這兩塊如果自己繳納的話，每年也就是一萬多塊錢。如果年薪達到二十萬以上，自己繳納又何妨。我從國企辭職出來後，去過兩個公司，從來不轉關係，來來去去無牽掛，想走就走，非常自由！

我覺得，找工作的時候，眼睛不要總是盯著五險一金。因為那對於高工資來說，都是小錢而已。一個職場人，最重要的是有追求高薪的勇氣和底氣。求職的時候，如果對五險一金過於關注，說明你是一個沒有什麼志向和魄力的人。這樣的人，一般來說開拓性不足，創新性也比較欠缺。而作為企業來說，不怕你要高薪，你有要高薪的勇氣，就有拿高薪的實力。企業巴不得招聘這樣的人才呢。如果你連高薪都不敢要，總想著穩穩當當地找一份工作養家餬口，說明你是一個小白兔型員工，很多大企業對這樣的員工都是拒之門外的。

所以，我認為，找工作還是工資比五險一金重要。當然，前提是你有拿高薪的實力。一旦有了那個實力，到哪兒找不到一份工作呢！

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管理那點事

只要錢到位了，其它一切都不是事。

五險一金實際上對我們來說也都是錢，而且在工資中佔比不低，所以公司如果不給你繳納五險一金，工資得多出很多才划算。

我們以北京市為例，來看一下個人和單位的五險一金繳納比例：

個人繳納的五險一金比例一共是22.2%，單位繳納的五險一金比例一共是42.9%，單位繳費比例幾乎是個人的兩倍。

對一個正常繳納五險一金比例的單位來說，如果員工的工資是1萬元，則單位實際支付的成本是1+1*42.9%=1.429萬元。

單位繳納承擔的五險一金比例實際上是為員工支付的，因為這些都是員工的福利，本應該享受到的。

如果單位跟你說，我不給你繳納五險一金，多給你發點工資吧，那麼支付的工資必須多出42.9%對於員工才是划算的。大家自己算筆賬吧。

最後我想提醒大家的就是，單位是否給員工足額繳納五險一金，其實也側面反映出這單位到底怎麼樣，實力夠不夠強，員工福利夠不夠好。

正規的企業都會足額給員工繳納五險一金，比如國企、大型的互聯網公司、上市公司等。那些不給員工繳納五險一金，或者按照最低比例繳納的公司，都是不太正規或是規模很小的公司，發展前景肯定不好。

不過如果賺的錢很多，那另當別論，比如房地產中介，尤其是一線城市的大型中介，賺的錢挺多的，不過很多都沒有五險一金，或者沒有公積金。

有些公司還美其名曰：不給你交五險一金，是為了讓你到手的工資更多一些。你當大家都白痴呢。凡是不給員工繳納五險一金的企業都是耍流氓，趁早還是別去，發展前景好不到哪裡去。

小斯筆記

我個人的意見是工資更重要，但是五險一金必須要有。

1.因為在衡量一個公司的待遇和福利的時候，五險一金是基本的衡量標準。很多小公司會只買三險甚至是不買保險，公積金就更不用說了。所以一般待遇越好的，五險一金交的越齊全，扣除比例也會比較高。

2.五險一金扣除的比例越高，常規操作下代表公司付出的其他保險和公積金部分也會越高，這是一種變相加工資的方式。

但是為什麼要說工資更重要呢？

因為五險一金有很多都取出來很困難，尤其是你要跨城市工作的時候，要跑社保局之類的辦好幾個手續去做轉移。

即使是在本地換工作，有可能下一個公司所交的險種和上一個公司交的不一樣。那麼就要重新再開一個賬戶。雖然後期也可以合併，但是必須自己再去跑社保局。

然後關於公積金，如果你在本地有房，同時還貸款的人又不是你本人的話，那麼這個公積金在很長一段時間內是取不出來的。

這就相當於將錢存在了一個根本拿不出錢也沒有什麼利息的銀行賬戶裡（有利息，但是很低）。

所以總的來說，工資是當下就能拿到手的錢，是能由自己自由支配的，讓人更有踏實感。五險一金雖然在，但是就相當於只能看得到，卻拿不到手的錢。雖然公司也幫忙支付了一部分補貼，但對員工個人來說，仍然沒有獲得感。

