职场放大师
这个问题问的有些宽泛，因为，在企业中，不同的管理层，比如基层管理者、中层管理者、高层管理者在对员工的品质要求不一样。而老板对不同层次员工的要求又不一样。
因此，我就从老板的角度来总结一下，大部分老板最注重员工的哪些品质。如果只选一个品质的话，答案就是：诚实！
不管这个员工是一线员工，还是中层干部，或者是高层领导，老板最看重的是他们诚实的品格。因为，没有一个老板希望自己的员工不诚实，将来欺骗他，也欺骗客户。这是大忌！
如果再增加一个品质的话，那就是：积极主动！
所有的老板都希望自己的员工能够积极主动的去做事，而不是要老板催一下就动一下，甚至骂一下才做一下，这都不是老板希望的。积极主动意味着在遇到困难时，能够主动去探索解决方案，而不是一味被动的等着上级领导去处理。
因此，诚实、积极主动，是所有老板都会重视的员工品质，但对不同的员工阶层，还会有其他的不同品质的要求，比如：
1-如果是基层员工，还必须要有不耻下问，爱好学习，努力上进的品质。
2-如果是中层干部，还必须要有互助共赢，协同配合，懂得谦让的品质。
3-如果是高层领导，还必须要有宽厚包容，谦卑虚己，心怀大局的品质。
何谞雄
橄榄领导力®中心
2019年4月26日
广州
橄榄领导力
作为一个职场领导者，注重员的有以下几方面：
员工的时间性观念。作为一个员工，首先要上班准时，不能散散慢慢，有些员工认为，迟到三五分钟不是问题，又不会影响工作，往往下班时间，又提前三五分钟下班，这样的员工是要不得的，上下班时间由他定，还要公司规章制度做什么。
员工的积极性。作为一个员工，上班时间不积极，得过且过，本来一天的工作量，他要花三天甚至五天才能完成，这样工作没有效率性的员工，是要不得的。
员工对公司的爱和性。作为一个员工，要爱护公司的财物，不得随意损坏，不得公物私用，不得将公司财物为个人谋利，这样的员工要不得。
一个公司，想要有好的发展，想要公司走得更加长远，最要有好的员工，就要有与公司站在同一阵线上的员工。
作为公司领导者决择者，就要有一双惠眼，才能招到好员工。
08可乐
作为一个领导者，最看重员工的人品、忠诚度、其次是能力！ 不管是几人的小团队还是大团队，虽性格迥异，能力不同，形色各有差异，但最看重前面两个！
1,首先说下人品： 什么是好的人品？ 为什么个人认为放在第一条？
人品是属于道德范畴的，范围比较广，虽然不受法律约束，可以从平时的做人做事中看出，好的人品是以诚信为基础，思想上，道德上，都是比较高的，符合公司的企业文化。
为何放在第一条，因为人品很差的人，一般都是作风不正派，比如经常说谎、猥琐、无责任感、自私等等，这种人去你公司会给你带来很多麻烦，说严重就是一个祸害。
2，忠诚度： 对于公司而言，不是一遇到困难就撂挑子不做了，或者经常人在曹营心在汉，没有把心思放在本职工作上。
我们虽然没有办法保证在一家企业里呆一辈子，但对于企业来讲，只要是在工作的时间内，我们就需要产生价值，对得起公司付的薪水，这叫职业化！ 别三天打鱼两天晒网，东看看西瞧瞧，看看有没有其他更好的工作，海子在这里讲的是不是不能找，而是作为一个员工你要把心思投入到本职工作上，尽心尽力去完成。如果待了一段时间觉得不合适或者有更好的机会可以跳，并没有去阻止大家。
如果员工都不忠诚，企业就一直处于在大量招人的阶段，何谈企业发展。
3，为何能力放在最后——因为能力不够可以培养，但人品，忠诚度不行，就算企业用心培养，到最后也只能是养了一条“白眼狼”
说到能力，海子觉得在一份工作上能力可分为通用能力与专业能力
通用能力，比如说沟通，表达，学习能力这种无论是何种工作都可以平移，不会受到时间经验的限制。<strong>
