為什麼那麼多機關單位,事業單位招人都是勞務派遣?

吳建義


確實,在我國的機關事業單位的人員裡現在有大量的臨聘人員,當然這些人不全是勞務派遣人員,也有直接和單位簽訂勞動合同的,不過兩者的共同之處就是都是沒有編制的人員。

那為什麼機關事業單位要招聘這麼多臨聘人員呢?

一、工作量增加

隨著現在社會的不斷髮展,互聯網、物聯網等新生事物的快速成長,政府工作的覆蓋面也更加寬廣,同時人們對於政府的工作關注度更高,內部的監督以及社會大眾輿論上的監督,也對政府的工作質量也提出了更高的要求。所以,原先的人員數量肯定是不足以承擔這樣的工作,招聘更多的人員是勢在必行的。

二、編制沒有增加

我國機關事業單位在編人員都是按照編制進行管理的,而我國的編制是按照當地的人口比例和業務量配備的,分到各個部門的編制也都是固定的,很多單位編制已經很久都沒有增加了,所以對於他們來說,不是不願意招聘正式在編人員,而是沒有辦法招聘正式人員。

三、臨聘人員成本比較低

現在,我國臨聘人員並沒有實現與在編人員“同工同酬”,臨聘人員的待遇是遠低於在編人員的。對於各地的政府而言,很多地方的財政壓力都比較大,既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員,自然也是樂意的。


四、就業壓力大

目前,我國的整體就業壓力還是比較大的,每年的高校畢業生都在不斷增加,因此對於一些人來說,能夠找到一份工作就知足了,所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人願意來。

不可否認,臨時聘用人員的增加對於我國政府的正常運轉發揮了巨大的作用。但目前各地對於臨聘人員的管理並不夠規範,導致一些臨聘人員做出有損單位形象的事情,並且臨聘人員與單位直接容易出現糾紛,所以各地也在加強對於臨聘人員的管理,並控制數量清退一部分人員,未來會更多地以政府購買服務的方式來替代他們。

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流雷電


2015年財政部、民政部、國家工商總局印發《政府購買服務管理辦法(暫行)》後,全國機關事業單位涉及公共服務事項以及政府履職所需的服務事項,基本上都通過購買服務的方式,由財政支付一定資金,交由具備條件的社會力量和事業單位承擔。類似的服務基本以公益崗形式出現,如單位保潔、司機、維修、窗口單位服務人員、輔警、社區服務志願者等,都屬於機關事業單位購買服務設置的公益崗位。

因為涉及到財政支出,類似崗位的招聘原則上都必須報請財政和人社部門審核,經批覆同意後方可招聘。招聘的形式分兩種:一是單位直招,經相關部門審批同意後,面向社會發布公告,通過筆試面試等形式招錄崗位人員,直接與其簽訂勞動合同,這就是我們俗稱的合同工。二是勞務派遣,用人單位直接將一定費用交由勞務中介,由其代為招聘崗位人員,與其簽訂勞動合同,發放人員工資,這就是勞務派遣人員。勞務派遣人員最大的特性,就是不與用人單位發生勞動關係,而是與勞務中介簽訂勞動合同,因此相對來說工資較低,也沒有轉正的機會,一直以來為很多人吐槽。

機關事業單位之所以招聘合同工和勞務派遣人員,原因不外乎兩點:

一、編制有限。隨著放管服等工作的推進,機關事業單位工作越來越細,要求越來越高,需要的人員也越來越多,但當下形勢國家又在控編減編,特別是本輪機構改革後,各地都實行了機構和編制限額管理,沒有多餘的編制用於招錄人員。一方面工作增多要求增高,一方面又沒有編制招人,各地只有通過招錄“臨時工”的方式解決問題,由此產生了大量勞務派遣人員。像輔警、機關保潔等現在很多都是勞務派遣性質人員。

二、節約財政。招錄勞務派遣人員一方面受限編制,另外一方面也是出於到精簡機構和經費的需要。機關事業單位正式在編人員與勞務派遣人員的工資差距大概是1:2或者1:3甚至更多。做同樣的工作,在編的人員需要花費比勞務派遣人員兩倍甚至三倍的支出,從節約的角度考慮,機關事業單位當然樂見其成這樣,某種程度上來說,這也有利於解決社會就業崗位。


80後小公


社會主義特色,有關係的正式工,不幹活,沒關係的派遣工,當奴隸用,外企沒有,只有國企,事業單位特有,給他們自己違反勞動法找機會~~~


happy9999999999


勞務派遣公司是打政策的擦邊球,實際是空手套白狼的皮包公司,相當於大街上的中介勞務市場,ZF睜一眼,閉一眼。


手機用戶5435392177


很簡單,大部分安排的都是小領導的關係戶,七大妗子八大姨。還有單位子弟,給領導送點禮安排了吧😊~~行管分離,管企分離。這調已經唱多少年了?上有政策下有對策,領導有點小違規又不犯錯誤不會影響升官發財


頂風尿尿鳥插刀


單位沒錢,沒編制,也省錢。派遣公司啥也不做幹收錢。這種辦法在政府勞動部門管理上是合規的。實際還不如原來單位直接僱的臨時工收入多,因為中間被勞務派遣公司吃了一部分。


清風徐來XDZ


行政事業單位本是法律法規的制定者也是執行者,行政事業單位卻大量使用勞務派遣工是知法犯法,罪加一等,是一種不敢於擔當的行為,應該重罰。


幸福來襲3


派遣公司肆意剋扣派遣工工資,與單位負責人私分利益。派遣工好使喚,開除方便,不用擔責。


燕家莊園


有了勞務派遣,工作有人做了,責任有人扛了,黑鍋有人背了,最重要出了成績是自己的,各項福利還是自己的,領導都很聰明的。


用戶1981794613765


我只想問勞動合同法和勞務派遣規定是否適用機關事業單位,如果適用,其中的同工同酬和勞務派遣10%的比例該怎麼執行?


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