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這個加薪一般提出來你要知道以下幾點：

第一點就是你們公司是一個什麼樣的公司，制度是啥樣，薪酬是怎麼分配的，有沒有漲工資的制度。這個你可以問一下老員工，如果重來沒有漲過，那你就不要說了，說明不可能。

第二點就是你的工作量很大，比別人的，你的業績做的也比別人優秀。

第三點最關鍵就是和老闆說出來你比別人優秀的地方，然後指出和你們公司差不多的公司像你這樣的人工資是多少錢。

第四點就是你說的這麼明白瞭如果老闆還不給你漲工資，然後和你談理想，談未來，你就自己想一下吧。這是老闆不同意給你漲工資。

幹不幹你就要自己考慮一下了，至於說得罪老闆那倒是不至於，一個老闆還沒有那麼小心眼。

小花職場直說

1. 首先先審視自己的工作情況

   老闆之所以沒有主動漲你的薪資，我們首先要審視自己的工作情況，是否盡心盡力，工作能力是否達到公司的發展需求。如果我們自身沒有做好，甚至工作上經常出現滯後，曾經給公司帶來損失，那麼，想要漲薪，必須先提高自己的工作能力。

1. 我們每一個人都應該有夢想，不能一輩子碌碌無為，很多人迷茫，想幹又不知道幹什麼？只要我們心中還有那顆敢闖的心，只要我們還願意選擇努力都是可以的，繼續往下看，你會有意想不到的收穫，有可能會改變你的一生,如果你也渴望成功加一三六一三六九八零三五謝謝。

2. 瞭解自己職位的市場價

   想跟老闆提出漲薪的要求，應該具體說出一個數目，表達自己希望達到的薪資點是多少。想要提出一個合理的數目，必須是基於對自己工作能力的信心和一定的市場調查上，瞭解自己該崗位，與自己工作能力相同的人的市場大致工資水平。

3. 利用合同上的薪資條款

   找出當時入職時簽署的勞動合同，仔細閱讀薪酬方面的描述，總不能自說自話，我們要根據公司的運營背景，根據之前立下的書面條約，來支持自己的漲薪要求。
4. 找到合適的時機

   這個合適的時機，首先指自己入職的時間長短，想要提出漲薪要求，至少入職後工作時間要在半年以上，如果你只是入職不到半年，就提出漲薪要求，除非工作能力相當出色給公司帶來了很大的效益，不然老闆都會被你嚇一跳。

   其次必須是公司處於業績良好的狀態下，項目進展順利，不然，老闆的心情都花在發愁上面了，哪裡會同意你的漲薪要求。

5. 羅列自己入職之後的績效

   先回顧自己入職之後的工作內容，憑藉自己的工作能力達到的相關績效，這點當然是越多越好。讓老闆一目瞭然，知道你工作的創造力，你的存在對公司的發展有著至關重要的推動作用，這一點相當有說服力哦。

6. 漲薪範圍不能超過自己的工作能力

   做了以上的所有了解之後，根據自己和公司發展的實際情況，確定出具體的一個數目或者範圍，例如漲500/月。切勿貪心，心想抓住了機會就獅子大開口，就算老闆有心漲你薪資，一聽一個讓人嚇一跳的數目，也會心生反感。

7. 提升自我，不斷進步

   社會在進步，人也要不斷地學習，才能確保自己的能力符合時代發展的需求。最後祝大家漲薪成功。

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7歲女兒看見一個芭比娃娃，央求父親：爸爸，我想要這個芭比，我的同學莉莉也有一個。不想被坑爹的父親，這時通常會說：家裡都有三個了，還買什麼買！但如果女兒換成如下說法，成功率一定大幅提升：爸爸，我想要一個新芭比，因為：1、我最近都超乖呢；2、我的同學莉莉天天拿她的3個芭比炫耀，我想要告訴她，我爸爸比她爸爸大方多了，也厲害多了；3、下次媽媽再找你麻煩，我一定幫你說話！【公子說】：強調自身價值，彰顯老闆價值，精準找出痛點，從這三方面入手跟老闆談加薪，沒準兒他就同意了。