但是，如果你的公司要求交五險一金，但是你為了能將錢拿到手拒絕交的話，是不可取的做法。

這會讓公司認為你沒有打算在這裡長幹。

我以前有個同學就是如此，她在外地工作，找到了一個待遇還不錯的單位，但是因為想著最後要回老家，所以向公司申請不交五險一金。

沒想到這樣一個小小的舉措，最終差點斷送她的職場發展。

因為老闆認定了她就是不想長幹，所以兩年的升職加薪都沒有輪到她。

她當時在那呆習慣了，就懶得走了。但是想把五險一金拿到手，所以也沒去申請扣錢。

後來她忍不住去問了老闆，老闆才告訴她的。

最後過完年，她就去向人事部申請扣五險一金了，並且向領導保證了自己一定是在這裡安家長待的。

看在她平時在公司表現還不錯，老闆在年底給她升了職。

這並不是偶然事件。老闆之所以會對你交不交五險一金敏感，就是因為五險一金一般有好幾種，並且大多數都有連續性，也就是不能斷繳。

所以一個員工願意交五險一金，是他向公司表達忠誠的基本條件。

大家千萬不要忽略這一點！

夏小採

我覺得是工資更為重要一些。因為工資是直接拿到手的收入，這決定了日常的生活的品質。而且如果工資能高一些之後，保險也可以自己交了。

其實，可以設想一下，如果工資能夠高一些的話，平時多注意攢些錢，無論是以後買車買房，還是拿著繼續創點小業，這都是可以的。

當然了，不同的人有不同的理念，也有人會認為五險一金更為重要一些。這只是理念不同，也沒有絕對的標準答案。我主要是考慮到工資收入，是直接能夠決定生活品質的。如果拿到手的收入能夠更高一些，可能平時的生活品質就會更高一些了。

包括我周圍的很多朋友同學也是覺得工資收入更高一些，這是非常實在的。至於保險這塊，就比如說，我有一個同學之前在上班的時候，拿到手的工資還是較高的，他攢了一些錢之後，他自己就開店做生意了。現在他自己給自己交著保險。

但是如果他當初直接拿到手的工資並不高的情況下，就很難有足夠的積蓄用來開店了。正是因為他直接拿到手的工資高，而且加上他平時也很節約，所以他積攢下了一些本錢，最終能夠自己創業了。現在他的生活還是很自由的，每天不需要起的很早，而且也不受老闆的管束了。前段時間我還跟他聊天，他說很感謝之前的工作，拿到手的工資較高，讓他攢到了一筆本錢用以開店。

我是覺得拿到手的工資，是最實實在在的。當有了一定的積蓄之後，未來能夠自己做小生意的概率就會較高一些了。

愛情至不易

請問工資與五險一金兩者有什麼矛盾嗎？工資是能力和市場價格的體現。五險一金是企業應盡的責任和義務，也是員工應得的合法權益。工資與五險一金，不是對立的，更不是二選一的問題。正規企業不存在哪個重要的問題。估計題主想問的是：有些企業不上社保，但給你多點工資，實現“企業少付人工成本，個人多點現實收入”的“雙贏”，應該接受哪一種？這個問題，既要看企業，還要看年齡，更要看未來發展，看完以下三點，你應該能做出準確選擇。

第一，從法律角度講，企業必須為員工繳納社保，但現實中總有人放棄。

企業必須給員工上社保，這是勞動法嚴肅的規定，也是員工長期安全保障。正規企業基本都上社保，只是基數可能互相不同。但也有很多中小企業，尤其是小型私企，不上社保的現象比較嚴重，這嚴重侵犯了員工利益。

因為企業如果足額按照社保標準和法律規定，另外還要包括計提的教育培訓2.5%、會費2%等等，人工成本是翻倍的，給你發5000元工資，企業成本是10000元左右。員工覺得社保意義不大，退休以後還不知道怎麼變化呢。所以，企業與員工商量，放棄社保，但多給一點工資。尤其是流動性比較大的員工，根本不願意到處遷移社保，乾脆不要了。

企業與員工私下的協議是無效的。一旦員工申訴、勞動部門發現，企業還是補繳社保的。所以，員工不用擔心企業不給你繳社保的問題，也不用擔心企業想賴賬的問題。現在的問題是，員工自己不願意自己繳納那一部分而已。比如，月薪一萬左右，每年交社保一萬多元，還不如現在就拿到手裡，幾十年以後退休還太遙遠，聽了許多退休金傳言，還是不繳最好。當然了，許多高管、打工族，自己在老家繳社保，經常跳槽，乾脆保留老家的社保，不要企業的社保了。（注：一個人在全國只能上一份社保）

