门头沟检察 总第365期442条
近日，最高人民检察院发布《关于国家检察官学院教学实践示范基地（2019-2022）公告》，我院入选全国45个检察院教学实践示范基地之一。这是我院首次入选国家检察官学院教学实践示范基地。本次入选是对我院近四年来人才培养和各项特色亮点工作的充分肯定，亦是对我院贯彻落实最高检、市检察院决策部署，发挥基层首创精神，全力打造“外联内合”培训模式的高度认同。
近年来，我院认真学习贯彻习近平总书记关于打造高素质人才队伍的工作要求，不断创新培训培养模式。通过 “外联内合”“分层分类”“综合培训”“合作共建”，共开展精细化、专题化培训100余期，人均参训800余学时，助推本院队伍建设，工作成绩斐然。
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第一，坚持“外联内合”，打破内外壁垒，全面提升干警业务素能。一是注重“外部联动”，提升区域执法水平。我院在全市首创“公检法联合培训”，与区法院、公安分局共签培训协议，至今共举办联合培训9期。培训紧贴司法改革步伐和司法实践重心，直击执法办案实务，有效统一了证据标准，整合了办案力量，规范了执法办案水平。二是注重“内部整合”，提升干警业务水平。我院积极适应监察体制改革，将“职侦、刑检、民行”三条业务条线培训调整为“刑检、诉讼监督、行政检察”，将专项培训扩展到各业务部门，将基础类培训扩展到全院，提高了检察队伍的整体化水平。
三是注重“日常学习”，提升干警实践本领。探索建立检察业务公开课和检察实训课两大业务课堂，业务公开课由资深检察官担任主讲老师，通过经验讲授、问题剖析、案例研讨，解决实践问题。检察实训课运用真实案例，通过法治宣讲、案件汇报、案例答辩、控辩对抗赛等，提升业务实践能力，选拔储备优秀人才。二
第二，坚持“分层分类”，突出主体需求，实现全员轮训。一是注重“入门教育”。围绕入职培训需求，编制“新入职干警修炼手册”，通过区情院情、纪律规矩、部门职责、基本素能等内容，实现新入职干警培训常态化、规范化、实效化，助力新入职干警快速掌握工作技能，迅速适应岗位。二是注重“素能提升”。结合岗位素能标准，创新“写-讲-评-比-改”五步写作锤炼法，培养提笔能写、张嘴能说、熟练办案的“青年检察人才”。按照年龄梯次、业务领域，为干警调配业务导师，通过传、帮、带、教让干警快速成长。
三是注重“精英培训”。开设管理能力、法治思维、党建方法、社会治理等课程，通过“理论基础-实践能力-专项精深”渐进式课程，提升中层干部管理能力，发挥中流砥柱作用。三
第三，坚持“综合培训”，深化“京西检察论坛”品牌，培养“一专多能”复合型人才。一是打造“名家讲堂”精品课程，推进队伍专业化建设。依托专家咨询委员会，邀请张明楷、何家弘等知名专家学者开设精品课程，利用名家效应激发课堂活力，促使干警掌握司法领域前沿问题及权威观点，提升法学素养。二是开展“区情直通车”专题学习，服务区域发展大局。将专题讲座与现场教学结合，组织干警深入山区、乡镇熟悉区情区貌，走进雁翅、斋堂红色基地感受京西风土人情，提高服务大局的精度和实效。三是举办“检察官漫谈”经验传授，加速干警成长成才。用好“检察官教检察官”模式，邀请市院和兄弟院优秀检察官走进门检，传授经验技巧，强化典型引路。依托检察微课平台，组织本院优秀干警上台授课，促进知识共享，培养检察教官，培育精品课程。
四是举办“读书沙龙”经典阅读分享，建设书香机关。开设“悦读经典”“法韵流香”“美文诵读”三大阅读板块，举办11期青年干警和中层干部读书分享活动，实现开拓视野、提素凝心、以文化人的目的。我院先后获评“门头沟区书香机关”“北京市职工书屋示范点”等荣誉称号。四
第四，坚持“合作共建”，深化检院合作，全力提升培训质效。一是统一培训理念，通过能力清单开展精准培训。我院坚持国家检察官学院精准培训、实务咨询、理论研究“三位一体”的教学模式，以“能力清单”为指引，为干警量身定制培训课程。二是搭建培养培训平台，夯实培训基础。我院搭建轮岗锻炼、对外交流、传帮带教、竞赛展示四大平台，全面激发队伍活力。建成集自学、培训、展示于一体的门检“智•慧教室”，将科技与教学深度融合，实现教育培训电子化、远程化。三是注重“师资交流”，实现资源共享。 我院多次邀请学院教师到院授课、担任答辩活动评委，为干警提供专业化指导。学院亦将我院作为共建单位，多次邀请我院干警授课，并组织公益诉讼专题研修班100余名检察官到我院调研队伍建设、公益诉讼、检察文化建设经验做法，充分实现资源共享、优势互补。
当前，检察改革正在不断深入，检察队伍专业化建设持续推进，教育培训作为检察人才培养的基础性工作应持续加强。今后，我院将继续坚持“三首”标准定位，深入开展“双一流”创建工作，着力推进“素质强检”，努力建设过硬检察队伍，不断推动检察工作创新发展。
文案|王文莹
门头沟检察 ∣ 崇法明德担当卓越
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