手機用戶58986401749
先說結論：差別很大，加上退休後的時間累計效應，會更大。
我是社保專員，下面以我自己的經驗來分析解答，請參考：
首先，題主說的應該是，社保裡的養老保險繳費百分比，繳費檔次，換句話說，是你的社保繳費基數與當地社會平均工資的比值。
開始分析：
靈活就業人員裡，在進行繳費的時候，個人可以選擇當地上年度平均工資的60%、100%，一直到300%等各個檔次，根據自身條件，選擇繳費基數。再按照繳費基數比例20%繳費即可，其中8%部分個人賬戶。
職工養老保險裡，是單位和個人各自繳納一部分。其中用人單位按照繳費基數不超過20%繳納，交的錢進入統籌賬戶；職工個人按照繳費基數的8%繳納，交的錢進入個人賬戶。好像不存在繳費檔次的差異。
其實，在職工養老保險裡，也有這個概念，不過隱藏的比較深，大家看養老金計算公式：
職工基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+職工本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%
這裡的“職工本人平均繳費工資指數”可以視同上面的繳費檔次，比較對象為當地社會平均工資。
大家可以試著算一下，自己的工資除以當地社會平均工資，百分比在多少，是60%，100%，還是更高。
下面繼續分析：
養老金的計算：退休後領取的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金+過渡性養老金
其中：
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數；
基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%
過渡性養老金針對的是1997年以前工作的職工，1997年後參加工作的人沒有此項
現在討論60%和100%兩檔次，最終領取養老金能差多少錢
為方便計算，以山東省為例，2018年在崗人員的社會月平均工資大約為6000元，繳納年數按照最低年限計算，15年。
按60%檔次時
-
繳費基數為3600元
個人賬戶累計儲存額=3600*0.08*12*15=51840元
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數=51840/139=372元
基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%=6000（1+0.6）/2*15*1%=720元
退休後每月領取的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金=372元+720元=1092元
按100%檔次時
繳費基數為6000元
個人賬戶累計儲存額=6000*0.08*12*15=86400元
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數=86400/139=622元
基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%=6000（1+1）/2*15*1%=900元
退休後每月領取的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金=622元+900元=1522元
最後，對比下數據：
按60%繳費時
在前15年裡，養老共繳費了15*12*3600*0.2=129600元
退休後，每月可領取1092元，每年領取13104元。
大約9.89年，可領回本錢。
按100%繳費時
在前15年裡，養老共繳費了15*12*6000*0.2=216000元
退休後，每月可領取1522元，每年領取18264元
大約11.83年，可領回本錢。
總結：
通過計算，交費檔次選擇的越高，領取的退休養老金越高是沒有問題的，還是多繳多得，長繳多得。
只要你的個人繳費年限越長，繳納金額越多，那麼對應的比例計算，最終領取的養老金差距也會越來越多。
對比下每月領取的錢數，1092/1522=71.74%，這意味著按60%繳費，最終能獲得按100%繳費的養老金時，71.74%的收益。性價比是比較高的
但是在領回本錢後，壽命越長，按比例繳費越高，越合算
另外，養老金目前每年政府都會調節，增長幅度，兩者差距會越來越大
那麼，糾結了，到底怎麼選擇繳費的檔位呢？
選擇什麼繳費的檔位，最終還是要取決於個人和家庭的經濟負擔能力。
每一年的繳費檔位，都可以自由選擇。
如果經濟條件還可以，不要猶豫，按100%繳納就可以了
如果經濟條件比較緊張，如有身體殘疾，失業或下崗，就按60%最低繳納，同時，去諮詢當地的"4050″政府補貼政策，以最少支出自己的現金為目標。用最少的資金獲得一個還可以的保底養老保障。
再重複下
歡迎點擊頭像，關注我😄
裡面有更多關於社保和公積金的解讀文章
如有問題，請關注後，我會盡力為你解答！
曉虎解讀社保和公積金
養老保險交費檔次60%和100%，退休待遇差距大不大？
我們的養老保險繳費貫徹的是多繳多得，長繳多得的原則。
因此，交費檔次越高，退休待遇越高是沒有問題的。
我們的退休待遇計算公式是這樣的：
基本養老金包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
