华为员工离职“惯例”：“土豪”也是一种文化

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者分享一位华为员工即将离职的“惯例”贴，让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

国际惯例--不明白含义就到生活中体会，到华为领悟。要离开华为了，这种结果当初也不是没有想过……

作为一个民族的伟大企业，引无数英雄尽折腰。

2007年面试，2011年面试，2016年12月终于有缘入职华为，可谓三拜花堂登入门。屈指一算，短短三年不到，没有什么资质评论公司是非，只想留个感言纪念。

2017 上半年，输出一个车载电源的竞争分析报告，作为转正答辩，答得一塌糊涂，印象比较深刻的问题是“你做没做过电源？……”好在直属上司在旁边帮忙圆过去了。

2017 下半年，完成新的车载DCDC电源平台开发，全桥+倍流整流，第一次玩这个拓扑，产品化的客户需求不定，开发的时间长得让人心累，各种评估确认了一遍又一遍。年底尾声之际，部门领导说公司发展云服务，能源不收编外购电源，转去看护服务器电源，调到设计部。

2018 上半年，看护服务器电源，分析各类服务器供电需求特征，完成atlas服务器电源需求的分析，atlas2000w电源自研电源提前替代外购，为服务器产品线支撑了降成本需求，深感欣慰。

2018 下半年，异地研发支撑钛金900W电源开发，6月立项开工9月为产品线提供样机支撑商务竞标，在混乱和困难中完成了不可能到可能的转变。可惜后期对THDi指标处理无术……

2019 年，完成钛金900W过点，开展钛金3000w产品化风险评估，随后接到通知，公司政策变动，返回深圳开始工作交接，寻找新工作~这些年，工作从早九晚六到9116，甚至连续几个星期没有周末，晚上十二点没下班，不知是修行还是修炼，有人说我不会适应华为的工作方式，不过项目也是做完了。住了一年多的酒店，算一下费用十几万，比过年的奖金都多，这也是文化吧，土豪。

两年多的时间，没有很多朋友，像在中东，像在非洲的战地体验，辉煌业绩，想想做过的一些项目，也算在华为技术上轻描淡写地画了一笔。无憾。

离别之际，感谢华为的兄弟姐妹曾经的携手同行，祝大家也祝自己在未来继续前行，攀登高峰。