八戒情感

合情合理的普遍現象而已，現象本身不用評價。重要的是兩點：1、如何藉助“在職者”的身份提升自己獲得新工作機會的籌碼？2、這個階段需要注意什麼！

一、因為你在職，面試官的潛意識裡會更尊重你！

手裡有籌碼的人，才會在談判過程中氣定神閒。求職的過程就是銷售自我的過程，面試過程中，求職者也是需要有很多籌碼的！否則怎麼很好的“銷售”自己呢？

而“在職狀態”就是自己的一個籌碼！

例如：面試過程中如果面試官問起來：如果面試成功的話，你多長時間可以到崗？

此時，一個“在職”的求職者往往是佔優勢的！那些說“第二天就可以入職”的無工作者，往往並不會因為自己隨時可以入職而獲得好感！

招聘企業都清楚絕大多數的求職者是有工作的。因此，再急也不會不容你一段時間交接原來崗位的工作。作為一個“在職者”，此時可以非常認真的說明自己會認真對待原崗位的工作、做好交接，並說明交接期的長度。

這個展示自己對工作認真負責態度的說辭，是給自己加分的！不要害怕自己不能立刻、馬上上崗而失去機會！老鬼明確 的說：越是規範的企業，越不會因為求職者不能馬上上班而不予選擇。

因此，千萬不要浪費這個身份籌碼！特別是面試官問起到崗時間長度時你的表現，一定要展示出你的職業化素養、責任心。

對了！別擔心害怕失去那些要求馬上上崗的招聘企業！那樣的企業，一般也不會正規！

二、你正在做的工作，是面試過程中可以作為自己能力、素質的佐證！

在面試過程中，必然會涉及到有關求職者能力、業績、素質等方面的談話。在此過程中有一個小技巧：拿現在正在做的工作、正在進行的項目、近幾天剛剛結束的某個項目、這個月的業績等等作為自己的證明！

距離現在越近的實際表現，對自己能力、素質、業績的說明性越強！

因此，在與面試官溝通過程中，完全可以在詞彙中加入：

您比如說這個月，我........

我現在正在開發的有9個重點客戶......

我們這個小組上個月做了.....我在其中主要負責.......

現在的、當下的行為、案例、數字化表述等等，對自己的加分作用是最明顯的。

三、適當的討價還價，是在職者最大的優勢！

因為你是在職者身份求職，因此在與面試官談及薪酬時，面試官的潛意識中就會多一個權重。知道你有後路、不急。

因此，談及薪酬時，你會更有底氣。在工資、待遇等等方面，可以爭取到更多的初始金額。而那些辭職的人，雖然也會針對薪酬談判，但是面試官心理知道你沒工作！這個時候面試官或者老闆退讓的幅度一定是有差異的！

例如：

在職者可以說：您看我現在每個月的工資是...提成標準是.....

而辭職者只能說：我之前的工作的工資是.......每年的提成是.....

一個“現在”，一個是“之前”，二者產生的力道差異是比較大的！

因此，在談及這個版塊時，可以在說“現在”兩個字時，稍微加一點重音！對自己只有好處哦！

四、不用擔心面試官問你：你沒辭職就開始找工作了.....這類有意刁難你的問題

如果有面試官帶有挑釁味道的提及此類問題，說出了“你還沒辭職就找工作如何如何”，或者讓你自己評價這種行為。你可以非常輕鬆的應對：

找工作，一方面是我本人能力高低的問題，另一方面也有機會、機遇的因素。誰也不能肯定辭職以後十天半個月一定能找到新的單位。弄不好稍微一晃盪就一兩個月，這個很正常啊！一兩個月時間裡，工資、獎金、保險沒人管啊！（面帶微笑）現在我們年輕人開銷壓力您也是清楚的.......

