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只要換一個輕鬆的角度，再思考、處理此問題就變的非常簡單嘍！你將自己視為一個“銷售人員”！一個以“自己為商品”的銷售人員！這樣應對求職、面試就變的簡單了很多，很多問題在思考、決策時，也就更為主動、積極，並且能夠更有效！

一、銷售人員只見客戶一面幾乎是不可能成交的！←→自然求職者當然可以嘗試主動聯繫以獲得第二次機會！

銷售人員都會經歷預約客戶、與客戶初次見面溝通或者電話溝通的階段。

而求職者，得到預約面試的機會、參與初次面試——這和銷售沒什麼區別！

銷售人員與客戶第一次接觸、互動，根本無法保證客戶對我們產品質量、性能、價格、服務、特點、優勢等等的完全認同。更無法保證客戶通過第一次與我們接觸就對我們有感覺，也不能保證客戶一定能夠對我們印象深刻，甚至不能保證第一次與我們互動，就對我們有很好的印象！

求職者，只是在簡短的面試過程中與面試官進行交流，也不能保證自己能夠完美的展現自己的特點、優勢、能力、風格等等。因為我們不是專門的“求職專業戶”。

銷售人員不會因為第一次拜訪客戶後客戶沒有主動給來信息要求下次見面而放棄，而不再考慮和此潛在客戶繼續見面。而求職者，也絕對不可以因為一次面試後對方麼有給迴音而選擇放棄！只要你認為這家企業還是不錯的、值得自己努力一把的，就要敢於主動爭取繼續接觸、互動的機會，爭取深入溝通、後續面試的機會！

被動等待，是不會有結果的。會讓自己喪失可能的“成交”機會哦！

當然，太多的求職者都是“被動心態”，都是等待對方的回覆，等待人家再次給與面試的機會或者錄用的消息。——這其實很遺憾的。

二、敞開心扉，主動的給HR打電話，甚至主動的到對方公司去，都是可以的！

雖然說求職的過程與銷售的過程本質相同，但是有一個非常有利的、不同於真正銷售人員的地方：求職者邁進企業門檻的難度非常低！

如果是一位銷售人員，要想進入一家企業，會受到各種阻攔、各種拒絕。而求職者要進入一家企業，相對要簡單的多了！

那些極力攔截銷售人員、業務員的前臺、門衛，也會對求職者有不同的心態。只要我們誠懇、真誠的說明來意，前臺八成的幾率都會幫你接通人事部門的電話，幫你詢問的！——因為，這不是業務部門，前臺接過去沒有什麼風險，很少會被人事部門抱怨。所以前臺的顧忌會非常小。

何況你參加過面試，只是再次過來，相對會更簡單的。真誠一些，臉皮厚一些，多說幾句尊重、好聽、請求的話，幾乎都能得到見面的機會的。

三、打電話詢問、爭取時，需要注意的事項：

如果是打電話詢問，需要注意幾點：

1、第一時間準確的說明自己誰誰、是哪一天、什麼時間、參加面試、面試的崗位是什麼.....

這些要素請不要缺！因為，HR部門很大幾率上根本記不住你是誰！說清楚這些基礎要素，是對對方的充分尊重，是一種職業化的換位思考的表現。

2、詢問面試結果+理由藉口闡述+請求，三段同時進行

在自我介紹後，要首先詢問面試結果。但是！——不要在詢問話語說完後等著對方答話！而是一氣呵成的說一點理由、藉口、自我表現的語言。

舉例：李經理，我是.......（第1點中說說內容），所以打電話想詢問一下面試的結果。（別停止！繼續：）因為我很少參加面試，所以可能當時表現的不太好，有很多本來應該講出來的內容、一些能夠讓您更深入瞭解我的經歷都沒有講出來。可能給您公司的印象不太深刻......當時表現不太好，可能會影響上次面試時您和那位領導的評判.....