第二，從安全性和歸屬感上講，有社保，增強員工的長期穩定感和獲得感。

社會保險，就是防止意外和退休後生活保障。誰也不希望自己病無可醫、老無所依吧。社保是一項基本制度，能讓人產生長期穩定感和安全感。比如，沿海一些省份，許多退休職工的退休金還是可以的，有的甚至超過在職人員的社平工資，讓老人們老有所依、老有所養。

社保制度，不僅關係在職人員未來保障，也關係他們的父母。由於父母有社保，讓大批量年輕人可以輕裝上陣，闖自己的事業，甚至在買房結婚帶孩子等事情，適度地“啃啃老”。即使在農村，目前正在推行的基本醫療和基本養老，也能幫助他們度過一些難關。

因為，如果差不多的條件下，我建議員工務必要選擇有正規社保的單位。有些小企業，不給你上社保，多給你一點錢，或者讓你去自己繳。這樣的企業，可能被勞動部門處罰，至少不正規，能不能長遠發展不好說。但差不多條件下，還是要選正規企業。

第三，從經濟上講，社保帶來的實際獲得感也比較多。

看了一些回答，許多人覺得社保沒有用，那是因為你們還年輕，當然也有一些人對社保庫存表示擔憂，害怕到時候自己還吃虧了。繳了這麼多，活不到那麼長，自己繳的錢都被別人“統籌”了。這些顧慮雖然正常，但還是希望自己要給自己留足後路。

社保，雖然自己要交一部分，但自己的獲益也是比較大的。比如住房公積金，你交12%，單位交12%，假如你是北京的，按照高限繳，每月3200元，單位給你3200元。這3200元是你自己的收入。而且你上了社保之後，你買房可以公積金貸款，假設最高貸100萬元，這塊資金的低利息也是你的實際收穫。養老保險也是，你交一部分，單位給你交一部分，這兩部分都會影響你退休金的多少。

如果你有條件選，還是要選那些正規企業，最好是“六險兩金”的企業，有的好企業再給你買一份補充醫療保險，比如你看病，最高能報銷95%，解除了你的後顧之憂。還有企業年金，你交2%，單位給你交4%，假設北京單位最高限交400元，單位給你交的800元還是你的實際收入。

除非你是高收入者，年薪幾十萬，你可以拿出一兩萬自己繳保險，你還是賺大頭。但是，對於一般擇業人員，不要為了一點短期利益，而選擇不繳社保的企業。不想上保險的企業，一般盈利能力脆弱，也不合法，不要輕易選擇。還有你是流動性很強的就業者，在老家上一份保險後，可以選擇不在企業上保險。還有，就是你已經45歲以上了，繳納年限不夠或者享受社保時間不長，也可以考慮更實際點。除了這些特殊情況外，建議就業時儘量選擇有正規社保的企業。

