為了高薪，你願意從事送外賣嗎
2019年1月21日，據權威機構發佈的《2018年送餐員就業報告》顯示：2018年全國送餐員平均每月薪資達7750元。其中，杭州最高，平均月薪達9121元；在廣州的招聘告示中，送餐員的薪資待遇普遍為8K-12K——這樣的收入水平，在全國範圍內，已經遠遠超出了行政、文員等一些白領崗位。
對比這樣的收入待遇，在職場中收入微薄又囊中羞澀的你，心裡是否會有一股極大的不平衡感：人家只不過是騎一輛摩托送送外賣而已，這種純粹是靠體力的活，憑什麼有這麼高的收入？
如果可以，坐在辦公室的你，是否願意辭職加入送餐大隊，風裡來雨裡去，只為賺取這份高薪？
我問過身邊一些收入不到6K的朋友，說到送餐員收入的時候，一個個都是兩眼放金光，但是，一說到是否願意調換工作時，大家的臉色就不是那麼和藹了：
·“為了錢去送外賣，我沒這麼市儈”
·“我羨慕的是錢，但我從心底裡嫌棄這份工作”
·“年富力強的時候，需要的是鍛造能力，不是為了錢東奔西跑”
·“20多歲的我為了錢去給人家當跑腿，等我到30、40歲時，這個世界可能已經沒有我的容身之處了”
風裡來雨裡去的外賣小哥
從表面上來看，儘管送餐員的收入待遇看起來很豐厚，很令人垂涎。但是，如果從人生奮鬥和職業發展的角度來觀察，不難發現，送餐員從事的就是一些體力活，這跟生活中我們見到的搬磚民工是無甚差別的——簡單、易操作、重複性高。
隨著科技的迭代和大數據的發展，在人工智能的衝擊下，未來最先面臨失業危機的人，首先就是以送餐員為代表的底層服務人員——他們現在就已經面臨著重重的就業困境。
不管在哪一個時代，一個人最大的悲劇，就是把自己變成一臺沒有思想和動力的機器，只會週而復始地重複著枯燥、單一的生活軌跡。
可能有人會反駁說，作為一個沒有什麼特長和優勢的弱勢群體，難道我們為了連這個對能力沒什麼過高要求的工作都不去做嗎？
如果將我們所處的時代和社會分為上、中、下三層：上層代表著能力高、財富雄厚、資源豐富的人；中層代表著能力尚好、資產中等、資源較少的人；下層代表著能力一般、資產極少、資源近似於0的人——當我們處在下層的位置，也就是沒有什麼能力和優勢時，為了生存，我們當然是逮到合適的機會就上，比如失業的你，為了交房租，戴上了頭盔送起了外賣。然而，即使我們從事著這樣的工作，但我們不能只把目光侷限在這個領域。
在《找對梯子，沒有你夠不到的人生》一書中，作者Juan如是告訴讀者：“不管在什麼年代，奮鬥的本質，拼的就是你的背景和資源，這一點在當今越來越明顯。如果你出身不好，的確是很大的一個短板，而最好的彌補的辦法，一是通過教育改變命運，二是你把自己逼成一個鐵人，不斷向上尋找機會。”
職場人，要的就是跨越
一個人一生成就的高低，從功利的角度來看，它直接就體現在我們工作的收入上。但是，從根本上來說，它所彰顯的，更多是我們的人生經歷、經驗的積累、眼界的開闊、見識的增加，而不是一個隨時就會花完、隨時又能賺來的一個數字上。
這個世界，儘管兩個人身上有著各種各樣的不同，但真正區分開人的地方，是他的眼界和努力程度——如果人生不是這樣的邏輯的話，在鼓吹“階層固化”的今天，那些出身平凡的人，早已成為了時代的奴隸，甚至是沒有了他們的存在。
所以，不管你身處什麼樣的人生階段，經歷著怎樣的遭遇，做著怎樣的工作，請把一句話刻在骨子裡：“超越環境的優秀”——說得更通俗一點就是“讓自己變得更值錢。”
如果說，你現在就是做著比送餐員還要低工資的工作，千萬不要因為別人“虛高”工資的假象而迷亂了心智，失去理性的判斷。你要做的：
·首先，就是給自己設立一個工作上的奮鬥目標，思考如何突破當前崗位的侷限，創造更多的漲薪升值的可能。
·此外，你要有危機感，分析你工作上可能存在的問題、危機，然後找到有效的方法解決。
·最後，你要觀察工作之外是否出現什麼新事物、新趨勢，仔細分析這些新生的東西是否可以給你帶來什麼機遇。
絕大多數成功人士的成長，從來都不是按部就班、像走樓梯一樣一步步走出來，而恰恰是他們保持著責任心和好奇心，在做好本職工作的同時，積極向外界尋找新機遇努力奮鬥出來。比如邏輯思維的羅振宇、樊登讀書會的樊登、主持人張泉靈——這些人在職業上的突破，就是在時代的風口上，抓住自媒體的新機遇成功轉型的。
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