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差额事业单位，首先他是事业单位，差额指的是财政拨款性质，和职工有关系的就是工资待遇问题。
有些差额事业单位的主要领导是全额拨款的，是不是很奇怪？其实就是差额事业单位的领导可能有些是行政编制，有些是全额拨款事业编制。他们被任命为差额事业单位领导后，又不愿放弃原来的公务员编制或者全额拨款事业编制，组织上会把他们的编制放在行政机关或者全额拨款事业单位，这就造成了在差额事业单位上班，工资不在本单位发放的现象。也从侧面说明，某种意义上差额事业单位比行政单位和全额拨款单位“差”。
差额事业单位职工待遇一般由财政负担一半，本单位负担一半，所以该事业单位肯定有自己的营收项目，至少自己可以养活自己。不过也有一些差额事业单位效益很差，领导每个月都为发工资发愁。工资如果没问题，“五险一金”会不会有影响？至少可能存在缴交不及时情况。
待遇方面，不是说差额事业单位自己有钱就可以任意发放。差额事业单位的员工的待遇也要由组织、人社部门核定，核定标准也是和其他事业单位一样的。所以，差额事业单位的工资标准和其他事业单位也是一样的，该套职称的套职称，该套工勤等级的套工勤技能等级，该套管理岗位的也是按管理岗位计算，只是工资来源渠道有所区别罢了。
还有一种是自收自支事业单位，那工资全部依靠本单位的收入，效益很差的单位真的难以支撑，有些工资能发出来，文明奖、平安奖、第十三个月工资就不一定能发的出来。
综上，志于机关事业单位上班的同志，建议有机会去公务员就去公务员，没机会就去全额拨款事业单位，再不行才去差额拨款事业单位。另外，体面度也不一样。
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