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作為一名從業多年的IT人，同時也在帶軟件開發團隊，所以我來回答一下這個問題。
首先，科技公司在人才招聘的時候主要考慮應聘者的工作能力、知識結構以及溝通交流能力和學習能力，如果這些方面能夠達到崗位的要求，那麼不論是否來自於培訓機構，都會獲得工作機會。
隨著移動互聯網、大數據的快速發展，整個IT行業有大量的人才缺口，傳統教育渠道培養的人才數量遠遠滿足不了IT行業的需求，在這種情況下，市場上出現了大量的IT培訓機構。目前不少IT行業的從業者，包括不少程序員都有過參加培訓的經歷。當前大量的IT培訓機構的課程都以就業培訓為主，更注重崗位技能的培訓，但是大部分培訓都比較基礎，針對的都是初級開發崗位。
由於不少非計算機專業的畢業生會選擇通過參加IT培訓來轉行IT行業，所以科技公司在面對這部分應聘者時會更謹慎一些，畢竟知識結構是工作能力的重要基礎，相對於計算機專業的畢業生來說，非計算機專業畢業生的知識結構會存在一定的欠缺。隨著移動互聯網的紅利期逐漸結束，IT行業對於人才的需求量雖然依舊比較大，但是對於人才的要求卻越來越高，所以目前不少參加過培訓的應聘者會感覺就業越來越難。
最後，一部分參加培訓的應聘者會過度包裝自身的簡歷，這在一定程度上會影響應聘者的面試效果。過度包裝簡歷即使應聘成功了，也可能會面臨巨大的工作壓力，也有可能會導致更嚴重的後果，所以簡歷要如實呈現自身的知識結構和項目經驗。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
我是一個從事Java開發5年的人員了，對這個行業也有一定的瞭解，平常也在負責招聘這塊。
對培訓生或者零經驗的從業人員我覺得是看公司情況，也看產品業務情況。
怎麼說呢？我也對培訓機構比較瞭解，也有講師朋友，現在的培訓機構我覺得是填鴨式的做法。為啥這麼說呢，縱使培訓機構把知識體系梳理的再好，老師講的再仔細，課程模塊再多，項目類型再豐富，學生接受知識只有不到一年，甚至半年多一點就要把學生推出去。不然學生佔地方，而且學生的時間也很寶貴，20多歲還脫產培訓。老師能把學生講懂是老師的責任義務或者是能力，但學生能理解到自己有這方面的思想才是成長。而這個成長的過程是需要時間成本的，有的人快，有的人慢，而企業必須要在這快與慢之間做選擇，為之付出成本。
而選擇熟手還是成長慢的培訓生還是成長快的培訓生呢？看公司業務，或者制度。有些公司寧願選應屆也不願意要培訓生。
1.有些公司明文規定三年，五年以上經驗，面試關就卡的很緊，需要學歷，需要年限，還控制人員編制
2.有些公司比較保密，做軍方，或者金融，或者電信等，也會拒絕培訓生
3.有些公司業務複雜，或者產品邏輯難以上手，新手去根本敷不動，新人一寫還有可能造成新的線上事故
4.有些初創公司，或者業務相對複雜，或者有培訓計劃的公司，他們也願意儲備人才，因為新出來的培訓生，或者畢業生容易塑造，接受知識稍微快些。這部分公司願意為你買單，願意培訓你。
所以不是說企業歧視培訓生，是很多培訓出來的同學知識層面還沒滿足企業需要而已，他們更願意要招來就可以出結果的開發。
培訓生就來就要更加勁地學，騰訊課堂，網易課堂，網上提升知識網站也很多。多動手，多寫代碼增加代碼感知能力。希望你工作順利
夢創匯
你可以把這個問題改成，現在公司都能認可大學應屆畢業生嗎？然後在這個角度思考一下，想一想，能得到什麼樣的答案呢？
現在公司都能認可it培訓機構培訓出來的學生嗎？現在公司都能認可大學應屆畢業生嗎？其實這兩個問題的答案是一樣的。答案只有4個字，因人而異。
it培訓機構，畢業的學員的良品率，並沒有權威公正的，或者國家的部門做個調查給出公佈。但是，大學生的就業率，經常見諸於媒體報紙。
