U盘化生存"是罗振宇提出来的、供80后朋友参考的一个生存困境解决方案。按照罗振宇的解释，所谓"U盘化生存"，实际上就是16个字：自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作。
放到职场上就是，如果你有手艺、或者有能力，就可以像一个U盘随时随地拔插到各种系统上一样，随时接入任何一家企业实现"按需聚散"的契约即可，而不需要每天朝九晚五、像完成任务一样的去工作。
在这样的情况下，劳动者不再需要与用人单位进行绑定，而可以根据自身的实际情况及时间安排，灵活的选择工作，像U盘一样，插上工作一段时间，完成一个项目或工作，拿到报酬之后，再去做自己想做的、喜欢做的事情，在时间安排、工作内容的选择上更加自由，且能使得自身的价值得以最大化发挥。
这与崇尚自由、更加个性的年轻人更加契合。因此，"U盘化生存"已经成为越来越多年轻人的求职态度。根据中国互联网协会与国家信息中心在2017年发布的一份共享经济报告显示，目前，中国约有4000万人从事网约车司机、直播平台主播等新型职业，越来越多的人加入了多元化选择职业、随意支配碎片化时间的大军中。
而与此同时，企业的用人理念也逐渐发生转变。在经济结构与劳动力结构变化的情况下，企业用工难、用工贵的问题凸显。降低用工成本，成为企业的刚性需求。在这样的情况下，企业的用人理念开始从"为我所有"向"为我所用"转变，即企业不再遵循传统的、给予劳动关系，建立长期稳定的合同的用工模式，而是通过灵活用工的方式，解决阶段性需求、或者事务性的工作。
根据Randstad Sourceright发布的《2017年第四季度人才趋势报告》，在通过对来自15个国家的700名全球人力资本领导者进行调研之后发现，有超过61%的雇主希望用灵活用工岗位替换掉三分之一的全职岗位，以减少人才稀缺对于企业造成的影响，使得企业在经济变化中更加敏捷和灵活。
在求职者"U盘化生存"需求逐渐增加，企业用工理念发生转变的情况下，金柚网等一批人力资源服务平台则顺应这样的趋势，推出了灵活用工的模式，将劳动者闲置的时间和人力资本，与企业的阶段性需求进行灵活匹配，实现资源的优化配置，并使得产能最大化，而这也是商业价值的最大化体现。因此，灵活用工方式受到企业与劳动者双方的青睐。
而金柚网独创的"电子合同"，则有效的解决了外地员工签署劳动合同较为困难的问题，提高了签署合同的效率。而且，电子合同可以永久保存，一旦中间出现任何问题，则可以通过电子合同进行责任的划分与认定，更加有保障。与此同时，金柚网还在全国建立了145家自营分公司，实现了灵活用工服务的全国覆盖，从而满足跨地区经营企业的灵活用工需求。
可以预见，在劳动者"U盘化生存"需求渐长，企业用人理念也逐渐转变的情况下，未来固定工作或许会越来越少，灵活用工则将成为劳动者及企业的新选择！
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