新的公务员法已经出台，2019年6月就将正式实施，作为一项关乎全国近千万公务员切身利益的管理办法，《公务员法》的修改万众瞩目，其中最被大众关注的便是新增的职务职级规定。
新公务员法的职务职级规定可以简要概括为每隔两到三年公务员在职务没有发生变化的情况下，可以凭借职级的晋升提升一档工资待遇。这个新增的内容，正是众多公务员尤其是基层公务员翘首企盼的。但这款新增内容为了避免职级晋升只以年限为标准，干多干少一个样的缺陷，附加了“职数限制”这个最主要的约束性条款。县市区、乡镇机关一到四级主任科员不能超过60%，一到二级主任科员不能超过全部主任科员的50%的要求将会是一条评价干部优劣的红线。仅仅依据年限很多基层干部可以轻松地晋升到一级主任科员，但因为职数的限制，谁可以更快的晋升，便要依据德能勤绩廉客观评价干部的表现。优者上，劣者下，将会是职级晋升最公平、最有效的评价标准。
好风凭借力，扬帆正当时，基层公务员干十年、干二十年一个样的日子将一去不复返，期待新公务员法的到来为庞大的公务员队伍增添干事创业的活力。
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