大四那年，我和我表哥聊天，问他现在工作的怎么样了，想毕业后跟他一起混，我表哥是做CNC加工中心一名老将了，谈不上是什么师傅，一直在厂里是班长职位，正因为这样才想跟他混。眼看就要毕业了，也不知道去哪里才好。那天，表哥回我的第一句话就是：“你读了二十几年的书，就没长点本事？我就纳闷了！我怎么了！怎么了！没得罪你吧？后来才知道他也是为我好。听他说了下这些年的经历，我才知道，这个社会不好混啊！
他说：做这行不好干啊，一个字”累“，只有加班加点工资才有个像样的数字，你读书出来难道要来做这个吗？现在工厂的人走的走，有技术的都往好地方去了，新人也招不来，就算有新人来，也是待不了多久，想想就寒心啊
我问过部分员工走的原因：
答：你说一个机械操作工，你累死累活拼命干活看不到，总叫员工抓质量，管理员只会嘴巴上说说（这不说的我么），跟本就没有加以行动，员工有苦说不出，只能把口水咽回去。操作工又不是机修工，真不知那些管理员是干什么吃的，让人心寒，你每天顺顺利利还好，如果你机器有毛病了叫他们来修，就一大堆虚话，还唧唧歪歪的，老子不干了！
老员工一个个都走了，新的也招不来，就算招来了也经不起这工厂的摧残。。。
最关键是，好不容易来个妹子，都被这群老男人吓跑了，我的妈妈呀！
上班都是两班倒是用健康在换金钱，夜班是用生命在耗，我们上夜班是为了什么？
行业发展弊端有一些见解：
一、现阶段国内机加工技术人员理论知识贫乏，技术工人不学技术，追求层次品味低下；
二、民营企业缺乏对机加技术人员的培养耐心；
三、社会上整体氛围轻视技术工人，凡是带有工人的职业都看不上；
四、工厂环境恶劣，劳动保护不够，法制不健全（主要是执行不到、执行成本较高），工人无力申诉；
五、设备先进、人员储备不足、技术能手不够，导致生产效益提高受阻；
六、管理武断、方式不够科学，造成用工矛盾激化，人员跳槽流失严重，企业无法更好的传承生产经验。
为什么现在的年轻人不喜欢从事机械加工制造行业？是工资低吗？还是什么？
以下是从离职中随机抽选调查结果
员工1： 就跟那几年种地不挣钱，谁愿意去干，现在的企业都是俩经理，三主任，四班长，五 专工，一个干活的，能好干吗？苦死都没人知道
员工2：以前一个工人，工作八个小时，养一家人，老了退休。现在一个打工者，一天上十二个小时的班，刚够养活自己，这是怎么了？
员工3：我家里上有老下有小，每天还做着这苦逼工作还受气，别的我不说，加班了想方设法扣你工时，让我无法忍受。走是最好的选择。
员工4：我在电子厂有三个月，不做事的比做事的多，而他们的想法把受苦受累的员工工作时间延长，而工资又找，这大概就是招不到人的原因吧。
员工5：有些老板认为每个人须仰他鼻息才能生存，对工人打、骂，午休至加班加点，无限期地欠、克扣工资，不站在平等地位对待工人，再加钱也不给他干。
员工6：大家想想，现一月工资就算5千多元，到年底以就六万右，出了房租，生活，抽烟，回到家的工资以就二三万右，单凭过春节一个多月起码花掉一万多，最后剩多少，真是十年打工一场空。
员工7：老早前小刀割，几年前大刀割，现在收割机，过几年直接抢，父亲在私企做一线工十余年，用整个青春年华换来的是工厂降薪裁员。从一个农村穷孩子到数控工程师，这一路的辛酸苦辣今天才敢说，哈哈哈哈...太快人心！
希望部分工厂，崇尚，狼性文化，其实有很多的领导就把狼性等同于血性，摆上了宣传案头。有的在单位徽章上醒目挂着狼头卖起了狗肉，有的把狼性标语当做口号大肆张贴。
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