注意：類似的話，一氣呵成的說！只要對方不插話，就要說完它！別怕自己說多了不禮貌！這是一個儘可能的展示自己、爭取機會的窗口期哦！

在上述內容說完之後，對方如果告訴你的結果，是被錄用了，那當然很好，感謝對方就好。

如果沒有被錄用，可以繼續請求給予新的面試機會。

在請求的過程中，可以將自己梳理的、展現自己有強烈意願、有足夠的能力、資本進入公司的內容儘可能的去闡述。

這一點上，和真正的銷售人員是不同的！銷售過程中的客戶，很難給予業務員長篇幅的表述時間。而求職者在這方面基本沒有障礙，對方對允許你多說一些的！因為這樣的求職者並不多！積極主動，是一個企業招聘員工時非常重要的參考項，我們要明白這一點。

四、直接去用人企業拜訪，需要注意的事項

可以選擇直接到用人單位拜訪，尋求機會。

謹記：只要是見到了HR，相當於您已經擁有了第二次面試的機會，而且，見面的瞬間面試已經開始了。你已經比那些被動等待的求職者多了很大的勝算與獲得職位的幾率。

前期開場的路數，和打電話是幾乎一致的。只是需要配合自己的神態、肢體等等，讓對方感受到你的真誠、積極、自信。也讓對方重新認識你的能力、價值。

因為你已經和對方見過一次面了，即使準備的沒有多充分，也會因為已經是第二次見面了，而心理的緊張感下降，讓自己發揮的更好。

當然，為了做好第二次面試，需要我們做更多的調研，對企業做更深的瞭解，同時梳理上次面試過程中自己的不足以及沒有展示出來的地方。在這寶貴的第二次面試中展現出來就好。

當然，求職面試的過程中，需要掌握的技巧、方法很多，需要面對的各種問題的應對思路、策略也很多。這方面內容有機會老鬼會繼續分享。這裡只是針對主動尋求二次機會闡述些內容供求職的朋友們參考。

歡迎朋友們針對自己求職過程中的各種問題留言，老鬼盡力整理成文章進行分享。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

所有約來公司面試的應聘人員，不管是錄用與否，我都會通知面試結果。這是一種職業化和對應聘者起碼的尊重。

記得2010年任職過的一家公司在浦東張江，我約過好些住嘉定、青浦、奉賢的人選來面試，電話通知他們面試的時候我都會先電話裡儘量把一些硬性要求先強調好、確認清楚，同時將職位的核心職責說明清楚。那時地鐵還沒現在這麼四通八達，我就儘量給他們約在上午十點半、十一點（公司有食堂，到飯點了就帶他們去吃中飯），或者約下午三點的時間，且儘量提前跟複試的面試官約好儘量當天完成面試，省的跑兩趟。面試接待的時候讓前臺遞水、倒茶或衝咖啡。面試結束之後不管合適與否，我都會根據他們的不足以及面試技巧給到真誠的建議意見。很多面試人員都跟我保持了聯繫，不管有沒有緣分做同事，至少不枉來公司一趟，有所收穫。如果有HR同行看到，我倡議大家善待每一位來公司面試的人。

現在很少有公司面試之後沒有任何迴音，再不專業，也至少在面試結束告知應聘者假如合適會在一週內電話聯繫，一週內沒有聯繫說明暫時不合適。

對於面試之後沒有公司的回覆，要不要主動打電話聯繫確認一下或者再次爭取機會。我的看法是，由你對面試的結果的預估來決定。

1、如果你自己也覺得明顯不符合公司的招聘條件，那就不必問了，浪費電話費。

2、如果你覺得挺符合的，但就是沒收到公司的回覆，可以電話或郵件聯繫問一下情況。符合但沒通知，一般都是薪資差距太大，加入平臺合適，你也願意適當降低期望，可以爭取一下。

3、如果應聘的是對積極主動性有特別要求的職位，比如銷售、培訓、招聘等，也可以主動聯繫爭取一下。

實際上，公司的招聘人員是有招聘完成率和及時率的考核指標的，只要是合適的人選，一般都不會輕易放棄/放過，所以，把重點放在面試前的準備和麵試中的表現就可以了，只要合適，面試後招聘人員會及時聯繫你的。

