牛文劲书
简单回答：严厉让人害怕，就好比一条恶犬，能咬你，你怕不怕，至于要求的对不对那另说。和蔼的上级不让人害怕，所以可能会不被尊重，但是前提是能力和决策不足，同时还缺乏管控能力技巧。但是通常真正有能力的领导都不是靠严厉和恐吓来管理团队的，因为一个有主人翁意识，会在你看不见的时候时刻为团队为了你的荣辱而自觉努力的工作才是真正的优秀管理者。
凌空翱翔的火凤凰
原因一：人的劣根性
先别急着驳斥，我所说的“劣根性”是个中性词，并非贬义词，因为有网友总结的好：大多数人都有欺软怕硬的一面。生活中，面对最亲近的人，很多人指手画脚、吆五喝六——为了鸡毛蒜皮的小事可以和丈夫（妻子）吵个不休；因为父母的关心多唠叨了两句就怼天怼地甚至拍门而去；可职场中，面对掌握自己生杀大权的领导却唯唯诺诺点头哈腰；面对无理取闹的客户却只能笑脸相迎；虚拟的世界中，我们可以用键盘，对那些毫不了解根源和本质的事情“深度剖析”“激扬文字”，可现实中呢，却只能妥协于柴米油盐家长里短。
之于“劣根性”，作为普罗大众，我们不仅身处其中，个别时候甚至也在推波助澜，所以，我们无法评价其好和坏。对严厉上司的服帖，和对和蔼上司可能的不敬，其实就是“劣根性”的一个局部体现，在职场比较有代表性。
原因二：人都有攻防心
不管是两军对垒还是两人对搏，核心就两个字“攻”和“防”。这不仅是国与国之间最根本的关系，更是人际交往的根本属性。之于国家，为什么说“国力强了，才能不被外来侵略，才有发言权？”，换个白话说法：国力强，主动攻出去有资本，被动防守咱不怕！之于个人，假如实力强则可攻可守，假如实力弱则只能防，实力弱却去挑战不可能不是脑子潮，就是获个“精神可嘉”的点赞罢了，毫无意义。
上司，权力在那里摆着，说其是“衣食父母”也不为过，掌握着我们的薪酬和仕途，面对强者，大多数会处于一个防御姿态，因此服帖是必然。面对“和蔼”的上司，抛开其他，起码在情绪态度上是持平的，因此“不敬”也是会偶尔发生的。
原因三：严厉是因为强，和蔼是因为弱（特例性）
腰杆子硬的人才会强势，哪怕装出和蔼的样子，气场也会让人静若寒蝉。我比较敬佩一人，前国美传奇当家人黄光裕，哪怕身陷囹吾，江湖也不缺他的传说——一张曾经他和万达王健林一起喝茶的图片，你会知道什么才是大佬。
职场中，人一旦和蔼起来，尤其是领导，很让人想入非非：是被夺权了？还是管不住人？是能力差？还是马上要隐退……猜测多，是非就多，个别把自己当根葱的人做出不敬的事也就多。
但为什么说这个原因有特例性？有二：一是所谓“笑里会藏刀”；二是“老虎小的时候也是很可爱的”。
志青
心里骂上司千百遍
表面待领导如初恋
欺软怕硬，是很多人都犯的毛病
在职场，遇到严厉的上司，很多人会表现的很服帖，但是这种服帖，大多数是体现在表面上的，因为上司，很多情况下，在员工加薪或是绩效考核方面，起到决定性的作用，人为财死，为了自己能够保住饭碗，所以不得不服帖
而对于和蔼的上司，很多员工觉得，上司心胸比较宽广，很多情况下会包容，为员工考虑，在这种情况下，就会觉得上司对自己的工资等没有威胁，所以会存在一些不敬的现象
但是，上司毕竟是上司，和蔼的上司，只是为员工考虑的比较多，个人觉得，我们还是要尊重的，毕竟每个人的分工不同，只有严格执行上司的决定以及方案，在升职加薪的过程中，我们才有机会
