吳建義
確實，在我國的機關事業單位的人員裡現在有大量的臨聘人員，當然這些人不全是勞務派遣人員，也有直接和單位簽訂勞動合同的，不過兩者的共同之處就是都是沒有編制的人員。
那為什麼機關事業單位要招聘這麼多臨聘人員呢？
一、工作量增加
隨著現在社會的不斷髮展，互聯網、物聯網等新生事物的快速成長，政府工作的覆蓋面也更加寬廣，同時人們對於政府的工作關注度更高，內部的監督以及社會大眾輿論上的監督，也對政府的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數量肯定是不足以承擔這樣的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。
二、編制沒有增加
我國機關事業單位在編人員都是按照編制進行管理的，而我國的編制是按照當地的人口比例和業務量配備的，分到各個部門的編制也都是固定的，很多單位編制已經很久都沒有增加了，所以對於他們來說，不是不願意招聘正式在編人員，而是沒有辦法招聘正式人員。
三、臨聘人員成本比較低
現在，我國臨聘人員並沒有實現與在編人員“同工同酬”，臨聘人員的待遇是遠低於在編人員的。對於各地的政府而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。
四、就業壓力大
目前，我國的整體就業壓力還是比較大的，每年的高校畢業生都在不斷增加，因此對於一些人來說，能夠找到一份工作就知足了，所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人願意來。
不可否認，臨時聘用人員的增加對於我國政府的正常運轉發揮了巨大的作用。但目前各地對於臨聘人員的管理並不夠規範，導致一些臨聘人員做出有損單位形象的事情，並且臨聘人員與單位直接容易出現糾紛，所以各地也在加強對於臨聘人員的管理，並控制數量清退一部分人員，未來會更多地以政府購買服務的方式來替代他們。
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2015年財政部、民政部、國家工商總局印發《政府購買服務管理辦法（暫行）》後，全國機關事業單位涉及公共服務事項以及政府履職所需的服務事項，基本上都通過購買服務的方式，由財政支付一定資金，交由具備條件的社會力量和事業單位承擔。類似的服務基本以公益崗形式出現，如單位保潔、司機、維修、窗口單位服務人員、輔警、社區服務志願者等，都屬於機關事業單位購買服務設置的公益崗位。
因為涉及到財政支出，類似崗位的招聘原則上都必須報請財政和人社部門審核，經批覆同意後方可招聘。招聘的形式分兩種：一是單位直招，經相關部門審批同意後，面向社會發布公告，通過筆試面試等形式招錄崗位人員，直接與其簽訂勞動合同，這就是我們俗稱的合同工。二是勞務派遣，用人單位直接將一定費用交由勞務中介，由其代為招聘崗位人員，與其簽訂勞動合同，發放人員工資，這就是勞務派遣人員。勞務派遣人員最大的特性，就是不與用人單位發生勞動關係，而是與勞務中介簽訂勞動合同，因此相對來說工資較低，也沒有轉正的機會，一直以來為很多人吐槽。
機關事業單位之所以招聘合同工和勞務派遣人員，原因不外乎兩點：
一、編制有限。隨著放管服等工作的推進，機關事業單位工作越來越細，要求越來越高，需要的人員也越來越多，但當下形勢國家又在控編減編，特別是本輪機構改革後，各地都實行了機構和編制限額管理，沒有多餘的編制用於招錄人員。一方面工作增多要求增高，一方面又沒有編制招人，各地只有通過招錄“臨時工”的方式解決問題，由此產生了大量勞務派遣人員。像輔警、機關保潔等現在很多都是勞務派遣性質人員。
二、節約財政。招錄勞務派遣人員一方面受限編制，另外一方面也是出於到精簡機構和經費的需要。機關事業單位正式在編人員與勞務派遣人員的工資差距大概是1：2或者1:3甚至更多。做同樣的工作，在編的人員需要花費比勞務派遣人員兩倍甚至三倍的支出，從節約的角度考慮，機關事業單位當然樂見其成這樣，某種程度上來說，這也有利於解決社會就業崗位。
80後小公
社會主義特色，有關係的正式工，不幹活，沒關係的派遣工，當奴隸用，外企沒有，只有國企，事業單位特有，給他們自己違反勞動法找機會～～～
happy9999999999
勞務派遣公司是打政策的擦邊球，實際是空手套白狼的皮包公司，相當於大街上的中介勞務市場，ZF睜一眼，閉一眼。
手機用戶5435392177
很簡單，大部分安排的都是小領導的關係戶，七大妗子八大姨。還有單位子弟，給領導送點禮安排了吧😊～～行管分離，管企分離。這調已經唱多少年了？上有政策下有對策，領導有點小違規又不犯錯誤不會影響升官發財
頂風尿尿鳥插刀
單位沒錢，沒編制，也省錢。派遣公司啥也不做幹收錢。這種辦法在政府勞動部門管理上是合規的。實際還不如原來單位直接僱的臨時工收入多，因為中間被勞務派遣公司吃了一部分。
清風徐來XDZ
行政事業單位本是法律法規的制定者也是執行者，行政事業單位卻大量使用勞務派遣工是知法犯法，罪加一等，是一種不敢於擔當的行為，應該重罰。
幸福來襲3
派遣公司肆意剋扣派遣工工資，與單位負責人私分利益。派遣工好使喚，開除方便，不用擔責。
燕家莊園
有了勞務派遣，工作有人做了，責任有人扛了，黑鍋有人背了，最重要出了成績是自己的，各項福利還是自己的，領導都很聰明的。
用戶1981794613765
我只想問勞動合同法和勞務派遣規定是否適用機關事業單位，如果適用，其中的同工同酬和勞務派遣10%的比例該怎麼執行？
