在职场上，管理者很看重员工的两种行为，就是做人和做事。做人就是一个人的品格德行，这些个人品质是先天就具有的，大多数企业都不会聘用人品道德败坏的人，因为它会起到负面的反作用。做事就是个人所具有的专业能力或者从事该工作的技能，做事能力差点可以弥补，通过培训可以提高，或者人勤快点也可以熟练，都说勤能补拙。相比较而言，做人比做事更重要。一个人的一些小动作，会反映出最真实的面目，虽然偶尔的可以伪装几次，能暂时地欺骗人，但时间久了还是会现出原形的。
职场上我们往往也会发现有些同事混得很好，有些人的能力不见得有多突出，但就是混得好，还有些同事可能有点能力，但同事们都不愿与之交往。这些混得不好的人大多都败在了人品上，因为人品差，或者喜欢斤斤计较或者喜欢钻小便宜，都不愿与与他们交往。职场上，打交道最多的还是同事，要是同事在工作中人品差，合作的伙伴肯定会合作的不愉快。所以，在工作中就要善于发现同事的一些行为习惯，对其有所了解，对于人品不好的人如果能避开与其合作就尽量避开，否则自己工作不开心，也是会影响到工作效果的。那么如何在工作中发现一些同事的人品好坏，从一些小事情中就可以看出来：
一、对待财物的态度
在企业工作的人，都会与企业的财物打着交道。一般员工对待公司的财物就是不贪占，是自己的就是自己的，不是自己的就不多拿多占。但是人品差的人，就喜欢占小便宜，非得多拿多占，哪怕是很小的利益都不放过。试想，这样的员工与同事打交道的时候，同事会怎么看？作者所在的公司，每年过过节日的时候都会在食堂会餐，给那些在外打工的员工改善一下生活。本来管理者对酒饮料等都已经安排发放好了，但是有的员工就向管理者多要，结果就是多要酒和饮料后还打包一些菜带回家，自己回家吃。很多员工都嘲笑他连买酒都不舍得还工作什么？实际上是暗讽这样的员工爱贪占便宜。还有公司的食堂规定员工只能在食堂就餐，不准带饭菜回家，但是老看见有员工带饭菜回家给自己的小孩或者家属吃，这样的例子就起到了一个反面的作用，容易形成一人做而十人效仿，不利于公司的管理。
二、对待制度的态度
本来有制度对各种行为都做出了规范，但是常常可以看见有员工会钻制度的空子，自己很以为聪明，但是不知道事情败露后会带来不好的后果。如作者的公司，对员工的考勤有规定，忘记打卡可以由主管签字，但是每月不能超过3次，有的员工经常迟到，但是迟到后就会利用这个制度为自己补打卡找理由，其实是自己迟到了并无特别的原因，这就是典型的作假欺骗行为。后来人事主管对这样的员工进行盘问，他回答说是自己忘记打考勤卡了，人事主管通过调看监控发现他们实际上是迟到了。人事主管就把这样的情况反映给他们的直属主管，主管通过对他们的后续观察，发现他们确实存在很大的问题，后来那样的员工都被开除了。
三、对待领导和同事的态度
对待领导，低声下气，唯唯诺诺的人。对待下属必然是颐指气使，傲慢自大。
这种人欺软怕硬，绝对不是好的合作伙伴。但如果真的要合作，你必然要调整你的心态和姿势，不要做一个太好说话的弱者，让他觉得你好欺负。
相反，有些人能做到对上不卑，对下不亢。这种人极其有教养，人品很好。你可以放心地与之合作。这样的人都有两副面孔，看见领导了是笑脸相迎，看见下属了就似乎不把下属当人看。
四、对待工作的态度
做好本职工作是每个职场人的义务，但是也可以看见有些人品差的人对工作的态度是不负责的。如有急事要请假，这请假可以理解，但是你要把工作安排好，不能因为你的缺勤影响了工作。这种人没有责任感的，做事不靠谱，让人没法放心和信赖！更不是一个好的合作伙伴。
相反，有些人责任感极强。就算遇到再急的事需请假，也会先把自己的工作交代清楚。这种人人品好，做事靠谱，是个很好的合作伙伴。还有就是离职的时候，都说离职见人品，这话确实很有道理。有的员工离职的时候因为对公司有意见，就把自己的工作资料删除，或者不移交自己的工作情况，这是对工作极不负责的表现，也是对自己不负责的表现。
职场中，一个人人品如何，从他的这4种态度中就可以看出来。其实，这种人品差的人是不被同事喜欢的，他们对自己的行为可能会进行适度的伪装，但是终究还是会被发现的。虽然是相处中的一些小事，但是就是因为以小见大，可以看出一个人的人品。和人品好的人合作可能会达到双赢的结果，和人品差的人合作，要保持一种防备之心，不然受到伤害的会是自己。
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