相对于美国要求在未来的20年间继续保持海上优势，日本则计划在20年内重点发展海、空自卫队的力量，国防预算也相应增加了2兆日元（约合人民币600多亿），创下了纪录的新高。增加预算的项目不仅有F-35B上舰，还有出云级“直升机驱逐舰”正式改装为航空母舰。因此受到了外界的高度关注。
一、多元化防卫能力
日本新颁布的防卫大纲重点提到了“多元化防卫能力”，他们认为更严峻的安全环境中，面对在质量和数量上均大幅领先的对手，如何有效应对是个非常头疼的问题。
现在的军事对抗不仅是海、陆、空三大传统领域的对抗，太空、网络、电子战这些新领域的竞争已经关系到生死。尤其是电子信息战，既要保持正常传递信息，又要侦察敌情、压制敌方通信能力，其重要性已成为交战双方争夺的制高点之一。
所以日本认为必须加强多元化的防卫能力，保证自己有能力保卫国土，同时还要支持跨区域作战。哪怕在个别领域处于劣势的情况下，整体也可以进行克服。
二、壮大海、空力量
在新一版的防卫大纲中，日本人认为国家地形是个岛国，维持海上、空中优势对于日本应对攻击来说非常重要。所以日本要加强周边海域、空域的全天候、大范围的监控能力。并强化水面、水下的防卫能力，未来会配备水下无人载具进行海洋警戒。这些措施在以前的防卫大纲中都没有提到，显然是这次新加上来的。
当然这些措施并不具象，并没有什么直观的感觉。而真正引人关注的就是日本终于懒得再带面具，公开宣称将出云级“直升机驱逐舰”正式改装为航空母舰。
日本的一些军事专家指出，拥有航空母舰就拥有了亚洲的话语权。日本可以随时派出搭载F-35B的出云级航母访问东南亚地区，以此展示自己有能力为东南亚提供“安全”。
其实，日本早就处心积虑地在东南亚亮出肌肉。目前出云号已经访问过菲律宾、新加坡、印尼、印度、斯里兰卡等国。尤其是在访问菲律宾的时候，日本军方邀请菲律宾的大嘴总统杜特尔特上舰参观。
总统的国际交流自然让媒体跟风报导，当时菲国各大媒体头条长篇报导了总统上舰的事情，从而侧面介绍了出云号军舰的情况。
日本的军事专家认为航空母舰可以保证海自空中的优势，在和平时期一旦发生军事对峙的情况，有战斗机在天上飞就可以让双方克制地化解问题。
可是在野党和媒体并不这样想，他们认为这违反日本的专守防卫政策。执政党的议员们则辩解：如果我把F-2装上炸弹去轰炸别的国家又该作何解释？武器装备没有对错，应该看要将武器用在什么样的用途。
这样的解释充分阐释了什么叫做“强词夺理”。
同时，在针对越来越大的海上压力，日本也对潜艇部队进行了加强。现役潜艇的数量将提高到22艘，然而这些深潜水下的武器并不太引人瞩目。
防卫大纲中提到一旦争议领土遭受攻击的话，部队要迅速进行机动和部署。在确保海上、空中优势的同时，阻止进攻方接近日本领土。一旦无法阻止进攻方，日本也必须有能力在敌方威胁的区域外进行阻止。一般认为这段难懂的意思就是对抗事态升级到不可控的地步，日本就要使用导弹了。
三、倒霉的陆上自卫队
与海自、空自相比，陆上自卫队最大的苦主。虽然最近的防卫大纲中并没有指名道姓的要求：我就要削弱你。而且还对陆自的新部队进行规划，未来将成立两支由“爱国者”反导导弹组成的导弹防御部队、一支网络与电子信息战部队、一支两栖机动部队和陆基防空、反舰的各一支导弹部队。
此举看似是对陆自进行扩充，其实大纲中明文指出要缩小陆自直升机的数量，却没有要求增加直升机。而且目前现役的600辆坦克、装甲车，与500门自行、牵引火炮都要各裁减300个。
一个军种中最具有象征意义的主战武器数量进行大规模裁减，那就是现实意义上的裁军。
四、兵源问题
无论武器如何升级，最终使用武器的还是军人。二战战败后，美国和国内的坏境对于军人一直处于压制状态，致使从军更像是一种职业一种工作，而很少带有特殊的感情。
日本自卫队实行志愿兵役制，只要具有高中以上学历、身体健康且无犯罪记录就可以报名当兵，服役地点一般都在家乡。为了吸引人，工资待遇不仅明显高于普通公务员，也高于一般私企的职员。在一年可拿几十万人民币的年薪之外还有名目繁多的津贴，这些津贴加起来又能顶上半年的工资。
而且日本还有一个全球军界内都极特殊的制度，叫做“营内班”，意思是除了军官和已婚士官外，其他人也可以白天上班晚上回家，只不过必须在军营里居住罢了。“营内班”的班长必须负责班内士兵的全方位情况，甚至包括帮助单身士兵介绍对象。
在享受休假、医疗等特殊优惠政策外，普通士兵在退役时还可以一次性领取几十万的退役费。如此优惠的政策肯定征兵的门槛都让人踏破了。
真实情况恰恰相反，日本自卫队的编制率长期在86%左右徘徊。而在日本人口持续减少、少子化、老龄化急速发展的现在，保持一支人员充足的军队仿佛成为很大的问题。
而且自卫队的工作也被人认为是另一种公务员，可是他们退役之后很难找到工作。此次防卫大纲对军人待遇又明确作出了规定，目的是希望能够增加军队的吸引力。比如退伍士兵再就业的优惠政策、放宽士兵转士官的限制条件、军官退伍直接担任公务员或直升大学、扩充女兵数量等政策。
甚至日本军队未来还要设置紧急托儿所，如果出现紧急行动，托儿所将负责为官兵照看孩子。同时军队还与地方进行了联系，对军属也有一定的优惠福利。
五、最后的最后
正如日本人自己认识到的，无论规划有多美好、武器有多先进，最终进行掌控的还是人。在新一版防卫大纲的稠密计划下，究竟有多少日本人愿意为其卖命，这恐怕不是一个问题，而是一个悲剧。
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