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差額事業單位，首先他是事業單位，差額指的是財政撥款性質，和職工有關係的就是工資待遇問題。
有些差額事業單位的主要領導是全額撥款的，是不是很奇怪？其實就是差額事業單位的領導可能有些是行政編制，有些是全額撥款事業編制。他們被任命為差額事業單位領導後，又不願放棄原來的公務員編制或者全額撥款事業編制，組織上會把他們的編制放在行政機關或者全額撥款事業單位，這就造成了在差額事業單位上班，工資不在本單位發放的現象。也從側面說明，某種意義上差額事業單位比行政單位和全額撥款單位“差”。
差額事業單位職工待遇一般由財政負擔一半，本單位負擔一半，所以該事業單位肯定有自己的營收項目，至少自己可以養活自己。不過也有一些差額事業單位效益很差，領導每個月都為發工資發愁。工資如果沒問題，“五險一金”會不會有影響？至少可能存在繳交不及時情況。
待遇方面，不是說差額事業單位自己有錢就可以任意發放。差額事業單位的員工的待遇也要由組織、人社部門核定，核定標準也是和其他事業單位一樣的。所以，差額事業單位的工資標準和其他事業單位也是一樣的，該套職稱的套職稱，該套工勤等級的套工勤技能等級，該套管理崗位的也是按管理崗位計算，只是工資來源渠道有所區別罷了。
還有一種是自收自支事業單位，那工資全部依靠本單位的收入，效益很差的單位真的難以支撐，有些工資能發出來，文明獎、平安獎、第十三個月工資就不一定能發的出來。
綜上，志於機關事業單位上班的同志，建議有機會去公務員就去公務員，沒機會就去全額撥款事業單位，再不行才去差額撥款事業單位。另外，體面度也不一樣。
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