且聽風吟
針對題主的這個問題，是否有些表述不清，無法真正理解題主的意思，只能分情況來逐一回答！
一、國企職工，社保費由員工自己繳納！
這裡自己繳，究竟是什麼意思？
①、是指該由企業繳納的部分社保費用，也是由員工自己拿錢繳納？
如果是這樣的做法，企業的行為是肯定不合法的！員工完全是可以拒絕的，只承擔個人的那部分社保費！
這已經是《社會養老保險條例》明確規定的，是用人單位必須要承擔的責任與義務！
“應繳”表明，可能題主是這種情況，才會特別在意，自己幫助企業所交的那部分錢！
所以，現在題主必須要求企業補回自己這些年，本該企業繳納的那部分社保費！而且這也是合理合法！
②、社保費的繳納主要由兩塊組成，一部分是由用人單位繳納，另一部分則是由職工個人繳納，通常是以員工工資扣除代交！
實際上社保費用，用人單位繳納的是絕大部分費用，個人只承擔了少部分社保費，大約佔用人單位的繳費l/4！
個人繳納的社保費，只直進入職工個人帳戶，而用人單位繳納社保費則進入了社保統籌基金，由全國統一使用！
所以，職工社保繳納必須公司佔主要，個人佔次要，不可能全部由職工來繳納，否則就是違反相關法律的違法行為！員工必須要積極主動的維護自我合法權益。
二、關於無法查到企業繳納社保的情況。
主要是因為職工社保費繳納之後，分別進入不同的帳戶之中，企業繳納的社保費是進入統籌基金帳戶，這個職工個人是無法查看的！
如果職工執意要查看，是可以到單位會計那裡，查看每月繳納社保的具體情況！
而個人社保帳戶，只能查到社保中個人應該繳納的部分費用金額，其他部分則無法顯示查看！
所以，職工現在如果是自己全部繳納社保費(包括單位應繳納社保費)，則積極向單位工會組織反映提出，由工會與單位協商解決，將職工多繳納社保費全部退還！
其法理依據如下：
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
因此，題主最好是與單位協商解決處理，如果無法達成一致意見，可以向企業所在地勞動監察大隊反映，提請其介入處理，若沒果則可提請仲裁和向法院起訴！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
國企職工，單位應繳的社保都是職工自己交的，可到社保局一查，沒有企業交的部分，咋辦？
首先，先不說違不違法的問題，就說您提到查不到單位的繳費部分而言，這個問題和您有關係麼？會影響您退休時享受養老金待遇麼？
無論這筆費用是誰出的，單位承擔部分納入了統籌賬戶，和您幾乎沒有一毛錢關係，您關心這部分的意義不大啊。再有，如果您是單位在職職工，查到了個人繳費部分，也絕對不可能單位沒有繳費，否則只能是欠費狀態。
第二，您確定單位應繳部分都是個人出的麼？舉個例子說，您的繳費基數為3000元，那麼，個人每月擔承擔的社保費用每月約為300元左右，其中的240元是個人承擔的養老保險費用，這240元也進入到了個人賬戶中，就是您所查看到數據。
而如您所說，單位應繳部分都是職工自己交的，那麼您每月除了繳納這300元以外，還需要交納1000元左右，也就是說，您每月到手工資只有1700元左右，是麼？如果是，那麼您單位確實違法了，您可能到社保稽查部門或勞動行政部門舉報。
第三，由於您在國企工作，多數而言，這種情況是不存在的。由於單位繳費部分是進入統籌賬戶的，有些地區的數據顯示確實不顯示單位繳費部分，有些地區顯示，確實有所區別，容易出現誤會。
以上，供您參考。
老王觀職場
國企職工所繳的養老保險都是自己交的，這種現象是沒有的！你去社保查的只是你自己個人賬戶結存，單位的繳費你是無權看到的都是全額進入國庫。作為統籌基金統一使用。
你看到的不一定就是事實，你所說的情況也根本不符合我國的五險繳費原則，無疑你是片面的看待了養老金問題。我國的養老金制度，是國家企業和個人都有各自責任的養老體制，各地政府有相應規定單位繳費一定比例，個人負擔一定比例，個人的比例部分和按規定單位劃轉的基金數額都在個人賬戶裡，那是個人的財產。
我國的養老金制度需要理解和認識，有些自己不知道可以諮詢，但最好不要下結論。誰都有退休的時候，現在上班的人繳納五險也是奉獻，到你退休的時候你也可以享受，這就是養老金制度讓大家上班多繳費，退休時多享受養老金。相輔相成。一個制度的建立和形成都可能被一些人不理解，但最終都會理解。有些不公平，那也是歷史造成的，我們也必須面對和承認。
夏日之冰1
國家勞動法、社會保險法規定，企業應當為勞動者繳納養老保險金、醫保金、失業保險、工傷保險、生育險和大病保險，職工個人應當繳納養老保險金、醫保金、失業保險。具體比例按照當地人民政府規定執行。
企業讓職工負擔全部社保金是違規的
企業應繳納部分應由企業負擔，是企業應盡的義務，國有企業更應該嚴格執行。企業將負擔轉嫁給職工，違反了社會保險法和實施細則，職工可以匿名向勞動監察部門舉報。勞動監察部門查實後可以予以限期責令改正，或者予以罰款處罰。
不僅要按時交，企業應當按月向職工本人通報社會保險金繳納情況
為了保障職工的知情權，便於職工維護合法權益，社會保險法實施細則第二十四條規定，用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正;逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。
長期不向職工告知社保費繳納情況的，可以舉報。
個人可以通過社保卡或者APP查詢本人交費情況
你只查到個人繳費，就認為單位沒交足額社保，可能是誤會。這種情況可能性極小。不放心的話，對於單位是否全部繳費的情況，可以撥打12333人社熱線電話查詢。
農夫三拳哦
繳納養老保險，社保局是按工資總額收費的，包括職工個人和企業繳費，不可能只收職工個人的。你說的情況是不存在的，你查詢系統沒有看到單位的繳費，是因為單位的繳費劃到統籌基金賬戶，你是看不到的，只能查詢到你個人賬戶，是很正常的。統籌賬戶的多少，和你沒關係，辦理退休時，是按你個人賬戶存儲額來計算的。
一蓑煙雨103284895
養老金雙軌制造成的巨大差異…就是沒有把最廣大的中小企業勞苦大眾的利益當作一回事！！！
大漠雄鷹喜群山
參保職工通過社保系統或者繳費對賬單，查到只是個人賬戶金額信息，是隻有個人歷年繳費工資、繳費金額和累計存儲額（包括記賬利息）。參保單位的企業繳費，則進入社會養老保險統籌基金管理。
黃華社會保險實踐者
絕不可能的事情
