写今天的文章之前，我看了一期罗振宇的《知识就是力量》，然后，就更觉得有必要做今天的这个话题了。这一期节目叫做《罗振宇教你找到合适工作》，在开场的时候，说了一个关于简历的、残酷的段子。
例子
有一家公司，每天都收到很多很多的简历，可是，这么多简历怎么挑选出合适的人才呢？
没办法，这家公司在办公室放了一个大风扇，然后把一堆一堆的简历放在电扇下面，吹跑了的，就直接扔进垃圾桶！
并且，这家公司的HR还给自己找了一个理由，说：运气也是一种能力，这些吹落的简历就是运气不好，也怪不得别人。
这当然是段子，我相信没有公司会真的这么做。但是，实际的情况也未必比电扇吹好到哪里去。在节目中，他说：
有一家著名的互联网公司，每年收到的简历是20万份，但实际招收员工6000多点儿人，公司负责招聘的也就是百余人。
看起来录取率确实很低，只有3%左右，但是公司负责招聘的人数挺多的，如果平均到每天，每个招聘负责人也就看8、9份简历。
这样想就太天真啦，企业可能365天的挂着招聘，但并不是365天的匀速招聘。
这里说的是著名互联网公司，达到这个级别的公司，一般集中的招聘季都在秋招阶段而且很看重校园招聘，看简历的时间最多也就是个来月的时间，这样再算算看？
所以，越是大家公认的优质的工作机会，简历阶段的竞争越大，被pass的可能性就越大，而且，因为没有进入面试环节，你连和面试官申辩的机会都没有。
所以，简历这个“敲门砖”如何打磨真的非常重要了，一不小小就会被无辜“吹”走，那么到底什么样的简历会有这样的命运呢？
从招聘渠道的角度看，这个问题其实还需要分成两个类型来说：第一，网申的简历；第二，自拟的简历。
第一，哪些网申的信息会被直接刷掉？
有网申渠道的企业，一般第一步是机器进行简历筛选，所以，第一关应对的还不是“活人”，而是对方设置的筛选条件。对于这种情况：
1.要看清对方的招聘要求。
明显不符合招聘要求的简历，比如学校、专业和年龄，很容易被直接刷掉。这也是我们常常强调内推的重要性，内推渠道通常可以躲过机器筛选的流程。
还有一个细节一定不要忽略了，如果对方的招聘要求里有“xxx优先”的说明，而这个点正好是你具备的一定要填上，如果有相关的作品并且可以上传附件的话，也记得上传。
2.把网申文字写精准。
数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是理解问题比较死板。
比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。
比如你获得了一个很重要的国家级的奖项，但是这个奖项机器未必知道，你可以在奖项后边标注一下奖项的级别，比如（北京市级奖励，3/1000）。这一条同样适用于自拟格式的简历。
3.认真对待每个问题。
网申的时候很可能有一些开放性的问题，对于这类问题不要着急作答，一定结合企业和岗位，弄清楚这个题要考察的点是什么，然后再结合自己的特点进行认真的回答。
虽说这类题未必有标准答案，但这个可不是闲着没事逛微博、发朋友圈，纯粹表达自己的态度和个性，太脱离普遍价值观的还是不建议。
网申，其实已经开始了关于意志力的考察。银行和一些大公司的网申，不仅题量大，而且还有很多行测类的问题，通常一场完整的网申下来，要2-4个小时。而根据我的了解，能够坚持将银行网申填完，你就已经超过了30%的人。
第二，哪些自拟的简历会被一眼刷掉？
很多网申平台，也会允许你提交自拟的简历。而且，直接接受自拟格式的简历的企业，简历的量相对没有那么大，也就是说可能会更认真的对待每份简历。
但是，一些完全不能入眼，也就是非常差的，也是不会仔细看就直接刷掉的：
1.格式混乱。感官上这是最容易发现的，格式混乱也就是没有用心，这种情况对面试官不尊重，面试官自然也就不尊重他啦。
2.错别字连篇、语句不通。这个可能是态度问题，可能是水平问题，但总而言之，既然是收简历进行人员招聘的，一般是不会要这样的简历的。
3.太简单。字大行稀，除了基本信息没什么内容，这种情况也属于态度问题或者自我认知问题，既然都可以求职了，即便没有校外实习经验，总也应该有一些校内的实习、实践、学业实践、参与同学活动等内容吧。除非对方明确要求限制字数的特殊类型，这种都会被pass。
4.太繁杂没条理。洋洋洒洒写很多，有没有重点，说明总结提炼能力不行，所以很容易被pass。
5.明显逻辑漏洞，假大空。这种可能会被认为是作假，但一眼看不出来，看两眼能看出来。
如果，你看了这些以后，觉得这有什么可说的，我平时都是这么做的呀，那么恭喜你，这些坑你一定成功躲过了。不过为什么为好优姐姐每天帮大家修改简历，总是见证上面的“坑”
如果，你看了这些以后，觉得太麻烦了，怎么这么多事？！那么，必须提醒你，应聘竞争激烈点的岗位你很可能过不了简历关。
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