假設我們交費40年，有兩位老人，一個平均繳費指數是1，一個平均繳費是0.6。按照北京市的退休待遇計算公式，他們的退休待遇差距有多大呢？
首先看基礎養老金。繳費指數是一的老人，基礎養老金等於40%的退休上年度社會平均工資。
而平均繳費指數是0.6的老人，基礎養老金等於32%的退休上年度社會平均工資。
兩人待遇的比值是，10:8。
第二是個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金等於個人賬戶餘額，除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休計發月數都是139個月。
個人賬戶養老金，是按照繳費基數的，一定比例劃入個人賬戶的最初是11% 現在降至了8%。
但是不論怎樣，個人賬戶養老金的比值是跟繳費基數完全成正比的。
因此個人賬戶養老金的比例是10:6。
假設繳費指數是一的個人賬戶養老金是一千元每月，那麼繳費指數是0.6的個人賬戶養老金只有600元每月。
第三，過渡性養老金。
過渡性養老金，各省市的計算方法不一樣。主要是針對實行個人賬戶繳費之前，參加工作人缺少個人賬戶養老金的一種補償。一般1998年之後，參保的人員是沒有這一項的。
按照北京市的計算方案，假設視同繳費指數跟實際繳費指數都一樣。
這樣我們過渡性養老金的的數額是：
繳費指數是一的，退休待遇是20%的退休上年度社會平均工資。
繳費指數是0.6的，退休待遇是12%的退休商品的社會平均工資。
待遇之比是10:6。
我們大體可以看一下待遇的差距。
繳費指數是一的，40年工齡，退休待遇是60%的社會平均工資加一千元。
北京市2017年社會平均工資是8467元。計算出退休待遇是6080元。
而繳費指數是0.6的，退休待遇只有44%的社會平均工資加600元。計算後的待遇是4325元。
因此，繳費指數是0.6，退休待遇大約是繳費指數是1的71%，差距雖然縮小了一些，但仍然是不小的。
不過隨著退休後每年的養老金的調整，差距會越來越小，但是繳費指數低的永遠趕不上繳費指數高的。
暖心人社
我們是"過來人″！這問題不是一，兩句話就可講明白的！
要分幾種情況:
第一，你是否在職？
第二，什麼性質單位？
第三，繳社保是否單位繳？
第四，單位繳是否一視同仁？
第五，你是否是"原國企買斷或下崗職工"？
例:如在職的系國有企業職工，你拿高工資當然應按你工資標準繳納！企業上繳部份高，你個人繳的也高！有人幫你繳高？你當然樂意啦！但是請你注意！有缺德單位給高管按"實″繳！給一般老資格高工資員工卻"內部高收，社保為你則`統標繳′"！明白意思嗎？對職工按最低或平均標準繳！切記！有這樣的企業！
例二，對買斷，下崗職工，自行繳費社保的！不建議按高工資檔次交！你應當走"4050″政府補貼繳費路徑！儘量不從自巳口袋裡掏真金白錢！如你不聽10年下來，你自掏十幾萬都是可能的！你不要入誤區！你按每月6000元標準繳！退休並非按6千給你！核算給你依據是你"個人帳戶"總金額的3%計！而你每月繳幾千元也並非全部入你"個人帳戶"進入"個人帳戶"的只有區區幾百元！
我們過來人有個"帳本″！按最高繳退休只比"按4050″渠道(不用自掏腰包錢)多600元/月！但你10年自掏的那十幾萬？！需到你74歲後才能拿回你的"投入″！75歲才真正比你同事多拿！！！
因此，投入高社會繳費的人！首先要保證你活到75歲方能"保本"方能拿回你的"投入″！
就簡單給你點"心得″吧！！
用戶黃山路老芋頭
樓主你好，你問的這個應該是養老保險的繳費指數。如果你的養老保險按照60%的繳費指數，也就是0.6，那麼最終退休之後大概可以拿到。800元左右的退休工資！
如果你的養老保險按照百分之百的繳費指數，也就是1:00，那麼最終退休之後大概可以拿到1200元左右的退休工資。
所以這就是他們的差距。當然，按照0.6繳費的人群比起按著1:0繳費的人群繳納養老保險的，這個數額要低很多。所以他們退休之後領到的退休金也不如1:00的人群多。
具體選擇按照什麼樣的繳費指數還是要取決於個人的經濟能力，因為每一年都可以自由的選擇一次不同的繳費指數。
社保小達人
差別也不是很大，我和同學都是2013年辦理的退休手續，繳費時間都是16年，我繳60%，他繳100%，當年第一次的退休金我是608元，他是820元，今年我漲到了1291元，他是1850元。
大地滋潤
差別就是這樣40%，這是沒有視同繳費年限的差別。打個比方，繳費100%的領1000元養老金，繳費60%的就領600元養老金，這是不可質疑的。但是，恰恰因為有了視同繳費年限把結果改變了，改變的原因是不管繳費指數是多少，視同繳費指數都是1，所以把60%繳費的人，應領的養老金增大了，和100%繳費的人差距變小了。所以，我個人意見是視同繳費的指數應該隨同繳費指數一樣，不應該是一成不變的1。僅此個人意見。歡迎探討。
古渡草連沙
就是0.6與1.0的差距。 要是按絕對值理解，差距就是0.4，按照比值來理解，差距就是40％，接近一倍了。。。再通俗點說，就是月繳費基數600元和繳費1000元的區別，如果放大到一年呢？15年呢？40年呢？
結論，權利與義務相對應。
truewujihua
大，非常的大，最主要的就是體現在退休工資上和繳費上！現在的社保設計就是多交多得，少交少得，如果有條件還是多交點，畢竟將來退休了，退休工資很低也是很囧啊
