大四那年，我和我表哥聊天，問他現在工作的怎麼樣了，想畢業後跟他一起混，我表哥是做CNC加工中心一名老將了，談不上是什麼師傅，一直在廠裡是班長職位，正因為這樣才想跟他混。眼看就要畢業了，也不知道去哪裡才好。那天，表哥回我的第一句話就是：“你讀了二十幾年的書，就沒長點本事？我就納悶了！我怎麼了！怎麼了！沒得罪你吧？後來才知道他也是為我好。聽他說了下這些年的經歷，我才知道，這個社會不好混啊！
他說：做這行不好乾啊，一個字”累“，只有加班加點工資才有個像樣的數字，你讀書出來難道要來做這個嗎？現在工廠的人走的走，有技術的都往好地方去了，新人也招不來，就算有新人來，也是待不了多久，想想就寒心啊
我問過部分員工走的原因：
答：你說一個機械操作工，你累死累活拼命幹活看不到，總叫員工抓質量，管理員只會嘴巴上說說（這不說的我麼），跟本就沒有加以行動，員工有苦說不出，只能把口水咽回去。操作工又不是機修工，真不知那些管理員是幹什麼吃的，讓人心寒，你每天順順利利還好，如果你機器有毛病了叫他們來修，就一大堆虛話，還唧唧歪歪的，老子不幹了！
老員工一個個都走了，新的也招不來，就算招來了也經不起這工廠的摧殘。。。
最關鍵是，好不容易來個妹子，都被這群老男人嚇跑了，我的媽媽呀！
上班都是兩班倒是用健康在換金錢，夜班是用生命在耗，我們上夜班是為了什麼？
行業發展弊端有一些見解：
一、現階段國內機加工技術人員理論知識貧乏，技術工人不學技術，追求層次品味低下；
二、民營企業缺乏對機加技術人員的培養耐心；
三、社會上整體氛圍輕視技術工人，凡是帶有工人的職業都看不上；
四、工廠環境惡劣，勞動保護不夠，法制不健全（主要是執行不到、執行成本較高），工人無力申訴；
五、設備先進、人員儲備不足、技術能手不夠，導致生產效益提高受阻；
六、管理武斷、方式不夠科學，造成用工矛盾激化，人員跳槽流失嚴重，企業無法更好的傳承生產經驗。
為什麼現在的年輕人不喜歡從事機械加工製造行業？是工資低嗎？還是什麼？
以下是從離職中隨機抽選調查結果
員工1： 就跟那幾年種地不掙錢，誰願意去幹，現在的企業都是倆經理，三主任，四班長，五 專工，一個幹活的，能好乾嗎？苦死都沒人知道
員工2：以前一個工人，工作八個小時，養一家人，老了退休。現在一個打工者，一天上十二個小時的班，剛夠養活自己，這是怎麼了？
員工3：我家裡上有老下有小，每天還做著這苦逼工作還受氣，別的我不說，加班了想方設法扣你工時，讓我無法忍受。走是最好的選擇。
員工4：我在電子廠有三個月，不做事的比做事的多，而他們的想法把受苦受累的員工工作時間延長，而工資又找，這大概就是招不到人的原因吧。
員工5：有些老闆認為每個人須仰他鼻息才能生存，對工人打、罵，午休至加班加點，無限期地欠、剋扣工資，不站在平等地位對待工人，再加錢也不給他幹。
員工6：大家想想，現一月工資就算5千多元，到年底以就六萬右，出了房租，生活，抽菸，回到家的工資以就二三萬右，單憑過春節一個多月起碼花掉一萬多，最後剩多少，真是十年打工一場空。
員工7：老早前小刀割，幾年前大刀割，現在收割機，過幾年直接搶，父親在私企做一線工十餘年，用整個青春年華換來的是工廠降薪裁員。從一個農村窮孩子到數控工程師，這一路的辛酸苦辣今天才敢說，哈哈哈哈...太快人心！
希望部分工廠，崇尚，狼性文化，其實有很多的領導就把狼性等同於血性，擺上了宣傳案頭。有的在單位徽章上醒目掛著狼頭賣起了狗肉，有的把狼性標語當做口號大肆張貼。
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