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深圳作為國內超級大城市，改革創新的前言，無論從國家政策、制度、創新、機制、平臺，還是企業數量、人員素質上都有巨大的優勢和潛力，吸引著眾多的企業、人才在此駐足、深耕、繁衍生息。因此，深圳是一個充滿機遇和幻想的城市，也是一個可以實現理想的福地。深圳每一個地方都充滿著生機和活力，都擁有著能你來開掘的機會。深圳現在有羅湖、福田、南山、寶安等9個行政區、1個新區，每一個區都有具體的定位和發展方向，每一個區都蘊藏著機遇。
根據深圳各區2018年GDP總量來看，前三甲分別為南山區、龍崗區和福田區，分別是5000億元、4200億元、4150億元。而排名第一的南山區，2018年新增國家級高新技術企業600多家，總數超過3500家。根據工信部研究院賽迪顧問2018年年底，對全國968個市(不含直轄市)轄區經濟實力、增長潛力等17項指標綜合評估中，南山區位居中國百強區之首。由此可見，南山區的總體實力。
排名第二的是龍崗區，龍崗的經濟增速曾由2013年的11.2%逐步放緩至2016年的9.9%和2017年的9.8%，2018年龍崗GDP增速重返兩位數達11%，高於年度預期目標2.5個百分點。華為總部所在龍崗區，對龍崗區的資源、科技、經濟貢獻佔比較大，影響較深。如果有類似專業可以考慮到龍崗發展。
福田近年已將發展重心放在金融與高端服務業上，2018年，第三產業實現增加值3895億元，佔GDP比重達93.9%。稅收過億元樓宇達86棟，成為全國“含金量”最高的中央商務區。雖然在GDP總量上近兩年福田被龍崗超越，但經濟密度卻遙遙領先龍崗。
在對比各區綜合實力之後，還應該看一下個人的情況。
每個人的經歷不同、能力各異、志向千差萬別，因此在選擇各區的時候，還是要綜合考慮個人、行業、發展趨勢等。不能僅為了進最好的區，而忽略了最適合自己的事業。
Am焦常坤
一、龍崗區：坪山寶龍工業區、坪山大工業區（正規大企業多，工資按勞動法核算）；
二、寶安區：沙井、福永片區（企業多，男女不是太限）；
三、南山區：高新區（外企多且大，關內勞動法執行很到位）
福田區：保稅區（外企多且大，關內勞動法執行很到位）
夜色幽靈
福田，福田區5年內財政投入10億元以上資金，構築創新人才高地;實施人才安居工程，年內提供2500套人才保障房;廣攬“孔雀計劃”人才和博士後團隊，力爭金融業、專業服務業、高新技術等領域全年分別引進人才100名以上，教育、醫療、城市治理等領域全年分別引進人才50名以上……6月28日，福田區發佈“福田英才薈”計劃，推出“116”引才聚才系列政策。該系列政策針對創新人才的需求特點，出臺全方位系列化的獎勵扶持細則。
每年至少投1億元獎勵創新人才
“福田英才薈”“116”系列政策是一個人才引進政策的組合拳和創新拳，其中1是福田區委、區政府的總政策，即《福田區委區政府關於實施“福田英才薈”計劃的若干措施》，16指各部門分項和細化政策，包括財政、教育、經促、科創等16個職能部門。
據福田區組織部相關負責人介紹，福田區根據經濟社會發展需求，以業績、能力和市場評價為導向，制定了“福田英才”認定標準，分為三大類，即Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類，既涵蓋諾貝爾獎獲得者、國家最高科技技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等頂級人士，也包括精算師、財務分析師、專業會計師律師等專業技術人才。
福田區政府未來5年將投入不少於10億元資金，用於人才引進、培養、激勵和服務，探索設立福田人才創業投資基金。採取政府引導、市場運營的方式，引導社會資本加大對轄區人才創新創業項目和初創型企業的投資力度。
福田區將加大產業發展和創新人才獎勵力度，留住總部型創新型企業的領軍人物。每年區財政安排不少於1億元資金，對轄區企業上一年度在產業發展與自主創新方面作出突出貢獻的人才，按貢獻度給予配套獎勵;符合條件的，認定為“福田英才”。此外，將對金融業及專業服務業人才團隊、創新創業人才團隊、社會事業高端人才等給予最高300萬元的獎勵。
