清城區委組織部24日介紹，清城區正式印發《清城區“鳳聚清城”人才引進實施辦法》，企業引進人才有補助，引進創新創業、教育、醫療人才也有補助，“引鳳計劃”人才項目也可獲得補助，你符合條件嗎？
企業新引進正高級人才
可獲40萬元補貼
清城區將加大對企業新引進且與用人單位簽訂有效合同，符合《清城區引進培養緊缺適用人才導向目錄》需求的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和高級職稱專技人才的補助力度，按“從優、從高、不重複”的原則，由清城區財政分別給予正高職稱人才補助40萬元，全日制博士研究生或副高職稱人才補助30萬元，全日制碩士研究生或高技能人才補助15萬元，分5年平均發放。
大學生自主創業
最高可獲30萬元補助
清城區將建立人才創新創業基金，對大學畢業生到清城區自主創業滿3年，年稅收5萬元以上且帶動5人以上就業的初創企業，在本辦法實施有效期內每年給予該企業1萬元的場地租金補助。
對在人才引育、技術創新、項目研發等方面有突出貢獻的初創企業，經企業自主申報、專家實地查看、區人才辦組織評審認定，從中評出2—3個優秀等級項目，給予最高30萬元的補助。
清城區將實施“引鳳計劃”人才項目提升工程。 曾亮超 攝
技能大師工作室
可一次性獲得5萬元支持
清城區計劃每年重點創建3到5個區級技能大師工作室，基本覆蓋全區重點行業、特色產業、高新技術產業。
由清城區人才辦牽頭組織專家評審，在年終對同意創建的工作室進行驗收和績效評價合格後，給予每個新入選的工作室一次性支持5萬元；對推薦入選為省、市級技能大師工作室的，在省或市補助額度的基礎上，按“從高不重複、一次性享受”的原則給予1:1配套補助。
每年安排50萬元
保障區人才驛站建設運營
清城區將加大對人才驛站的支持力度，清城區財政每年投入50萬元配套經費，保障區人才驛站建設運營；依託區人才驛站，建立高層次人才聯誼空間，每年組織1期在清城區工作且持有《清遠市高級人才證》的高層次人才外出學習考察交流活動。實施優秀企業精英培育工程，每年舉辦1-2期“企業精英”專題培訓班，組織30名左右高新技術企業或科技型企業的經營管理人才、高技能人才外出學習培訓與考察交流。
教育、醫療人才
可按人才級別獲補助
對新引進的教育人才，在合同有效期內，按“緊缺、適用”和“從優、從高、不重複”的原則，由清城區財政給予專家人才補助：正高級職稱教師45萬元；省特級教師，或有突出貢獻的中青年專家20萬元；
省級名教師、名班主任、名校長（或工作室主持人）15萬元，分5年平均發放。新引進的省級重點專業學科中青年專家，在合同有效期內，按“緊缺、適用”和“從優、從高、不重複”的原則，由清城區財政給予專家人才生活補助：正高級職稱40萬元，全日制博士研究生30萬，副高級職稱20萬元；全日制碩士研究生15萬元，取得國家住院醫師規範化培訓合格證書的臨床醫生（簡稱“5+3”規培學員）10萬元，分5年平均發放。
“引鳳計劃”人才項目
可獲40萬元啟動資金
清城區將實施“引鳳計劃”人才項目提升工程。每年面向全區扶持2-3個具有創新性、示範性、實效性強的區級人才項目，每個項目給予40萬元的啟動資金，推動各街鎮、區直單位、社會組織等各種力量共同參與，打造特色人才品牌。
對轄區入選中組部或省委、市委組織部組織實施的人才幫扶計劃的項目進行配套扶持，由項目實施單位根據項目實際提出，最高配套資金不超過項目補助金額的50%。
新入選緊缺適用型人才
可免費入駐人才公寓
清城區將建設20套左右的人才公寓，採取商業運作模式，與房地產集團聯合開發建設配套齊全的高端人才社區。
參照高層次人才入住市人才公寓的有關規定，按不重複的原則，對新入選為清城區緊缺適用型一至四類人才，除了安家費外，可免租入住不超過150平方米的住房；對新入選為我區緊缺適用型第五至第六類人才的，可免租入住不超過120平方米的住房。所租房屋免租3年，租金由清城區統籌解決。
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為著力改善清遠市營商環境，清遠市發展和改革局將於3月28日-4月27日開展清遠營商環境堵點痛點“大討論”問卷調查活動。
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校對：喵果果
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