這種應對足夠了，根本不用和對方陷入這個問題的辯論。

<strong>五、找工作過程中，在工作單位裡應該更認真、更勤奮一點

我們一定要想到“向領導提出辭職”之後一系列可能發生的問題。而且很大幾率上是不愉快的。因此，越是自己決定辭職了，在沒有正視提出辭職申請之前找工作的過程中，更應該積極主動、認真勤奮。

這種行為，一方面能夠讓自己的工作讓別人儘量不挑毛病，塑造良好印象。另一方面，還有一個小“私心”：很可能需要偶爾請假去面試啊！如果表現不好，請假都可能帶來不愉快！

六、保持低調，但不能開始可以疏遠領導或者同事

誰也不能保證自己多久能夠找到新工作，也不能保證在這個階段自己的工作毫無疏漏。因此，保持低調的同時，至少應該保持著原來一樣的與同事、領導的互動、交流。

別無意識中流露出對企業的不滿、不屑、牢騷、抱怨。都想走的人了，而且正是在自己找工作的階段，還是老實一點兒吧！對你不會有任何壞處。

甚至在這個階段，刻意的讓自己和領導走的近一點，也是可取的。因為我們應該看到過其他同事辭職時所發生的不愉快或者艱難的辭職過程！因此，這一點刻意考慮一下。

以上供參考吧。希望能夠對那些希望尋找新工作崗位、環境的朋友們提供一點靈感與啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

沒有做獵頭之前，我也會有這種思想，覺得不辭職就找下家，屬於缺乏職業精神的表現。但做了獵頭後才知道，其實並不是這麼回事。

首先，一般中高層的崗位從面試到入職，週期會比較長，如果辭職後再找工作可能會有很長一段時間不能上班，自己也會比較焦慮。

其次，離職就代表著社保的中斷，這會關係到一系列的權益，像在上海，社保必須不間斷交滿五年才能在上海買房。如果不在職的時候找好下家，很難保證社保不中斷。

再者，在職的時候找下家會比較客觀，不會那麼著急盲目。只有好的公司，好的平臺才會有足夠的吸引力讓你辭職。所以也能找到比較靠譜的工作。

最後，在職的時候找下家，在談薪的時候也會比較有籌碼，能找到薪資比較滿意的工作

要提醒的是，在職的時候找下家也不能耽誤現有的工作哦，不然就真的是得不償失，也是缺乏職業精神了。

如果有職場問題，求職問題，可以私信，評論，關注哦！

職場獵頭說

其一、手中有糧，心中不慌。

其二、討價還價的籌碼更多一些。

喻派職言

不能說不辭職開始找下家是一種缺乏職業精神的表現，只能說大家都很現實吧！

你跟企業提出辭職，如果企業有代替你工作的人，你可能今天提出辭呈明天就可以走了，如果沒有人代替你的工作，你就只能按照勞動法規定提前3個月打離職報告，在工作3個月才可以離職，離職的時間點都是圍繞著公司的利益機動變化。說說小才自己吧！在上一個公司工作內容比較複雜也很重要，走的時候沒有合適的交接人，老闆就說離職都是要提前3個月申請的，也就說我要在工作3個月順便等一下交接人交接一下工作，我覺沒有問題，但是結果呢？小才用了不到2個月的時間將新人帶出來，本想享受一下剩下1個多月的輕鬆點的工作，卻被老闆多次暗示提前離職。只為節省那40多天的工資，小才是在公司同意離職找的工作，並約好3個月後入職，因為在上個公司無奈的提前離職導致小才有40多天的職業空白，也就意味著這40多天小才是沒有收入的。一換工作窮3個月，可是當你身上揹負房貸、車貸的時候那3個月太難熬了。所以小才想這應該是很多人不辭職就找工作的重要原因，生活太現實。

共享人才APP

不辭職就找下家，說明員工已經有了離職的想法，或許是衝動性的或許是深思熟慮了，這種行為是職場普遍的現象。

對於企業老闆來說，未辭職找下家沒有被企業發現也罷，老闆一旦知曉了，會出現兩種反應，對於優秀的人，老闆會第一時間溝通，儘量打消對方離職的想法；而對於一般的或者非關鍵崗位，老闆首先懷疑的就是員工的忠誠度，在工作中可能有意無意的會針對員工，安排HR開始備選，這樣的壓力下可能會造成員工加快離職。

對於員工來說，正是因為在工作中有一些問題，有的可能是跟同事有衝突或者被領導責怪，一時氣憤，開始找工作，這種行為在員工恢復理智後會結束；有些人經過深思熟慮，的確需要換工作了，就開始找工作，但是又因為個人或者家庭狀況，不允許裸辭，那麼就開始了騎驢找馬的過程。

