年初，人資部印發並提出多項人才流動的意見，其中就提到了完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作、進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道、引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動等。根據這些政策，公務員有望不再只以招考為主，其中有這幾類人可免試直接進入，並且有一類與大學生密切有關，這就是優秀的大學生村官。
大學生村官工作是我國開展的一項選派項目。主要是選聘全日制本科及以上的學生黨員或優秀學生幹部，到農村基層工作。大學生村官的崗位性質為“村級組織特設崗位”，非公務員身份。他們的工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核都是比照公務員相關規定進行的。
除了考取公務員，大學生村官出路還有哪些？
根據人社部的規定，除了公務員考試還有這些途徑也有機會進入公務員隊伍：一是軍隊幹部轉業，二是人才引進，三是聘任制公務員，四是進入鄉鎮領導班子。
也就說進入鄉鎮領導班子的人員是可以直接成為公務員的。人社部同時要求，鄉鎮的領導班子要注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官這“三類”人員中擇優選配。這就是說，鄉鎮領導班子建設時要注意從大學生村官中擇優選配，如果大學生村官，進入了鄉鎮領導班子，就直接進入了公務員隊伍。這對於大學生村官來說，又多了一條發展的途徑。
報考選調生有優勢
選調生招考。自2017年起，選調生逐步做到主要面向在村任職2年、年度考核稱職及以上等次、具備選調生條件和資格的大學生“村官”選拔。選調對象的年齡可適當放寬。今後，省、市級機關從基層遴選補充工作人員，同等條件下優先選用有大學生“村官”經歷的優秀公務員。大學生“村官”錄用為公務員後，其在村任職服務期限，計算為連續工齡。
事業單位、農業銀行定向招錄
鄉鎮基層事業單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生“村官”。縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年以上、年度考核稱職的，憑省選聘辦頒發的大學生“村官”證書，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優秀等次或獲得市級以上表彰的大學生“村官”，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用大學生“村官”等服務基層項目人員。
近幾年來，中央一直在大力推行精準扶貧政策，而村官奔走在脫貧攻堅的第一線，為精準扶貧獻計獻策、上下求索。正是基於這些事實，在可以預見的未來，大學生村官的前景會越來越廣闊！
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