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这个加薪一般提出来你要知道以下几点：

第一点就是你们公司是一个什么样的公司，制度是啥样，薪酬是怎么分配的，有没有涨工资的制度。这个你可以问一下老员工，如果重来没有涨过，那你就不要说了，说明不可能。

第二点就是你的工作量很大，比别人的，你的业绩做的也比别人优秀。

第三点最关键就是和老板说出来你比别人优秀的地方，然后指出和你们公司差不多的公司像你这样的人工资是多少钱。

第四点就是你说的这么明白了如果老板还不给你涨工资，然后和你谈理想，谈未来，你就自己想一下吧。这是老板不同意给你涨工资。

干不干你就要自己考虑一下了，至于说得罪老板那倒是不至于，一个老板还没有那么小心眼。

小花职场直说

1. 首先先审视自己的工作情况

   老板之所以没有主动涨你的薪资，我们首先要审视自己的工作情况，是否尽心尽力，工作能力是否达到公司的发展需求。如果我们自身没有做好，甚至工作上经常出现滞后，曾经给公司带来损失，那么，想要涨薪，必须先提高自己的工作能力。

1. 我们每一个人都应该有梦想，不能一辈子碌碌无为，很多人迷茫，想干又不知道干什么？只要我们心中还有那颗敢闯的心，只要我们还愿意选择努力都是可以的，继续往下看，你会有意想不到的收获，有可能会改变你的一生,如果你也渴望成功加一三六一三六九八零三五谢谢。

2. 了解自己职位的市场价

   想跟老板提出涨薪的要求，应该具体说出一个数目，表达自己希望达到的薪资点是多少。想要提出一个合理的数目，必须是基于对自己工作能力的信心和一定的市场调查上，了解自己该岗位，与自己工作能力相同的人的市场大致工资水平。

3. 利用合同上的薪资条款

   找出当时入职时签署的劳动合同，仔细阅读薪酬方面的描述，总不能自说自话，我们要根据公司的运营背景，根据之前立下的书面条约，来支持自己的涨薪要求。
4. 找到合适的时机

   这个合适的时机，首先指自己入职的时间长短，想要提出涨薪要求，至少入职后工作时间要在半年以上，如果你只是入职不到半年，就提出涨薪要求，除非工作能力相当出色给公司带来了很大的效益，不然老板都会被你吓一跳。

   其次必须是公司处于业绩良好的状态下，项目进展顺利，不然，老板的心情都花在发愁上面了，哪里会同意你的涨薪要求。

5. 罗列自己入职之后的绩效

   先回顾自己入职之后的工作内容，凭借自己的工作能力达到的相关绩效，这点当然是越多越好。让老板一目了然，知道你工作的创造力，你的存在对公司的发展有着至关重要的推动作用，这一点相当有说服力哦。

6. 涨薪范围不能超过自己的工作能力

   做了以上的所有了解之后，根据自己和公司发展的实际情况，确定出具体的一个数目或者范围，例如涨500/月。切勿贪心，心想抓住了机会就狮子大开口，就算老板有心涨你薪资，一听一个让人吓一跳的数目，也会心生反感。

7. 提升自我，不断进步

   社会在进步，人也要不断地学习，才能确保自己的能力符合时代发展的需求。最后祝大家涨薪成功。

用户106358051459

7岁女儿看见一个芭比娃娃，央求父亲：爸爸，我想要这个芭比，我的同学莉莉也有一个。不想被坑爹的父亲，这时通常会说：家里都有三个了，还买什么买！但如果女儿换成如下说法，成功率一定大幅提升：爸爸，我想要一个新芭比，因为：1、我最近都超乖呢；2、我的同学莉莉天天拿她的3个芭比炫耀，我想要告诉她，我爸爸比她爸爸大方多了，也厉害多了；3、下次妈妈再找你麻烦，我一定帮你说话！【公子说】：强调自身价值，彰显老板价值，精准找出痛点，从这三方面入手跟老板谈加薪，没准儿他就同意了。

焱公子

首先要知道自己做什么工作的

1、如果您是做技术类的工作，其实您应该想学徒开始就在这边学习，一直到现在这么久的时间，由原来一个什么都不懂的人到现在能做很多事情了然后也表示能有今天的成就，相当不容易，多亏了公司领导以及师傅的安排，以后我想要做到怎么样的一个级别，在此同时也希望公司能给一个机会，在做到的同时，给加一部分工资，只要是技术类的都用这两句话去修饰，重点要描述您比以前能干了，同时让您的公司以及领导，认为您是一个更有价值的人了，在比原来时进步很大。

2、如果您是做销售类的工作，把您的销售数据拿出来做对比，比如今天比去年增长了多少，这个月比上个月增长了多少，未来计划做到什么样子，如果您做到了也希望您的老板或者上司同意您的涨薪。话述可以是，某某您好，我在这里工作也有一段时间了，在您以及公司的帮助下，我这边的销售由原来的多少，做到了现在的多少，非常感谢您以及公司对我的栽培，在未来我有更高的目标以及工作计划，我希望在您以及公司的帮助下能做到什么样的销售目标，同时给我在工作上面给我一个肯定，加多少的薪水。

其它的还有很多，但是总归在涨工资这块老板都是亏的，但是您要让老板觉得亏这点工资是有价值有意义的，不能说我一年前干这样，一年后还是这样，也要求涨工资，这就有点不实际了，其实当您做到一定程序，老板也能看出来，或者会有人来找您，把工作做好了，或者做到更高的预期目标了，委婉的提出来，完全是合情合理的。提出来的时候要有绝对的信心、自信。让人家看到你的价值。

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与老板提加薪，重要的是把握好时机，这样成功率才会高些。

老板心情好的时候，老板急需你的时候，是提加薪的时机。

老板会不会给你加薪，要看你在老板心里的价值，如果你的能力是无可替代的，老板为了自身的利益考虑，一般会满足你的加薪要求。

用户110009031473花无

聪明的人看到的是未来

急功近利的人才注重现在！

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锐意青年

谈涨薪无异于摸老虎屁股，成不成都很危险，如果你干得好，他视而不见，你提了也没用反而让他记恨你，他想给你涨总会给你涨的，他不给你涨要么是他不满意要么他就是抠，我个人觉得咱干好自己的工作，不多事，他不给涨咱可以等一等，还不涨那就只能说拜拜了，毕竟生活消费在提高，不能一棵树上吊死不是，不识货的老板谁也留不住

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首先看你单位相同岗位是什么工资水平，同行业类似岗位什么工资水平。你要提薪，总要一个可以说服老板的理由，最好的理由就是，我和人家干的一样，为什么我5000，人家拿8000。如果都差不多，你还要提薪，那就看你为公司做过什么特殊贡献，比如在老板最艰苦时，公司就你和老板一起抗了下来。什么理由都没有，就看你岗位是不是就你一个可以挑大梁。反正没你公司有时间玩不转。总之，想提薪你一定要有点本事。

金会东来

自已先考虑清楚你是什么工种，再个就是假如老板离开你是否还能"工厂"'工地，还能正常工作再与老板讲工资。

顺其自然222151570

这个要自我评估一下自己这段时间以来工作效率，以及在老板心中的印象。最好在公司顺利完成一个大项目，公司在盈利较大的情况下，找个老板比较空闲的时间再谈加薪这事。

關鍵字: 以下几点 加薪 职场