面對員工真的開始找工作考慮離職的情況，我覺得企業考慮的不是員工這種做法合不合適、對企業是否忠誠，而是考慮企業和員工之間存在什麼問題，這些問題是不是可以解決，畢竟員工的離職成本也很高，培養的新員工又不一定能適應崗位，所以能讓老員工穩定下來，也省去公司很多周折，尤其是關鍵崗位和技術人才，他們離職對企業來說不光是培養新人的成本，有可能是技術的斷流、客戶的流失，所以企業HR應當對員工保持敏銳度，發現異常的員工第一時間做疏導，能解決的問題最好解決掉，不能解決的問題，那麼儘快尋找備選人員，減少公司的損失。

小話梅青青

前些日子，也有人問了類似的問題，那我作為HR工作者，我談談我自己的看法，員工不辭職就開始找下家，在目前的整個就業現狀來說還是比較多，尤其是中高端人才，很少人會為了換一份工作而先辭掉手頭的工作；尤其是目前正處在人才市場供需失衡以及經濟下行情況，從兩個方面來說：

1、某些崗位，處於市場供需失衡，這個時候供方就處於弱勢地位，為了招募到適合企業的人員，這時候就不得不主動找尋應聘者，相對來說，應聘者就比較無所謂，反正是您企業來找我的，我肯定要姿態擺高點，才能為自己謀得更多的薪資，這時候往往都是通過工作時間以外來進行面試，等到確認OFFDE後才提出離職。

2、目前的經濟下行壓力很大，有的行業處於產能過剩，企業的經營壓力比較大，所以很多員工不會輕易離職，尤其是現在負債購房的比比皆是。更不可能裸辭。

所以，企業的HR招聘也是比較困難，也就比較不看重這塊了，除了急聘崗位，需要立即上崗而已，其他基本只要應聘者符合公司的要求，都會諒解並給予離職交接日期。

幸運胖子888

我覺得不是缺乏職業操守的表現，只要我們在不耽誤現有的工作情況下，利用業餘的時間去找下家，這騎驢找馬的方式是目前最常見的跳槽方式。

1、能夠為自己加分，你要是在職情況下去一個公司面試比裸辭去一家公司更有優勢，因為面試的時候考官問的最多一句話：你上一份工作為什麼不幹了？理由誰都可以編，無論你怎麼回答，他們都會對你的信任持有點懷疑態度，同等價位下我估計HR更加青睞於在職的這位。

2、比較有保障，俗話說：跳槽窮半年，要是裸辭幾個月都找不到工作，那麼窮的就是一年了。所以，我們也是人，為了生活，出去工作是求財。老闆和自己都不容易，我們只要在拿著老闆工資俸祿一天，都要站好最後一天崗。要做一個有職業操守的人，雖然行業說大也不大，說小也不小，不要把自己的行業名聲搞臭了，另外一些重要的崗位，新東家要是在你離職後，會打電話給你舊東家詢問你的基本情況的。

3、我們跳槽，是為了尋求更好的平臺適合自己的發展，很多公司的好崗位並不是立馬就能空出來的，他們也需要工作對接，而且有一些涉及到一些費用報銷，一些項目的收尾工作，有些客戶只認人不認公司的，這期間有時候也是一個漫長的過程，可能要兩三個月時間都說不準。

我們出來工作，每個人不容易，裸辭的話相對於大部分人來說確實有點不理智的行為，除非是那些家底雄厚或者直接考慮轉行業的。人往高處走是人之常情，只要我們自己做到心中無愧就好。

華章先生

誰如果要把這樣的事情上綱上線，那麼反過來又可以質問企業啊。如果他想取代你，難道不是也先找好能替代你的人，再架空你，再趕你的嗎？在商言商，大家都知道，企業裡沒有誰是不可替代的，因此，我也認可那個道理，雙方只是在沒有找到更好，更划算的替代面前大家都是在湊合著。可以這麼說吧。上到總經理下到員工。連開山鼻祖都能把你替代，比如王石之類的，你其他人算什麼。所以，不要只允許周官防火，不許百姓點燈。就是這麼回事。誰的心裡都有杆自己的小秤，都會算點小賬的。所以說，現代的企業，有經驗的老人，大家說的很直白，我們都是在買賣。你買的的經驗和能力，給你創造價值和利潤，而你就是要付我的薪水。我給你談理想，房東，社會，賣菜大媽，房管局，小孩子學校才不會給我談這些呢。所以，真的就是談理想，傷錢。這樣多好公平買賣，願買願賣。別說的好像我欠你什麼的。除非是那種剛畢業的人，新企業對你有點培養之功外。我常說的那句話，你給它做事，哪天你廢咯，我才不信，企業會養你到老，養你個只吃閒飯的廢人。這點話糙理不糙，就是這個理。

