这年头无论您是做老师、还是当医生、还是和做和建筑相关类的工作，或是是从事技术和管理岗位的人员达到一定年限、取得一定工作业绩后，都需要职称评审来获得加薪的机会。
职称评审的作用及意义；
1、“职称评审”的用处：如通过了专家评审委员会的评定你就获得了担任某级别——比如说高级专业技术职务的任职资格，被授予资格证书，代表你的专业水平。光有资格还不够，只有在被聘任之后，你才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没有单位聘用，只是一种标签。
2、有的外企可能不承认，不聘用你。但证书一旦取得，任职资格不会被取消，将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，如果确认有效，新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。
3、对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
职称评审需要准备什么：说白了影响我们职称评定的前提就是，你要有一项技术证明标志，能体现个人的技术水平，比如说你有学术专著、期刊发表文章都可以为你晋升职称加分，增加参评人晋升职称的优势。
职称评审对专利的要求：第一、高级职称对专利的类型和对数量的要求。在高级职称中，通常一般的要求是：发明专利和实用新型专利，至于发明专利是不是必须的条件，关键是要看自己职称评定的要求了。假如是发明专利和实用新型专利都是可以的话，如果没有发明专利的话，在选择实用新型专利时，对数量要求肯定是更高的，在评职称中，发明专利证书获得的难度是很大的，所以更多时候选择实用新型专利用来评职称，不过要求是必须有发明专利的情况除外。
第二、高级职称对专利发明人位置要求。能评职称的专利发明人通常一般是前四位置，
专利发明人的位置越靠前，职称的加分就会越高，往往能评职称等级就会越高，而且专利发明人的人数越少的时候，相应发明人的位置就会更高。
出书汇分析：专利对职称评审加分要比普刊的论文要多，但专利是一项发明创造，光是创意、操作、实现都是一个难题，更别提专利申请了，尤其是对发明专利来说，申请周期差不多2-3年的时间，对一年一度专利评职称来说，显然等不起。所以，专利要提前申请，或者专利转让评职称。因为专利转让评职称的作用和专利申请评职称的作用是一样的，不用担心无效。
职称评审对学术专著的要求：专著概述：根据学术论文的长短，又可以分为单篇学术论文、系列学术论文和学术专著三种。一般而言，超过4—5万字的，可以称为学术专著。当然，照我们现在的理解，学术专著的字数可能还要更多些。 编撰学术专著比发表单篇论文更具学术价值。因此，在评定职称时能够获得更多的加分和认可。
学术专著出版先分为两种，一种为独著，即为一个人出的一本学术专著，一种为合著，即为几个人（主编、副主编和编委）一同出版一本著作。合著中有主编和副主编，无论是挂名主编还是副主编参编都是可以拿来评职称的，在职称评比加分中都可以获得相应的分数。
出书汇分析：从评职价值来说：出版专著要是比挂编教材加的分数高。(具体分数比例要看每个学校评职文件)。评职称一般都是教师需要出教材的多，其他行业职称一般都是以出专著为主。当然教师也是可以出专著评职称的，只是教材跟专著肯定评分是不一样的，在评职称时的作用也不一样。具体您评职称需要哪一种，要根据您学校的要求和职称等级的要求来选择了。
职称评审对论文的要求：写作论文，发表论文前，一定要了解明确职称评定时间，早做准备，因为一般论文发表的时间为3个月左右，长的则半年甚至一年，而职称评定时，有的要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般2个月后才能收录进去，因此，还有考虑2个月的收录时间。鉴于此，我们提醒您，发表职称论文，一定要首先明确职称评定时间，早做准备。
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