焱公子

首先要知道自己做什麼工作的

1、如果您是做技術類的工作，其實您應該想學徒開始就在這邊學習，一直到現在這麼久的時間，由原來一個什麼都不懂的人到現在能做很多事情瞭然後也表示能有今天的成就，相當不容易，多虧了公司領導以及師傅的安排，以後我想要做到怎麼樣的一個級別，在此同時也希望公司能給一個機會，在做到的同時，給加一部分工資，只要是技術類的都用這兩句話去修飾，重點要描述您比以前能幹了，同時讓您的公司以及領導，認為您是一個更有價值的人了，在比原來時進步很大。

2、如果您是做銷售類的工作，把您的銷售數據拿出來做對比，比如今天比去年增長了多少，這個月比上個月增長了多少，未來計劃做到什麼樣子，如果您做到了也希望您的老闆或者上司同意您的漲薪。話述可以是，某某您好，我在這裡工作也有一段時間了，在您以及公司的幫助下，我這邊的銷售由原來的多少，做到了現在的多少，非常感謝您以及公司對我的栽培，在未來我有更高的目標以及工作計劃，我希望在您以及公司的幫助下能做到什麼樣的銷售目標，同時給我在工作上面給我一個肯定，加多少的薪水。

其它的還有很多，但是總歸在漲工資這塊老闆都是虧的，但是您要讓老闆覺得虧這點工資是有價值有意義的，不能說我一年前幹這樣，一年後還是這樣，也要求漲工資，這就有點不實際了，其實當您做到一定程序，老闆也能看出來，或者會有人來找您，把工作做好了，或者做到更高的預期目標了，委婉的提出來，完全是合情合理的。提出來的時候要有絕對的信心、自信。讓人家看到你的價值。

起航辦公娛樂

與老闆提加薪，重要的是把握好時機，這樣成功率才會高些。

老闆心情好的時候，老闆急需你的時候，是提加薪的時機。

老闆會不會給你加薪，要看你在老闆心裡的價值，如果你的能力是無可替代的，老闆為了自身的利益考慮，一般會滿足你的加薪要求。

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聰明的人看到的是未來

急功近利的人才注重現在！

因為篇幅問題圖片還沒有上全！

想看的可以關注我私信圖片

銳意青年

談漲薪無異於摸老虎屁股，成不成都很危險，如果你幹得好，他視而不見，你提了也沒用反而讓他記恨你，他想給你漲總會給你漲的，他不給你漲要麼是他不滿意要麼他就是摳，我個人覺得咱幹好自己的工作，不多事，他不給漲咱可以等一等，還不漲那就只能說拜拜了，畢竟生活消費在提高，不能一棵樹上吊死不是，不識貨的老闆誰也留不住

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首先看你單位相同崗位是什麼工資水平，同行業類似崗位什麼工資水平。你要提薪，總要一個可以說服老闆的理由，最好的理由就是，我和人家乾的一樣，為什麼我5000，人家拿8000。如果都差不多，你還要提薪，那就看你為公司做過什麼特殊貢獻，比如在老闆最艱苦時，公司就你和老闆一起抗了下來。什麼理由都沒有，就看你崗位是不是就你一個可以挑大樑。反正沒你公司有時間玩不轉。總之，想提薪你一定要有點本事。

金會東來

自已先考慮清楚你是什麼工種，再個就是假如老闆離開你是否還能"工廠"'工地，還能正常工作再與老闆講工資。

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這個要自我評估一下自己這段時間以來工作效率，以及在老闆心中的印象。最好在公司順利完成一個大項目，公司在盈利較大的情況下，找個老闆比較空閒的時間再談加薪這事。

關鍵字: 以下幾點 加薪 職場