专业能力，比如销售技巧，销售管理能力，产品知识等这些是属于本职工作上的专项能力，是需要通过日积月累的学习、实战、总结反思才能得到的。
所以我作为一个职场领域的领导者，优先看中人品、忠诚度、能力！
您觉得呢？ 一起探讨，下方留言
L海子说职场
1、靠谱
靠谱的意思是他的工作他得负起责任来。不需要我时时刻刻要去督促监督，还得做好随时为他补漏的准备；
职场人，出来混，每个人是独立的个体，拿一份工资就得做一份事；我们就像在一台巨大机器上的一个小螺丝钉，哪一颗出了问题都会影响整体运转。
2、执行力强
这点对基层员工尤其如此，在开始商量讨论阶段，每个人都可以畅所欲言，说出自己的想法，但一旦决定了，那就都得按决定的方案去做，绝对不能阳奉阴违。
3、强烈的目标感
每个岗位都有他的岗位目标，销售港以数据说话，客户岗以客户满意度说话，人事岗以招聘留人离职率来说话，还有一些岗位可能不太好评估，但一定有他的标准，所以，作为员工一定要有本岗位的目标感。
4良好的职业操守
良好的职业操守主要包括不泄密，不盗取公司资源，尽力维护公司形象和利益。
虽然说公司好，员工才会更好，你会说在说大话，但是，公司不好，最先遭殃的一定是员工。
所以最好是你好我好大家好了。
每个岗位，每个职位的各个阶段要求应该有所不同啊，但总的来说，我会比较在意这几点。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
步入社会工作是我们成长的一个过程，不断提升的一个过程，所以清楚的知道领导会重视员工的哪些品质是很有必要的，我们应该知道在哪些方面需要加强。
第一，忠诚。现在公司的立场思考问题，在诱惑面前经得住考验。
第二，执行力强。领导交代的事情理清思路立即执行，并随时报告进展结果，这样领导会觉得你做事条理清晰，可堪大任，会更加信任你。
第三，团队合作意识。个人融入团队，服从总体上安排，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
车行万里路也
1、善于转换思路，遇事站在他人角度思考问题。我们是打工者，但是如果可以转换思路，将自己的思路转换到老板的角度去思考和看待问题，真正理解作为一个领导者的艰辛和不易，体会高处不胜寒的压力，这样的员工，一定是优秀的。
2、忠诚。这里的忠诚并不是指的愚忠，就像大家常讲的孝顺父母，但不是愚孝。忠诚是一个人很可贵的品质，比智慧和才能都重要。这里的忠诚指的是，忠于自己分内的工作，忠于公司的利益，热爱自己的工作。
3、经得住诱惑。人在江湖飘，常在河边走，不能说要让自己出淤泥而不染，但也要经的住各方面的诱惑，不会做昧著良心的事情，不出卖公司。
青岛网道猎头
很高兴回答你的问题，在职场当中，不管是领导看中的，还是自己必须要有的，我觉得一下几个方面是非常重要的。
1.团队意识，在如今的职场里，团队意识相当重要，团队协作才能创造更高的价值，有些刚刚毕业的大学生，初入职场，血气方刚，满腔抱负，总想努力表现自己，强大的个人英雄主义，以至于很多同事都觉得盖过了自己的风头，不懂得尊重前辈，从而受到孤立，逐渐被职场淘汰。
2.敬业精神，一个优秀的企业，非常注重员工的敬业精神，有了敬业精神其他品质的培养也就相对简单多了。初入职场要有明确的工作目标，要有激情，并不是上文说的个人英雄主义。敬业，才能得到同事和领导的认可，才能得到客户的信任。
3.创新思维，很多大学毕业生刚刚毕业进入职场，发现自己所学的知识好像用不到自己的工作当中，如果这样说那就错了，那是因为不会运用。
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
4.文化认同，在现如今的企业里，企业文化的培养非常重要，这也就要求我们认同自己企业的文化，融入到这个环境当中。
小于医学影像技师
