波叔前天刚发了一篇文章，讨论了一下是否要拿了年终奖再辞职，这才过了两天就出了个行业的大新闻，竟然有敢打破惯例，取消年终奖的公司出现了，竟然还是大家都熟知的“逻辑思维”罗胖。
消息是以内部邮件发给员工的，并且解释了取消年终奖的原因，其中就有想招聘一个看着不错的员工，可是这个人要等到在原公司拿到年终奖才能离职，要等2，3个月。还有就是罗胖发现自己公司有的员工早就想离职了，就是在等年终奖。
罗振宇称，取消年终奖跟经济寒冬没有任何关系，也不是为了节约成本，跟裁员更是没有关系。在他看来，年终奖就是一种懒政的大锅饭行为，对那些真正表现突出的同事来说，非常不公平。
他在公开信中还提到技术团队2019年新改变：1：薪酬制度改革。2、建立技术委员会。3、春节后推出八里庄技术沙龙。罗振宇最后强调，不希望此次公开信被公司以外的人看到，然而，这份长文还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。
我现在很多人都在吐槽这个事情，都认为罗胖这种老板不能跟，这种公司不能呆，我想有这种想法的人大多数都是员工吧。作为老板，我觉得肯定不少人是支持罗胖的，从老板的角度想，我觉得这真不一定是为了节约成本。老板肯定也知道没有年终奖，是不符合职场惯例的。既然罗胖敢这么做，肯定是已经有了解决方法，因为他们要推出新的薪酬制度。如果可能让员工在平时就能提前拿到奖金，这也没什么不好的。如果全年拿到的薪水和原来的方式没有多少差别，又有什么关系呢！
其实发年终奖这件事情，真的不知道是从什么时候开始成为职场惯例的，可能很多人都觉得年底能一下拿一大笔钱是很爽的事情吧。可是你有没有想过，很多人都不是在年底才离职，这样很多人会损失一部分奖金。而如果大家都等到年底拿到年终奖就离职，其实对企业来说也不是什么好事情。不知道罗胖的这次事情会不会成为互联网行业的一个信号，成为打破惯例的一个异数！
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