職場火鍋

兩者都很重要，工資滿足自己的一切需求，五險一金是對風險的一種的保障，在關鍵時候可以給自己提供很大幫助，所以找工作時不僅要求工資待遇還要要求有五險一金。

工資的重要性是不言而喻的。

1、為什麼現在的跳槽率那麼高。

大家現在為什麼喜歡跳槽，因為在原單位工資漲不上去啊，為了更高的薪酬，我們才會選擇跳槽，這就足以說明高工資是我們一直以來的追求。

2、滿足我們基本生存需求。

我們平時上下班的交通費和伙食費都是要從工資中出的，還有就是每月佔自己工資三分之一甚至更高的房租費用。總之吃穿住行都是要靠我們的工資。

如果自己每天都在擔心明天自己住哪，明天拿什麼吃飯，自己是不可能有效率的工作。

3、自身職業發展也需要工資。

為了提升自己的競爭力，自己要花費錢財參加相關的職業培訓，現在市面上稍微好點的課程都需要大幾千甚至上萬塊錢。

還有就是公司有了升職加薪的機會了，自己想爭取一下，請領導吃個飯送個禮什麼都要花錢啊。

4、孝敬父母，休閒娛樂。

每逢過年過節自己都要對父母有所表示啊，畢竟自己每年在家的時間非常有限，錢在不到位的話，自己會更加虧欠父母了，特別是每年的春節，我基本都是大幾千上萬份給。

平時工作忙，好不容易到了節假日自己想出去旅遊一下，放鬆松，也得需要工資的支撐啊，每年出去玩兩次不過分吧。

五險一金是對風險的一種保障，同樣不可忽視

1、看病貴一直都是殘酷的現實，藥品價格始終處於比較的高的價位。我有一個朋友，去醫院拔了一顆牙，掛號費、拍片費等所有費用加在一起幾百塊錢，我朋友開玩笑的說，自己從來都不知道自己的一顆牙那麼值錢啊。

所以，沒有醫療保險絕對不行，特別是在大城市，自己一個重感冒就得花費上千塊錢，如果有了醫療保險的話，也會便宜不少的。

隨著醫療保險報銷比例越來越越高，有的地方保險比例可以達到60%以上，而且現在更多的藥品被加入到保險的行列。

不要說自己不需要，人吃五穀雜糧沒有不生病的，一旦生了大病，自己的經濟壓力就會很大，抗風險能力就會很小的。所以醫療保險必須有。

2、養老保險是對自己年老時的保障，同時也給自己的子女減輕壓力。子女在孝順，也比不上自己手裡有錢，而且交的時間越久到了法定退休年齡退休金也就越高，所以我們能早交就早交。

3、住房公積金對貸款買房的朋友更是一種福利啊，現在房價太高了，如果自己的房貸利率再高的話，無形之中自己就會多花幾萬甚至十幾萬的，如果自己有了公積金話，就會省下幾萬和十幾萬的，這些錢可以足夠改善自己的生活質量了，孩子幾年的學費也有了，自己想買個車，稍微低檔點的說不定還能全款買。

4、生育險和失業險那就隨便了，意義不是很大，特別是失業險，想要拿到需要滿足很多條件才行，很少有人能拿到。

總之，跳槽為了高工資，企業為了規避自己的風險，也會強制性給員工買五險一金的，就算員工本人寫保證書說不要五險一金，把它們摺合成工資，這是沒有任何法律效力的，一旦發生勞動糾紛，員工可以以此為由申請補交或賠償的，所以稍微正規點的企業都會主動給自己的員工繳納五險一金的。

馮少俠聊職場

找工作應當綜合分析。首先說公積金，單位交多少都等於給你自己，約等於工資的一部分。如果有住房貸款可以直接轉出還貸款。醫療保險，單位交的大部分被統籌，是根據年齡不同，給個人一定比例。這是一種一旦生病的保險。有醫保還是非常重要的，交多少個人可以不太關心，但必須有醫保。公傷，生育保險也都一種，事情發生時的一種保障。必須有，交多少錢可以不關心。另一個最大的頭就是養老保險，單位交工資的20%。最高交上年度全省在崗職工平均工資的3倍。單位交多少與六十後退休金有影響，當然交的高，到時也會領的多。退休金的組成分為兩大塊。一塊的個人賬戶決定的，這部分全是個人所交養老保險的資金的和，等於自己平時工作時的一部分先存在養老保險處，退休時再領，交多交少都是你自己的。交了其實連利息都不給你算。單位所交全部用於統籌，也就是給別人發工資了，但不是和你一點關係沒有。交費比例是規定好的，交費多少就是按你多少工資去交。交的多，也就是你的工資額高。這個工資額影響一部分你的退休金。前面說了，退休金有兩塊，這另一塊就是基本退休金。這個基本養老金又有兩部分之和除以2。這兩部分的一部分是每人都一樣的上年全省在崗職工平均工資，這一項人人平等。另一部分名字挺繞嘴，但大體意思就是在交費期間，你的工資額與全省當年平均工資之比決定的一個係數。也就是你的工資額是平均工資的三倍，這部分也退休金也會是別人的三倍，如果是最低的，也就是平均工資的60%，那你這部分退休金也是別人的60%。單位交多交少，也就影響你養老金的這部分。也就是說，單位交的多，你的養老金一定會高，但高的比例並不是交費比例的，只是基本養老金的一部分，確切的說，隻影響基本養老金中的一半。無論交最低，也就是平均工資的60%，還是交三倍，一定要交養老保險，這是退休的保障，生病的保障。

關鍵字: 重要 選擇 社保