在职场中，离职是一件非常正常的事，但是在离职的过程中，往往会跟领导闹一点不愉快的矛盾，毕竟作为领导谁都不喜欢员工离职，可公司既然不能满足员工的需求，员工就有权去选择更好的平台发展，努力的工作就是多拿点工资，以及在公司体现能自己的价值，有位男子在职业论坛留言，分享了自己向领导提离职的经历，男子向领导辞职，结果被怒怼： 滴滴 百度腾讯总监都认识，你哪家都去不了，到底怎么回事？
据男子描述：向领导提离职，结果被领导怒怼，“我美团滴滴百度腾讯 总监 级别的人我都认识，可以做到你哪家公司都去不了”，意思就是让自己放弃辞职的念头，不然出去想找工作都难。
从中我们能看出，领导用威胁的口气，试图来挽留员工，而不像其他公司提高待遇，但不得不承认，这位领导的口气非常大，竟然能决定其他公司来拒绝这位员工，要知道有能力都是抢着去做，哪家公司会为了一点感情拒绝人才，尤其是领导用这种方式来挽留，也证明这位员工的能力，毕竟谁都不会为了一个没有价值的人，花费这么大的心思，从细节就能看出，这位领导说话的水分偏多，有这种能力的人也不会随便说出这种话，要知道北京那么大，谁都不可以做到只手遮天，根本不太现实，这完全就是忽悠这位员工。
对此网友说出自己的看法：
1、这种威胁，就当他放屁吧！据我所知，这种视野和心态，他级别就是个初级管理者，可能当leader不超过一年。你可以忽略他的影响力。
2、记得录音 然后说 这个录音是有坐标定位的 稍后我去公证 你既然都认识那我也要让你的这些高层朋友好好重新认识一下你。
3、一般这样说的都是吹牛逼的多，真有这样的势力的人人品不至于这么差！
4、如果有人说美团滴滴百度 腾讯 总监级别以上的人都认识他，我信，但是说他都认识，那不是在扯淡吗？
小编觉得作为领导，面对员工的辞职离职，应该要了解清楚离职背后的原因，再深入的进行交流，如果公司确实需要这种人才，就应该提高待遇，而不是用这种威胁的方式来逼迫员工，领导的管理能力，从他们做事方式就能看得出来。
对此大家怎么看？
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