在找工作時，不管什麼崗位、什麼層級，我都建議大家認真對待，從簡歷撰寫到面試準備到面試技巧，都是專業性很強的工作。看過太多的應聘者簡歷都寫不好，面試表現一塌糊塗，錯失良機，不得不常年徘徊在低端崗位或者年薪十萬的水平，有水平的人對待任何重要的事情都非常認真非常專業，同樣的學歷背景、同樣的專業水平，有人年薪七八萬，有人年薪三四十萬，除了硬性條件，言行舉止、接人待物、溝通談吐、情緒管理、肢體語言等等綜合軟實力也非常重要。

祝大家都能找到滿意的工作並工作順利、心情愉快！

人資薈萃

作為一名職場老司機，而且是一名多年的HR從業人員，我參加過不少的面試，也面試過不少的人。先回答第一個問題，我的看法是，應聘者如果對於自己應聘的崗位比較看重的話，不妨主動聯繫HR，但應該注意方式方法！

• 聯繫HR時應先主動介紹自己，要知道，有些HR每天可能面試好幾個人，如果你一通電話過來就說，我的面試過了嗎？這恐怕會給人造成一種感覺，這人沒有禮貌，溝通能力不足，可能本來是面試過關了，但這麼一弄的話，說不定會有反效果。
• 不要過早聯繫HR，面試完之後，如果沒有迴音的話，建議3-5天后再聯繫對方，因為每個公司都有自己的工作流程，給予對方一些時間去處理及跟進，一方面不會給對方造成壓力，另一方面也不會讓自己陷入被動的局面。
• 如果對方告訴你，被企業錄用，那當然得表示感謝，萬一沒有被錄用，千萬不要馬上掛掉電話，而應該虛心向對方請教，瞭解自己不被錄用的原因，一方面可以讓自己在下一次面試的時候有所改善，另外，如果對方告訴你不被錄用的原因後，你還是對該崗位有強烈意願的話，你可以嘗試爭取再次面試。

關於面試技巧，個人認為可以分為二大部分：

1. 面試前，對照崗位的要求進行有針對性的預演，預演的意思就是，你可以先在心目中想想，如果你是面試官，你會怎樣進行面試，你會提出怎樣的問題，你期待得到什麼樣的答案等等。要知道，如果能提前進行預演的話，對於在面試過程中出現的情況就有一個大致的判斷，從而減少意外的情況出現。在表達自己的時候，邏輯性會強很多。

2. 面試當天，應該按照雙方約定的時間，至少提前15分鐘抵達面試場所，按照對方的要求，帶齊所需的資料，這是對面試最起碼的尊重。在面試的過程中，如果遇到面試官問到自己並不擅長的部分，個人建議一定要如實回答，千萬不要想著投機取巧，有經驗的面試官很容易會通過不斷挖掘細節來識破你的回答是否真實。

在這兩方面中，個人認為在面試前的預演是最為重要的，如果自己對個人的經歷不能有效進行總結，對個人的優點和長處不能與崗位要求進行有效的匹配的話，很難在面試中展現自己最好一面的。祝您面試順利，求職成功！

火柴有話說

我分享一下個人經驗。

有一次在應聘外企互聯網公司，但是過程中基本回答沒有太大的毛病，邏輯表達也清晰，當時整體感覺還不錯，看著面試官頻頻點頭，我心想有戲。

面試出來之後，當晚我對整個面試過程進行復盤，發現中間至少有2到3處的紕漏，按照面試官的專業水平，不可能沒看出來。我趕緊翻查資料，重新整理了思路，第二天我就給hr去了電話。

首先我感謝hr在整個面試過程中的安排, 並對這份工作的爭取表示了自己的強烈的意願，找了合適的機會，將面試過程中回答問題的疏漏做了一個補救，最後感謝hr的幫助,希望能有機會和她一起共事。

