“降低社保費率”無疑是群眾關心的熱點話題。降費率能為企業減負多少？會不會影響職工社保待遇發放？記者29日獲悉，2015年以來，武漢多次降低社保費率，總體的社保費率降低了3.37個百分點，受到了企業的普遍歡迎。根據人社部規定，自今年5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位，下同）單位繳費比例降至16%。同時繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。
“社保降費的措施體現了國家對企業的幫扶，大大降低了融威押運公司這類勞動密集型企業的人工成本，給企業吃了定心丸。初步估算，去年我們公司全年減少社保負擔近80萬元。”武漢市融威押運保安服務有限公司負責人王新剛接受採訪時說，社保政策的一系列降費政策，對企業的經營發展提供了有力支持。今年失業和工傷保險費率下調的政策再次延長，對企業而言是又一利好，打消了企業對社保成本增加的顧慮。
據悉，為減輕企業負擔，我市失業保險費率一降再降：2015年3月1日起，失業保險總費率從3%降至2%；2016年5月1日起，失業保險總費率從2%降至1%。現行總費率1%的政策在今年4月30日到期後，將延續實施至2020年4月30日。除了“降”， 失業保險費還有“返”。即將配套制定的新政策，對不裁員或少裁員的參保企業，將返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。亮點是變“穩崗補貼”為“穩崗返還”，更多的參保企業特別是民營企業，將從政策調整和流程優化中受益。
而對符合條件的失業人員，其個人應繳納的基本醫療保險等費用從失業保險基金中列支。
市人社局相關負責人表示，根據人社部規定，從5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%（武漢此前已經降至19%）。此次降費率應該說是我國建立社保制度以來降幅最大的一次，減輕企業負擔的同時，也是“穩就業”的重要舉措。為落實降低社會保險費率部署，還進一步明確具體配套措施，如核定調低社保繳費基數、個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自願選擇繳費基數等。
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1、此次降低基本養老保險單位繳費費率是否會影響參保人員待遇？
降費並不意味著社保待遇的下降。人社部負責人也表示，在降低社保費率的同時，參保人員的社保待遇計發辦法保持不變，待遇水平確保不會降低。
2、降低社保費率後，社保基金能否支撐？
此次降低社會保險費率，中央將通過繼續加大財政補助力度、提高企業職工基本養老保險基金中央調劑比例等措施給予支持。經測算，降低費率後，基本養老保險、失業保險、工傷保險基金均能夠支撐，能夠確保參保人員待遇的按時足額髮放。
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