芯愉
這麼說吧，你究竟值多少錢，我不清楚。但就這件事，我覺得可以這麼理解。
比如，我去市場上買一樣東西，商販開價八千，但我覺得太貴了，同類的商品還有很多可以替代呀！我就跟老闆砍價，最後六千成交。其實別的地方只賣五千，我為什麼六千就要了呢？因為我沒時間轉來轉去，比來比去的，我急用！
那老闆為什麼便宜兩千還願意賣給我？他進價才四千，他還賺兩千呢！如果他覺得虧，可以不賣。同理，如果你覺得虧，可以不去上班。但對等的，你的老闆也可以去聘請其他人。
打工者，出賣自己的勞動力，其價值取決於你的可替代性有多大。
同樣工作八小時，你一天三百，我一天三千，因為你是普工，我是高級工程師，很淺顯的道理。
你可以自己回頭審視一下自己的可替代性有多大，如果你只能做一些是一個人都能做的事，那麼你的了替代性就很大，那自然便宜。如果你的工作難以取代，甚至有獨門絕技，那麼你走到哪裡都有人要，可替代性小，自然很貴。
你的老闆開價五千，雖然不代表你只值五千，根據當地同等行業，同等崗位，取一箇中位數，大差不差，八九不離十就差不多。
當然，老闆作為購買你勞動力的一方，肯定希望低價購入，然後創造高價值。這和你買東西追求性價比一樣的。
你作為出賣勞動力的一方，當然希望賣個好價錢。你可以漫天要價，但是老闆可以不買啊！市場都有個行情的。
多提高自己的競爭力才是王道！做無可替代的自己，你就有了主動權。
這是一個 個人成就價值的時代！個人品牌，提高個人價值。歡迎就此問題深入交流！
北辰讀書看世界
這個你可以談呀，應聘的時候如果說你感覺他給你的工資不符合你的心理預期，那你可以跟他談啊，你說我要20000一個月，如果說他要答應的話，那不就皆大歡喜，如果說他要不答應的話，你可以繼續和他討價還價
我當時應聘的時候，從來都是不要底薪的哈，只要提成多給幾個點，因為我是做銷售出身的，銷售行業底薪要也沒多大意義，如果說提成可以多給你幾個百分點，綜合收入要比底薪多出5，6倍是沒問題的
你也可以，就是說先拿5000工資，進到公司第一個月之內做出業績來給老闆看，然後給老闆提出加薪要求，如果老闆通過加薪挽留你，那這個時候你就可以提出自己的心理價位了
大輝AMOY
你覺得自己值多少？擺出來放明白了說，談不攏就換一家
山水之間的身影
能力跟工資是掛鉤的。你可以向老闆闡述你能夠為公司做些什麼，亦或者是帶來什麼樣的一個價值！
L大彡
它就想花那麼多錢，和你自己身價無關。
若風不扶柳
你認為你值多少錢？
扯淡的青春155773031
那你說說你值多少錢？
