王增軍0628
華為的持股結構是比較特殊的，華為的持股結構的本質是權利的集中，利益的共享，能者多勞，多勞多得。這種利益分配機制也造就了華為的狼性文化，發揮了員工最的積極性和潛力，員工也獲得了相應的回報。遠赴海外，開疆拓土的員工大有人在。而且華為的利益分配機制還不僅僅是一種非常定性的定量化的目標設計。
在和一個前華為戰略的朋友交流的時候，他反覆強調一個詞“灰度”，灰度是一個種管理藝術，更是一種思維方式，世界的顏色不僅僅是赤紅黃綠青藍紫，還有黑、白、灰，灰色是世界的底色，自然界中大部分物體的平均灰度是18%。黑色不能變成白色，白色也不能變成灰色，但是灰色能夠包容白色和黑色。
任正非曾說到，一個企業的方向是從混沌中產生的，他是隨著時間和空間而變化的，並不是非黑即白，非此即彼，是受到各種因素的影響，逐漸和諧統一的過程，這個和諧統一過程就是妥協，和諧統一的結果就是灰度。灰度是一種務實、權達變通的生存智慧，一個懂得這種生存智慧的人，懂得向被人提出妥協，懂得向別人妥協，一個企業或者人要生存，靠的是理性，而不是意氣。
說了這麼多好像和股權結構沒什麼關係，其實華為的全員持股是一種虛擬股的持股方式，很多企業都在學習華為的這種方式，但是，大多都學得不像，為什麼？因為沒有考慮“灰度”，大多的學習者直接把業績目標分解，從上至下，然後據此進行績效考核和股權的激勵依據，看起來非常清晰，指標非常明確，但是卻忽略了一些當下不能產生效益，但是未來可能產生巨大收益的事情。
如果企業長此以往，那麼這家企業將完全喪失彈性、獲利和創造性，因為員工只會為看得見的利益去付出，各個部門之間變得生分，這個朋友舉了一個例子：比如去開拓一個陌生市場，派出去的團隊可能兩三年都沒有結果和進展，但是他們獲得的金錢獎勵可能比其他做出業績的人還要多。我問他為什麼會這樣？他說，一個市場的從0到1的開拓是最難的，後面的人做得好，也許是“後人乘涼而已”，而前人栽樹的工作更重要，如果沒有這種灰度管理，那麼就不會有人去做這些栽樹的事情，就不會有創新的事情，就不會有未來長遠的事情，永遠只會做當下。
華為的股權結構一方面是全員持股的，利益共享。一方面權力集中，任正非是唯一的自然人股東，其他的都裝在“工會”這個平臺當中。這是一種虛擬股，員工都是要花錢的，既解決了融資問題，也解決了權力問題。
壹號股權
我們從三個方面，來分析華為股權結構的價值。
首先，華為的股權結構，在中國來說，確實是一個“異類”，讓利於員工，讓華為更加團結，從而眾志成城，勇往直前。
員工100%持股，沒有任何外部政府或者機構持有公司股份，即使是創始人任正非，也只有1%多一點的股份。這種股權結構，是華為能夠迅速壯大的一個重要因素。因為員工可以說是為自己幹活，所以大家都儘可能地為公司的發展殫精竭慮。讓企業內部更加團結，面對困難時候能夠共同面對。所以華為總是在各個困難時期，繼續大步前進。
這種股權分配，是非常罕見的。可以說，華為能夠最大限度地調動員工積極性。
其次，創始人沒有決策權，這在很多現代企業並不少見。
因為很多企業創始人，總是希望自己的企業能夠走得更遠，活得更久。設計到公司傳承等因素。比如微軟的比爾·蓋茨，他也是微軟的創始人，但他現在對微軟也沒有決策權。雖然他已經退休。
說起來比爾·蓋茨比任正非年齡更小，小十多歲。比爾·蓋茨是1955年出生的；而任正非是1944年出生的。
這說明任正非相信年輕人能夠把握好華為未來發展，相信不斷完善的治理制度及企業文化能帶領企業走得更遠。要知道，相對於現代科技進步，以及技術迭代的加速，年輕人的思維更加活躍，對技術更加敏感。所以任正非沒有決策權，也許並不是一種遺憾。要知道，雖然他沒有決策權，還保留了一個否決權用於保證公司在正確的方向上前進。
第三，華為有科學的決策、執行、監督系統，以保證華為未來長盛不衰。
因為沒有控股股東，就沒有一個大老闆來監督、控制企業發展方向。但股權又都屬屬於員工，9萬多員工擁有股權，說明股權高度分散。這時候很容易陷入企業內部爭權奪利的陷阱，這種狀況是非常容易出現的。那麼，華為持續健康、穩健、快速的發展，就是建立起了一套完整的決策、執行、監督系統，也就是企業內部治理制度，通過這樣來保證企業在正確的軌道上持續發展。或者即使有時候略有失誤，也能很快的迴歸正常。
而且這個系統，也在與時俱進，不斷完善。要知道，這世界上就沒有完美的管理體系。華為現在因為有任正非作為精神領袖，所以大家能夠萬眾一心，但任正非如果退休了，還有一套完整的治理制度以及獨特的企業文化在起作用。
只能說，華為的股權安排與治理制度，目前是最適合華為發展，雖然公司沒有上市，但是發展力一樣令人側目。在重要事項上，任正非發揮著最重要作用，他擁有著否決權，雖然不會常用，但對華為來講這很重要。
波士財經
前提是：因為華為沒有上市，也因為華為有國家批准的其獨特的融資渠道與其公司獨特股份體制。因而雖然任正非股份比例很少，但他仍然有條件控制著華為的決策權！
因為任正非的股份太少，如果華為一旦上市，上市後就是按照誰的股份最多，誰就掌握了公司的絕對控制權！所以，一旦上市，任正非就很可能會馬上失去他用幾十年的心血，不屈不撓創辦起來的華為公司的控制權和決策權！
因為華為沒上市，但仍然有很多獨特的融資渠道(包括員工持股)，另外公司經營的也比較出色，所以，華為公司並不缺錢！為了華為公司的控制權決策權不拱手讓位，也為華為將來有更持續更穩定的發展，更為了華為能跟著任正非的指揮棒發展下去，所以，任正非曾經說過：“華為肯定不會上市”！因為華為也沒有必要上市！