不要嘗試問hr面試結果,決定權也許不完全在她那裡，還又結合用人單位的需求，各種條件綜合起來，才可能做決定，面試結束後的電話，表達了感謝，又補上漏洞就夠了。

如果接下來還是沒有消息，那就不用問了。

祝大家年底找工作順利。

職場老萬

答：作為一個求職者，如果面試了一家心儀的公司，但是遲遲沒有得到通知，對求職者來說，這個等待的時間是一種煎熬。

記得精英菌當時畢業的時候，已拿到了一個沿海城市的一個大企業的offer，但是心儀的是另外一個沿海城市的一家外企，大概等了一個多月，期間打了無數電話給當地的辦事處還有總部。結果就是沒有被錄用。拖到最後才寄出了三方合同。

所以，如果你想進這家公司，而又長時間沒有得到面試結果通知，可以主動給面試官打電話，即使你得到的是讓你傷心的答案，沒有關係。如果面試官有時間，還可以問一下你被拒的原因。對自己以後的面試或者以後的工作起一個參考作用。這個是無可厚非的。總之，自己的機會自己把握。即使是被拒，也看開一點，把這個當做起點，繼續尋找下家而已。

此問題你有什麼不同的見解呢？

最後祝您新年快樂，萬事如意！

無憂精英網

可以主動聯繫HR的，但是務必要等3到5天，甚至有些大型企業需要等待7天左右的，千萬不要面試第二天就詢問，我們要注意的就是詢問的方法和技巧，否則就會給自己找麻煩的。

態度一定要誠懇

我們主動聯繫HR時，要注意自己的態度，要做到態度誠懇，說白了就是要有禮貌，千萬別電話一接通直接來一句“我的面試通過了嗎？”。HR肯定是懵逼的，你誰啊，這人有病吧。

一旦有了這樣的印象，本來自己能被錄取的，因為這通電話可能自己就會被刷下來，自己連基本的職場禮儀都不懂，誰敢錄用你啊。

還有，微信和郵件詢問也一樣，都要簡單的自我介紹，這也是體驗自己最基本的溝通能力，所以在聯繫HR之前，一定要做好充足的準備，如果表現好了，可能還會給自己的面試加分。

詢問技巧

明確告知對方，現在有其它企業正在等待自己的答覆，但是自己更想進入貴公司。我們可以這樣說:

您好，我是馮少俠，3月28日下午3點面試的貴公司的銷售崗位，現在已經有其他公司表示要錄用我的意思，但是貴公司的提供的崗位和公司文化是我更喜歡的，因為至今沒有接到您的通知，所以特意來電詢問一下。

這時HR無非給出兩種答案，一種表示自己已經被錄取了，一種自己不符合公司崗位要求。

1、自己被錄取了。

自己要表示感謝，您辛苦了，謝謝您，很榮幸能和您成為同事，很榮幸能加入貴公司。這些客氣的話，自己都是可以說的。

2、自己被拒絕了。

這時，自己千萬不要沒有話說，有些人聽到自己被拒絕了，直接就把電話掛掉了，這是不可取的，正確的做法應該是這樣的:

