偷天之痕
完全不必。
双方达成一致可以马上离开。如果你想走，提了辞职，然后老板说：“可以”，那么当场就可以走，工资多半也会结算到当天。
接下来，讲一个在我身上发生的真实故事。
2002年，我从国企业辞职，走之前查了劳动法，写了个辞职信发给领导抄送HR。
张大志leo
职场三哥的看法：要求员工提前一个月提出辞职合情合法。
我一直在私人企业工作，公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请，公司进行招人和岗位交接培训工作 满足一个月办理接除劳动合同，结算工资等手续。
实际管理工作中我遇到过三种情况：
一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。
二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。
三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。
现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。
我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的 ，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注。
关于这方面的有关法规：
中华人民共和国劳动法》第31条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
职场三哥
回答这个问题，许多人喜欢拿劳动法说事，并且振振有词的告诉你：
劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同，或者试用期提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。都对！这说的没错，但有没有实际操作性，就要打问号了！
因为法律规定的东西，那是社会的底线，不能逾越，但是并不能说明，在底线之上没有任何可以操作的空间。如果你什么都按法律来行事，那这个世界上你将寸步难行，因为你已经失去了自主性！
请记住，企业和你都有主动选择权！
当然我说这段话，并不是说让大家违反法律，而是要告诉大家，在合法的前提下，有更多的可能性，不要那么轴，要懂得变通，要了解实际情况。
题目是，离职是否一定要提前一个月？
当然不必！
一定要提前一个月的前提是：你本身是公司的重要骨干，你辞职，公司想挽留你。或者说，即便不想挽留你，但是因为你的岗位的特殊性，辞职需要交接重要工作，接手工作需要一段时间，没有那么快，那么一个月是合理的。
但是，如果你不是公司需要的人，甚至是可有可无的人，那么你提出辞职，不正中了公司和老板的下怀吗？老板巴不得马上就批你走。你说你一个月后再走，老板宁愿多付你几天工资，也想马上让你走！
原因很简单，你在公司呆的时间越长，公司就会多付出成本，这是其次。
最重要的是，一个递交辞职的人，正常情况下，他根本无心工作，可能还会影响其他人。从职业化的角度来说，当然要反对这种做法，但是从实际来看，真正具有职业化心态的人还是很少。
大多数人都是人在曹营心在汉。
这种微妙的心理状态，只要是经历过辞职的职场人，多多少少都能体会一点。
所以提出辞职一定要慎重啊，要考虑清楚，否则这样一个动作一旦提出，便不可收回，因为这是你首先发出辞职要约的，体现了你的个人主动意志，不会拿到任何补偿。
当然，你的辞职理由，如果是因为公司违反劳动合同的条款，比如公司拖欠工资，没有提供必要的劳动条件。一旦证实，公司是必须要补偿的！
除此之外，还是早一点想想下一步的去向吧，早走早安生。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。喻派职言
职场1姐，前来霸楼！
正式员工离职必须提前一个月，试用期员工离职必须提前三天，这是劳动法明文规定的！
劳动法如此规定，是为了保护员工与企业的合法利益
可能很多小伙伴感到疑惑，我离职都不能随心所欲地走了么？为什么要提前一个月打招呼呢？我要是提前一个月打招呼，这个月可怎么过？我的地位是不是很尴尬？
恩，是有点尴尬。
但是，员工提前一个月通知离职，有以下几点好处：
其一：方便企业补充人手。某些特别重要的工种，比如说技术车间主任，电脑编程主任，你一声不响的离职了，对企业势必会造成的不可逆转损失，到时候因为这件事和你打起官司来，你的胜算还真不算大。
其二：方便员工解决问题。离职，对于比较小的工种或者费体力的工种来说，没这么复杂。毕竟，一个餐馆服务员，想走就走了。
但是，如果你是跑销售的，搞技术的，就会面临一个无法避免的问题：之前的技术成果归谁？
跑销售，你的关系网是上交公司还是自己打包？做技术的，你的专利是转让给公司还是实时拍卖？
这些都需要大量的时间去解决，说走就走显然不现实。
规定如此，但也有例外
我自己想离职，是不是非得提前一个月说一下呢？
具体情况具体分析，没必要一刀切。
如果你是临时工，昨天才上任刷盘子的，连合约都没签，想走就走吧，也没人拦着。
如果你是部门主管，离职之心已定，公司里面无牵挂也无争议，在处理完一切事物后直接离开就成，老板也不好意思多说什么。
如果你是未转正的试用员工，最好还是等上三天，你可以看一下公司处理你这件事的态度，为日后的求职生涯积攒经验。
小结：求职路上颇为不易，且行且珍惜！
职场1姐
劳动法规定，转正以后提前一个月；试用期提前3天；
具体可根据公司情况确定，有的公司工作交接完毕后即可离职，可以不按劳动法走。
Macchiato24645881
试用期以及别人眼热的岗位没必要，人人都想做的工作有人要帮其它人得到它，技术是一个方面，背后搞破坏是另外一个方面，相互抓就相互冲突，这岗位反正不是我要调的岗位，调岗只想像试用期一样干个二三个月的却偏偏干了几年，背后舞刀弄枪的搞得欢！
创客杨
不用，按劳动法走的话企业欠你的更多
小蚊子7445
有些公司就是不放你，故意拖一个月，即使你的工作岗位不重要了，和他协商，老板也不会放的
不想说284
按规矩就是这样，有些岗位更久，有的岗位可以闪辞，后者多半是技能要求不高的岗位！
河姆渡传说
劳动法规定归劳动法规定，实践中，各不相同，也许你当天提离职，当天就离职了。
