沙漠123L
你好，你的原单位也太能拖了吧，都半年了，离职工资都不给你结清，我估计是不想给你了。你已经等的够长的了，要赶紧到原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，要回被拖欠的工资。你不能再耽搁下去了，拖的时间越长对你越不利。
我不知道你这半年时间有没有问原单位讨要过工资？如果从来没有问过，那么你自己也有错的，你应该在五个月前开始问原单位要工资的。如果你离职后问原单位要过工资，但原单位一直没有给，一直拖到现在，那么你不能再等了，必须立马维权。
其实你的诉求很简单明确，就是要回离职工资，这个维权是一定能赢的。不过你需要准备一些证据资料，比如原劳动合同、考勤记录、工资条，如果有离职证明或解除劳动合同的证明最好。另外，你维权的时候还可以要求原单位出具你办理的离职手续资料，最后的工资结算明细以及发放记录。这些证据综合在一起，一比对就可以清楚地判断原单位是否拖欠了你的工资。只要证据证明原单位确实拖欠了你的工资，劳动仲裁一定会判令原单位在限定的期限内支付拖欠的你的工资。
你的情况没什么好说的，直接去原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。如果你还在当地，那么倒没什么事，跑几趟就是了。如果你已经在别的地方，那么维权就要考虑一下成本了。总之要吸取这次的经验教训，以后离职了要及时问单位结清工资，免得出现拖欠到最后不了了之的结局。
Sir聊HR
劳动法的具体条文下面那位老兄解释得很清楚了，我就用尽量平直的话跟你解释。
首先，如果是你提出的辞职（必须有书面辞职信），讨薪就会很困难。公司可以按照员工守则之类的东西任意克扣你的薪资。
然后，如果不是你主动辞职，你就可以去区劳动局申请仲裁，带上你的劳动合同，如果没有劳动合同，就需要有证明你在哪里干了多长时间的证据例如上班打的卡。只要证明得当，公司会被罚得很惨。
第三，仲裁上庭的时候一定要否认收到客户电话这件事情，因为也不是你的管辖范围。如果对方说有，让对方举证，对方一定败诉。无故辞退，违约赔偿金是工资的两倍。
第四，大胆去干，这样的事情不需要请律师，这几千块的赔偿费还不够律师费用。