對在轄區創業就業2年以上、新認定為更高層次市級人才的“福田英才”給予最高120萬元的配套獎勵實施“世界冠軍和文化名人引進計劃”，柔性引進世界冠軍和文化名人的，實行“一事一議”，給予最高300萬元的單項資助。
“獵頭”引進高端人才最高獎30萬元
福田區既獎勵高端領軍人才，同時也惠及專業人才群體。以梯度激勵培育人才梯隊，確保人才資源的可持續發展。
對轄區金融及專業服務從業人員新獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師、中國精算師等資格證書並與轄區企業簽訂2年以上勞動合同的，給予每人1萬元獎勵。
對轄區律師事務所從業人員新獲得律師執業資格證書並與轄區律師事務所簽訂2年以上勞動合同的，給予每人5000元獎勵。對轄區在崗社會工作者新獲得高級、中級、初級社工師資格的，給予每人5000、3000、1000元獎勵。
此外，對人才中介、“人才獵頭”定向獎勵。鼓勵轄區人力資源服務機構為轄區引進高層次人才及團隊，凡為轄區從市外新引進Ⅰ類“福田英才”的人力資源服務機構，給予10萬元的獎勵;為轄區從市外新引進廣東省創新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的人力資源服務機構，分別給予30萬元、10萬元的獎勵。
鼓勵轄區人力資源服務機構、行業協會、社會組織等開展具有重大影響的學術論壇、人才交流以及各類行業優秀人才評選等公益性活動，對符合條件的活動給予活動經費總額60%以內、最高30萬元的經費資助。
年內提供2500套人才保障房
福田加強“福田英才”住房保障，讓高端人才安居安心，年內提供2500套人才保障房。
對已獲評深圳市高層次專業人才、“孔雀人才”的“福田英才”，選擇“人才安居”住房的，按市高層次人才安居有關規定執行;選擇在轄區內租房的，在獲得市級補貼基礎上給予100%配套補貼。其他Ⅱ類、Ⅲ類“福田英才”，可按市、區公共租賃住房有關規定申請優先租住轄區內最大70平方米的人才安居住房和最高3年的免租優惠。集中建設100套以上配備家居設施的“英才公寓”，建設500套以上的“人才迷你公寓”，為各類人才解決來福田工作初期的短期住宿需求。
在子女就學方面，“福田英才”子女申請就讀區屬義務教育階段學校的，由區教育部門統籌解決;“福田英才”的非本市戶籍子女申請就讀區屬義務教育階段學校的，享受本市戶籍學生同等待遇。
福田區還將為人才發放“福田英才證”和“福田英才服務卡”(卡證合一)，引進人才可享受子女就學、醫療保健、文體活動、政務辦理等便捷服務。
“福田英才”分為3類
Ⅰ類“福田英才”為轄區的深圳市傑出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、“孔雀計劃”A類和B類人才;
Ⅱ類“福田英才”為轄區的深圳市後備級人才、“孔雀計劃”C類人才、福田區A類成長型人才;
Ⅲ類“福田英才”為轄區的福田區B類成長型人才。
看那隻喵嗚嗚
深圳作為改革創新之城，由小漁村發展成為，一線之城，創新之城，活力之城，幸福之城!深圳整體都是座～機會之城!如要說哪個區工作機會更多，南山區，南山區是座科技之城，具名的國企中興通訊及民營企業華為通訊的兩大頂天柱企業，在南山區創收是大門戶!這兩家企業帶動了大大小小的科技發展有限公司，在南山打出了新天地，南山科技之城的發展潛力之大，機會更多!南山己在世界有名了～現代科技城!
漢叔86101525
福田吧，其他地方都是有抱團的習慣，就是很多熟人一起住在一片地區，外人難融入他們的在深圳需要三種語言，普通話客家話白話，白話是比較常見，而本地大多數都是客家人，你會客家話就能融入他們的群體，很多企業喜歡用家鄉人
孔偉軍先生
龍華！龍華地區發展很快的！有人才市場！有地鐵
軍事評論員劉劉
學歷高的在南山區，一般人在龍崗區。
大頭螞蟻1
在深圳只要你有能力，哪個區都不錯，祝你好運！
創業在深圳王連寶
不是以哪個區工作機會概率來評判的。找到一個適合自己的崗位才是最重要的。
卡生活
如果想找IT方面的工作，首選應該是南山區。其他行業寶安、龍崗