作为职场领域的领导者，最注重员工哪些品质，我从我的角度出发，我会最注重员工以下几点的品质：
1、员工的人品。“要做事，先做人”，一个人品有问题的人，很难长期发展下去。自己本身有一些小缺点可以接受，毕竟人无完人，金无足赤。
要是人品有问题，自私自利、表里不一、不负责任、不忠诚，这些都会严重影响整个团队的发展。2、员工的工作能力。工作能力非常重要，工作能力很大程度上决定了一个人的收入高低。一般来说，工作能力强的人，晋升得快，收入当然也增加的快。工作能力决定能否受到重用。
工作能力是可以学习、提升和培养的，而一个人的人品是最宝贵的。3、员工的团队精神。职场中一个好的项目必须要团队合作才能完成，良好的团队精神会有更高的工作效率。一个闭门造车，闷头干大事的人，不懂得灵活变通，很不适合长期在企业中发展。
合作共赢，才会得到更多的发展机会。因此，职场的领导者会更喜欢人品好，工作能力强，有较好的团队精神的员工。
好好做人，认真工作，努力做一个好员工。
小可职场日记
其实一个企业用人。用的就是一个人的人品。只要人品好了。哪怕是笨一点。哪怕是知识不够，不到位。我们可以去学习。唯独人品不好。再好的企业领导也是感化不了他的。他在企业里边学到的东西越多。掌握的秘密越多，权利越大。对企业的危害程度越大甚至是致命的。企业始终坚持这样的原则。只要企业的领导有远见卓识。不伤害自己的企业。那么这个企业永远会立于不败之地的。我们不要求一个企业的员工，像领导那样面面俱到。但是做人的品质必须是好的。品质坏了，什么都不用谈。甚至是企业严重缺人都不要这些人。其中的道理我想大家都明白。
牛酒酒牛人牛人好好人
我发表一下个人的观点。作为一个职场的领导者，应该注重员工的哪些品质呢？
首先，注重个人素质与修养。在一个职场当中，所有人交集形成了一个集合体，形成了一个团队，团队的凝聚力是否牢固，跟所有人的个人素质与修养有密切的关系。注重个人修养和素质的人，往往知道如何与人相处的最融洽，大家互相尊重，相互理解，这就形成了团队的张力。
第二，注重个人的忠诚度。在职场工作，特别是你做为一名领导，你的员工对你是否忠诚，对你来说是非常重要。员工对你没有忠诚度，就证明你在这个职场没有威信，你没有办法凝聚起人心，人心散了，团队自然不好带，所有人都朝三暮四。所以，员工的忠诚度是你作为一名领导应该时刻关注的，而且忠诚度是可以培养的，说白了就是培养感情。当你的员工对你忠诚，你做事都会事半功倍。
第三，团队精神。现在这个社会，单兵作战已经不容易发展了，基本上都是报团打天下。当你有自己的职场，作为一名领导，你招的员工除了个人修养和忠诚，还要有团队精神，也就是说可以为了大我，而舍弃小我，能为团队做出奉献，也是你作为一名领导应该注意的方面。
第四，不抛弃，不放弃，阳光心态。作为一名领导，你的员工除了基本的素养之外，还要有不抛弃，不放弃的精神，和良好的心态，这是非常重要的。因为工作中不可能一帆风顺，肯定会遇到一些焦头烂额的问题，可能是业绩问题，也可能是团队发展问题，当这些问题出现了，就是需要你和员工一起解决的时候了，强大的心理素质是走向成功的其中一个标志，不抱怨，不颓废，不散播负面能量，用积极的心态去面对到来的问题，努力去解决问题，保持阳光心态。除了忠诚度最重要，强大的心理素质和良好的心态也最重要，这两点对一个团队或者职场发展的非常重要。
其实，需要注意的地方真的很多，从个人方面，再到个人和职场相互作用的方面，都需要注意，不是只有关注员工的品质，你这个领导就能做好，也需要关注自己的作为，火车跑的快不快，全靠头来带，如何发展，什么方向，也是你作为一名领导应该掌控的。
以上就是我个人的观点，说的有些片面，不足之处，请大家多多指教。欢迎大家评论、关注和支持，谢谢各位！
