適應能力的重要性
從學校進入職場，很快便感覺到所面對的人和事以及環境都發生了變化。職場中面對的是更多的不同，如領導風格、工作團隊的人員特點、接觸的客戶性質以及企業文化、管理方式、運作流程和系統等都不同。
自己一下子需要面對的人際關係和事情太多了，感覺有些不適應。這個時候該怎麼做呢？是以不變應萬變呢，還是要主動調整自己以適應這些變化？
在職場很少有人會一直在同一個部門、同一個崗位，或做著同樣的工作，因此，變化是必然的，調整是必須的。
事實將告訴你，越是在經歷變化的時候越能培養你的適應能力。一旦你具有了較強的適應能力，你就會擁有更多的工作和拓展才能的機會。
什麼是適應能力呢？我認為，適應能力就是當環境、人和事發生變化時的自我調節和自我改變的能力。其核心就是：不能戰勝它就加入它，加入它就是要適應它。
較強的適應能力可以讓人遇到變化時能很快做出相應的調整或改變，並且因此能很快獲得好的結果。
要想具有較強的適應能力，應該具備以下四點：
一、有接受新事物的意識
在職場中，經常會看到這樣的情況：有些人在某個工作單位或崗位上從來沒有變動過。其中，有些人從骨子裡就不想變，他們只想做一些穩定的或不具有挑戰性的工作。如果是這樣，他們的適應能力自然就很難得到提高。
因為，適應能力的提升需要有變動和鍛鍊的機會。事實證明，要想得到這種機會，從而使自己成為適應能力強的人，你就一定要有接觸新事物的意識、激情心態。
二、明確自己的工作定位
當新進入一個崗位時，你首先要了解公司對這個崗位的要求是什麼，並弄清楚這個崗位在公司、部門、團隊以及工作流程中屬於哪一個環節，處於什麼位置，與哪些環節有關係，你需要同哪些部門或人保持溝通或彙報等，從而對自己不懂的東西要快速自學。
這一點是必不可少的。如果你沒有這樣做，便很難跳出自己的框框去思考可題，也很難有全局意識。
三、快速融入團隊
當新進入一個團隊時，你要試圖快速瞭解每一個同事的特點。一開始，較為穩妥的方法是選擇保持沉默，注意觀察。在一段時間以後，建議採取相互溝通的方式。
因為只有溝通，你才能從對話中感覺到對方做事的態度、方法、能力和為人等。沒有觀察與溝通就沒有了解。職場中那些對周圍的事情漠不關心並且很少與別人溝通的人，不僅人際關係處不好，不利於自己快速融入團隊而且往往會影響自己發展的機會。
四、儘快適應領導的工作方法和風格
當你新進入一個單位時，一定要先搞清楚誰是你的直接領導、直接領導的領導以及公司負責這方面工作的領導。
首先要清楚地瞭解你的直接領導，包括領導的做事風格、為人處世的方法等，並有針對性地對自己的做事方式加以調整。
對於事無鉅細的領導，要注重細節注意聽從他她的意見或安排；對於放權的領導，要制訂好工作計劃，注重結果導向，過程中遇到問題要及時彙報。
也許有的人覺得，總是在調整自己會太累，會迷失自我，因此不願去改變自己。這種想法也有一定的道理，但是如果你努力去調整自己，或具有了較強的適應能力，會給你帶來更多的機會。
當一個新崗位出現而且又需要有人快速進入角色時，領導往往會首先從適應能力較強的人中選擇，因為領導相信只有適應能力較強的人才能馬上勝任。這些機會包括以下幾項：
（1）工作變動的機會
工作變動的機會可以讓你擁有更多的經歷，也是種職業生涯發展。
（2）轉型的機會
不是每個人都能有這種機會，轉型的機會可以讓你擁有更多的專業知識。
（3）挖潛的機會
你如果從不改變，可能一輩子都不ー定知道自己還有什麼樣的潛力。
（4）證明自己的機會
個人ー生中能夠證明自己的機會並不多，只有不斷嘗試、不斷付出、不斷適應，你才有可能獲得或抓住這樣的機會。
請抓住第一次機會
這裡我建議，如果你是一個想要提升自己適應能力的人，那麼當第一次機會來臨時，你一定要及時抓住，在較短的時間裡快速展現出自己的適應能力。相信自己如果抓住了第一次，一定還會有第二次、第三次…你會在一次一次的適應中不斷挑戰自己、不斷完善自己，從而讓自己擁有一個豐富的人生經歷！
最後我想說，身在職場，不公平是常態，不公平本身就是一種社會存在的公平……所以少一點抱怨，機會從來都是靠自己去抓住的，要善於發現哪裡會掉餡餅，而不是眼睜睜的看著天上掉下來的餡餅，你不僅沒有能力接住它，甚至被餡餅砸到，事後還去抱怨餡餅太重了……。
一句老掉牙的話：機會是給有準備的人！
共勉！
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