寒冰冷雪79576459

從老闆角度看，這種員工“身在曹營心在漢”，不忠誠不厚道，缺乏職業精神；從員工角度看，這是“騎驢找馬”穩妥保險的行為，人之常情，正常動作；從宏觀層面，以前，國家統計辭職人數叫做人才流失率，現在，叫做人才流動。流失與流動，一個字的變動，說明對跳槽的態度已經比較客觀，不存在什麼職業道德的問題，就是職場一件正常事兒，請不要上綱上線，把跳槽員工綁架到道德高地去評判，如果非要評判，企業留不住員工，說明企業無能，說明企業薪酬不到位，也說明企業對不起員工。

第一，找好下家再辦理辭職手續，這是職場正常行為，也是人性正常心理。據統計，除了裁員等非正常離職外，主動辭職人員中，找好東家再走人的佔90%以上，裸辭的不到10%。裸辭的沉沒成本比較高，比如，裸辭之後再找工作，短則三個月，長則幾年，這段空窗期裡沒有工資收入，直接經濟損失幾萬甚至幾十萬。找不到工作，導致焦慮，情緒急躁，病急亂投醫，可能會降價以求，入職不理想的工作，與以前對比損失更大。

第二，職業精神，主要包括做事專業、愛崗敬業、遵守規則、保守商密、不做有損企業的事情，並不包括跳槽。所謂跳槽就是背叛企業，就是不忠誠不厚道，那是老闆一方強加給員工的，這種想法根本不成立。反推一下，員工為何要辭職？除了搬家等客觀原因外，主觀原因都是錢沒給到位、心裡受委屈了。根本原因還是企業對員工缺乏職業精神吧。所以，有位企業家說，企業與員工之間應該互為契約精神，員工好好工作，企業給予合理報酬，如果一方做不到，兩方可以一拍兩散，這才是平等、對等的契約精神，而不是老闆單方面要求員工講愛崗敬業，你把工資壓低，還讓員工講奉獻，你把員工當傻子不罵你，但你良心壞壞的不能不罵你。

第三，如何看待這種普遍現象呢？一是企業方要擺平心態，人才流動是正常現象，人往高處走水往低處流，人才流動促進人才智力充分湧流，就像流水不腐戶樞不蠹一樣。國家層面已經正確認識人才流動了，不是洪水猛獸，而是對社會有利的合理行為。認為跳槽就是不忠誠的觀念，來自於二十年前的“單位文化”，一個人有一個單位，單位負責你的住房生育、生老病死，好像是家裡人一樣，你跳槽就是背叛。現在是市場經濟，人才也是一種市場資源，你不珍惜，憑什麼不讓人家走。二是要留住核心人才，企業要用心思，這是企業家老闆的首要任務，就是選人、留人、用人，甚至還要加上育人。好的企業家老闆都要善於用“事業、待遇、感情”三留人，留不住人才，首先反思自己的問題，在尊重人才、用好人才、培養人才、發展人才以及人才待遇上，是不是做得不到位，是不是低於市場價格，是不是讓員工心受委屈？

職場火鍋

辭職再去找下家，辭了工公司會幫別人找工作嗎？。聰明人都在這樣做。作為一個打工仔，首先確保自己安然無恙才去考慮企業。就算是失敗也要選擇一種最好的失敗方式。機會都是給有準備的人，不提前做好準備，等到辭工在去找工作費事費力不說，還浪費錢。用辛苦賺來的工資再去找工作，那前面的付出還有什麼意義。

現在的工廠又不像以前，一點保障都沒有，除了那點死工資，吃飯住宿都不包。工資還很低。房價，物價那麼高，還好意思談什麼仁義道德，職業精神。憑什麼？別人打工要賺錢養家的，又不是去幫你承擔風險，搞投資拿回報的。

工作期間，不影響工作，做什麼那是別人的事，作為企業僱主無權干涉。忍受不了就把別人辭退工資結清，叫別人走人。又要辭工等一個月，又給不了別人想要的，還想讓別人一心一意對你，還不允許別人為自己打算一下。你能給別人承諾多少好處。作為企業老闆，你又你的想法，別人有別人的打算。都需要站在雙方角度去思考問題。

很反感有的企業老闆，動不動就要求員工要忠誠。問題是你能否，對得起別人對你的那份忠誠。

關鍵字: 理智與情感 本身 管理