娛樂叭叭君
我是換了工作一個月後發現自己懷孕得，老闆想給我調個輕鬆點的崗 但工資不會降，我之前流了點血，也有點擔心，最後猶豫再三還是辭職了，之後的孕吐，頭疼都讓我每天沒有精神，一個月瘦了8斤，直到第五個月孕吐才緩解， 但是壓力也就來了 ，我老公一個人上班，工資也不高，我們還要還著房貸，還要產檢，吃補品，吃水果，有點入不敷出。
如果你的身體情況還好，但壓力也是有的 ，我想你還是應該堅持上班，老闆不可能直接辭退你，如果你身體條件不好，那就沒辦法繼續了。
曇花瞬間的美麗
最好的選擇是上班，但是單位是不會讓你繼續上班的。為什麼這樣說？我們來算筆帳。
你如果不主動辭職，就是單位違法辭退你，按《勞動法》賠償你，最多也就是三個月的工資，這還是按半年試用期算的。如果試用期不到半年的話，只需賠償你一個半個月的工資。
但是，如果繼續留用你，你接下來的產前假，產後假，哺乳期的每日哺乳時間對單位來說負擔更大。
所以單位無論如何是不可能留下你的，當然如果單位老闆是個比較有人情的人，那就另說了。
我只是根據情況幫你分析一下，具體如何做還是要你自已作決定。
最後祝您心情愉快！
王付軍624
個人覺得身體允許的話還是繼續上班好，如果打算以後生完孩子也在這個公司做的話，不然對個人來說懷孕10月➕哺乳5個月，以後如果再帶孩子，起碼兩三年不上班，這個時間是很容易讓女性和社會脫節的，再者懷孕產檢生孩子養孩子的費用也是很高的，如果你手裡有足夠支撐到你再上班的存款，那離職的話影響可能會少一點點，不然真的是多花冤枉錢，公司辭退你，會給你賠償金，自己辭職啥都沒有。你也可以和老闆談一下，幫你交一下社保，你自己出錢，這樣生完以後會有生育津貼拿。以我個人的情況來說，我也是過了試用期發現懷孕了，但是因為和公司理念不同，也沒有打算繼續做下去，自己離職的，離職以後才發現懷孕，發現了以後沒有繼續去公司工作，當時也找好了工作了，沒有過去。畢竟對公司也是一種欺騙，還是別這樣了，孕期產檢照顧自己都是自己來，現在孩子1歲了，因為沒有人來幫帶孩子，還是不能去上班，這中間花了很多很多錢，現在經常會後悔，為什麼辭職換工作，不然懷孕之前的公司社保交了幾年了，也不會在過了新公司試用期走人繼而失業到現在，希望能對你有所幫助，不要輕易辭職換工作
機智的嗷大帥
如果發生在我的家庭，我肯定會讓我老婆繼續做下去，按照正常流程生孩子什麼的。畢竟這個時候離職，對於家庭來說也是一個打擊。
公司刻意的為難你，可以去勞動局告他們。
上海丶糊塗蛋蛋
我在公司工作三年了，可是懷孕後我不願意上班了，果斷辭職了，畢竟是私人公司，我不想討那些便宜，如果你能做到八九個月，不要經常請假可以上班，如果你耽誤工作，給公司帶不了多少價值，建議辭職，畢竟剛進公司，沒給別人帶來一點價值，就像指望別人對你付出，有點不道德，畢竟這年頭公司生存環境也不容易
Naziw
要是我剛轉正就懷孕立馬自己辭職，都沒給公司創造什麼價值還敢麻煩別人啊，哪有那麼厚臉皮的。我入職現在公司32歲了，三年後才懷的孕，現在7個月照常工作照常加班
blmu125
如果是私企，還是不要上班了吧，誰的錢也不是大風颳來的，你這樣就是明搶別人的錢，知道為什麼婦女難就業嗎？
主要是你剛入職，並沒有為公司創造價值，如果工作很長一段時間了，不用考慮，跟他鋼到底
還有一種就是你跟領導談好了，生孩子就離職，讓公司幫忙交一下社保，自己出錢，讓公司把生育津貼給你，如果生完了崗位還在就回來上班。
lsl9229
樓主應該是準備要生下這個孩子了。幫你簡單分析一下，懷孕後三個月就需要建卡，基本每個月都要產檢，一直到生產，如果沒有社保就需要全部自費，這也是一筆不小的開支。同時，休假在家不僅少了一份收入，也失去了帶薪休假的機會，另外生育保險是有補貼的，所以一進一出，在允許的情況下還是建議繼續工作。
一手玫瑰香
那些說要賴著上班的人你們怎麼想的?真的是缺錢缺瘋了嗎?剛上班就懷孕，你為企業做了多少貢獻?要企業來給你買單?換成你是老闆遇到這樣的事情你會怎麼做?人都要將心比心，既然懷孕了不適合工作就回家休息，或者既然打算懷孕就在原單位呆到孩子出生再辭職。這樣找到新工作就懷孕，休完產假也不知道還能不能回到工作崗位，企業遇到的次數多了就會排斥未婚、未育女性，導致女性越來越不好就業。如果大家都耿直點，企業也不會怕做冤大頭 女性就業也不會那麼被排斥
用戶453451207540
如果生完還想好好幹，那去跟領導談一談，如果可以就好好工作，不要抱著是孕婦就可以有特殊待遇的心工作，畢竟你懷的不是公司的孩子；如果預備生完就走人，那麻煩你還是趁早離職別拿勞動法說事兒，因為你們已經讓我們這些在職場已婚未育但是在公司奉獻了幾年的人依舊舉步維艱，不敢跳槽，不敢生孩子，生怕被嫌棄了，孕育生命很偉大，但請不要傷害一個群體，畢竟我們還想好好幹，不想回家當家庭主婦