如果大學應屆畢業生都可以順利就業的話，那麼何必去培訓機構呢？反過來說的話，大學4年，培養出來的學生，公司都不一定認可，更何況，培訓機構4個月培訓出來的學生呢。
但是不容忽視的事實是。大學的應屆畢業生，也有可以直接就業，得到公司認可的，it培訓機構，畢業的學員也有高薪就業，得到公司認可的。一切全都看個人把握。
想要得到公司的認可，必須成為人才。想要成為人才，學歷不足，提升學歷能力，不足提升能力。
如果當年沒有努力，考的大學太差，只靠大學所教授的東西無法就業。那當然要另謀出路。
如果選擇去培訓，又選了一個比較差的培訓，別說得到公司認可，那這輩子就很難翻身。
如果一個人，能夠把握住自己，不管是考上了心儀的大學，還是選到全國一流水準的it培訓機構，都是有可能成才的。
如果一個人，沒把握住自己考了一個低分大學。選擇it培訓機構又盲目衝動，隨便選一個，那就很不好說了。
化彥騰宏雲
學習編程方式不一，可以自學，可以報培訓班，也可以找個前輩帶著學理論學經驗。但是，自學很考驗自制力，容易被各種事情耽擱。另外，培訓機構學費太貴了，學得怎麼樣還是個未知數，出來找工作面試很容易被看出培訓機構出來的，從而被拒。最好的建議是找個小公司，邊實習邊學習，既積累了理論知識又積累了工作經驗，操作能力也上去了，面試也有項目經驗可說，很好找工作。我之前就是在一個小的創業公司學習，老闆親自帶著做項目，不是專業培訓機構，帶幾個學生主要是解決創業期間生活問題，交的學費也只有幾千塊，比專業培訓機構少了幾倍，學了三個多月出來找了個不錯的工作，對我目前的狀態很滿意。有意向我可以推薦。
編程小新
如果是轉行過來經過培訓的小白，大部分不認可。
快餐式半年的培訓機構出來的轉行小白，連計算機原理、數據結構算法都不懂的人，還真能包裝，而且口氣挺大的，就是培訓機構灌的雞湯文太多了。
用腳指頭想象就知道IT培訓機構頂多教個：編程環境搭建、開發工具的使用、語法、按部就班照著幾個框架代碼給學員演示一下、最後來個總結CRM或者電子商城的演示，出來以後大力包裝兩三年經驗，甚至一些高中、中專及以下的學歷作假要薪資10K以上，被人家一問就露餡了。
MR杜wy
培訓的本質就是帶你入門，出來只是個初級工，所以能力是否紮實是最主要的加分項。
其次是學歷加成，本科加分最多，專業對口加分最少，再往上學歷的人大多也不需要去培訓班，不做考慮。
絕大多數公司招收初級工要求很簡單，肯學，態度好不搞事，工作狀態穩定，基礎知識完善，薪水在平均工資稍低一點，就完了。
放下浮躁的心態，把培訓班喂的那些"畢業就高薪"的毒雞湯吐出來，這條路還是很不錯的。
走路要看路，不要總看詩和遠方。
皮誒遲皮
你非得告訴人家HR說你是培訓機構出來的嗎？你只要自己有真本事能做的出項目就可以啊
有一部分企業呢就堅持只聘用科班出身的IT人才，設定這樣一個門檻，通過了再看你的能力如何。
大部分企業還是看中你的能力能否達到要求，有幾年工作經驗，是不是科班出身不是特別重要。
演員不也有很多非科班出身的麼，所以說只要刻苦努力提升自己變得比科班生還優秀，人家自然就高看你一眼，對你豎大拇指！
生活儀式感270
是認可的，前提是你符合用人單位需求即可。
參加培訓的有以下原因：
1、非計算機專業轉過來的，建議從零基礎開始自學或如果者培訓，踏踏實實寫好每句代碼，不可浮躁。如果經濟基礎可以建議培訓，培訓後不是結束，恰恰是你剛剛開始，由於現在對人要求高，不見得很快找到工作，建議可以從實習做起。培訓後不好找工作也許技能沒達標，不符合用人單位需求
2、計算機相關專業沒學好，參加培訓的，這個視情況而定，有的人數理基礎好，就是實戰不行，可能符合用人單位需求快些
大數據和人工智能交流
我自學入的門，目前真在從事大數據方面的工作，打算今年6月辭職參加培訓了（系統安全與逆向方面）。
阿亮1997
曾經差點被坑。後來那個老師上課說，女孩子嘛如果不會你就給你男同事撒嬌讓他們幫你做。當時一聽果斷放棄，這樣看來到了崗位也沒人看得起啊
