夜很淒涼孤獨
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如今大學生就業，校園招聘已成為常態，各大院校通常都會舉行兩屆招聘會，春季招聘會和秋冬招聘會，特別是秋冬招聘會是非常隆重的。
本人從事人力資源管理多年，到過全國二十多個省市上百所高校，參與過多場校園招聘會，與大家特別是在校的同學一同分享一下怎麼去識別是用人單位直聘還是中介機構代招。
一、資質申查。
對於是否是用人單位直聘，高校就業辦是最好區分的，因為在向校方申請招聘時，用人單位要提供單位資質，如營業執照、機構代碼，以及企業介紹、招聘崗位等信息，如公司名稱含有“管理諮詢”、“人力資源”、“企業管理”等字樣，經營範圍含有“勞務諮詢”、“勞務派遣”、“職業介紹”、“技能培訓”等字樣的，一般都是中介公司。
二、招聘崗位和人數
一般來說，直聘單位校招的崗位要求比較清晰，崗位職責比較明確，而且面試官對求職者的篩選也比較嚴格，招聘的崗位不是很多，人員的需求量也不是很大。而中介機構在招聘時列舉的崗位較多，人員需求量大，而且，因面試官對企業缺乏瞭解，在面試交談中提出的問題比較簡單，求職者很容易通過面試。
三、能否提供當場簽約
單位直聘大多都能當場簽約，企業HR.校招時大多都會帶上公司人力資源部的公章，如果確定下來當場都能簽約，如果是中介未必會與你當場簽約，因為他們掛的是用人單位的牌子，簽約用的是中介公司的章。
四、查看招聘人員的證件
如果在不能確定是不是第三方機構招聘的情況下，可向在場的招聘工作人員索要介紹信和工作證，這也是直接有效的驗證方法。
現在許多企業為了減少用工風險，對勞務用工都進行了外包，而許多中介公司為了謀利不擇手段，從而擾亂了勞務市場，因此，求職時最好能通過企業直聘，以避免不必要的麻煩。
涵語薈萃
可以向對方問嘛，問他們勞動合同是第三方的還是本公司的。