非常遺憾不能加入貴公司，那您能不能告訴我被拒絕的原因或給我一些建議嗎？便於我今後在面試中避免犯同樣的錯誤。

這時候，自己只要態度夠誠懇，HR一般都會認真回答你或給一些針對性的建議。

面試技巧

面試技巧有很多，選幾個主要的說吧。

1、要自信，精神抖擻。

特別是我們碰到壓力面試時，自信很重要，一旦自己內心崩潰了，整個面試基本就失敗了，而且任何HR都喜歡有自信的人，讓人看著就覺得舒服啊。

2、儀表儀容要得體。

雖說現在面試不強制要求穿工裝了，但是自己也不能穿的太隨意了，比如穿了自身運動裝或者穿了自身亮顏色的衣服。

還有就是喜歡用香水的朋友，千萬要注意不要香味濃郁了，要選擇淡淡香的香水。女性千萬不要花濃妝，多餘的首飾也不要戴。

3、對求職公司要了解。

我們不僅要了解求職崗位，也要了解公司所在行業、公司文化、部門團隊氛圍、崗位晉升通道，這些都是我們要詳細瞭解的。

不然，在面試中一問三不知，自己的面試就要搞砸了。

4、面試之前做好準備。

重點準備的就是面試中可能遇到的問題，問能力的，問團隊合作與管理的，問穩定性的。

想要準備這三類問題的答案，自己就要對自己的過往經歷進行詳細盤點了，最好寫下來，這樣能更好的找尋答案。

總之，掌握了面試技巧，自己就成功了一大半了，自己等待面試結果主動聯繫HR，態度誠懇些，虛心請教，相信自己會很快找到工作的。

馮少俠聊職場

肯定說，完全可以。

對於很多求職者來說，都有一種“被動”心態。認為面試結果只能被通知，而自己不能主動去詢問結果。這就跟“被加薪”“被升職”是同理，生怕突兀和不好意思，怕自己主動尋求一些結果會對結果極為不利，甚至改變結果。

這是職場中及其錯誤的一種思維方式，被動只能導致無果，甚至失敗。主動進取、主動求職才應該是職場中不斷進取的關鍵。不要求將自己所認為和感受到的情緒強加到面試官和老闆身上。他們思考問題的方式、寬度和深度肯定是高於我們的，何況他們還是高我們一頭的職場精英。

可以主動聯繫，提幾點建議供參考。

1、主動聯繫HR之前，調整思維，化被動為主動，讓HR看到你的自信、自然和魄力。

往往打動一個人的是一些容易被忽略、遺忘的細節，而這些邊邊角角的細節卻能起關鍵作用。主動打電話詢問面試結果，雖然不能直接影響面試結果，卻會在HR心中形成兩個影響，有助於你成功晉級。一是HR會認為你是一個性格開朗，且善於主動進取、爭取的人，衍生到工作中你就不會是一個甘於現狀、只圖安穩，沒有進取之心的人。

二是會在HR心中形成你不同於他人的“人設落差”，千篇一律的求職者一大片，但是你的主動和重視程度會讓HR覺得你與眾不同，對你的認同感會高一截，並對你有深刻印象。

很可能已經沒戲的你，HR會重新翻看你的簡歷，重新對你進行能力評估。所以說，機會都是主動爭取來的，天上不會主動掉餡餅。

2、主動聯繫HR詢問結果時，也就是再次推銷和展示自己的時刻，無異於二次面試的機會。故此，控制好語言語氣、邏輯性和索要表達的核心內容是關鍵，很可能你的細微的語氣變化和邏輯混亂會讓HR根本沒有心思去聽你的電話，從而敷衍你直接掛掉電話。

語氣很定時溫和低沉，要顯得和善和樂於親近。邏輯就是“破冰+內容+結束語”，就是先讓HR回想起你是面試的**，然後打電話來的目的。說出目的的時候一定是二次推銷自己，不管面試結果如何，都要再次展現自己認為面試的時候可能會被否定的部分。

例如，“王經理，您好。我是某月某日參加面試的某某某，打電話來是想詢問一下上次面試結果。我知道可能面試結果不太理想，但我個人挺重視這次面試，也挺看重貴公司，其實我……期待面試結果，謝謝您，再見！”

3、如果自我覺得面試結果還算理想，也預測有被錄取的可能，那就完全有聯繫HR詢問面試結果的必要性。而自認為被錄取幾率較小，不抱有好的結果，那其實就沒有必要再打電話，耐心等待。

而你的主動聯繫HR問詢面試結果，也能顯示出你對面試的重要性。如果是基於招聘流程，還沒有對面試結果進行公佈，那你的主動聯繫也是一種催促。

至於說是主動登公司門去拜訪，我覺得應該慎重。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

主動聯繫HR：

• 前提：面試之後沒有迴音，而你又覺得特別在意，或者面試過程沒有大錯，或者對企業充滿期待，絕對值得去主動聯繫HR。

  
  

• 方式：主動聯繫HR，個人覺得最好的方式是微信，其次是電話，這兩者都無效的話，可以用Email的方式（如果你有的話）。
  

• 時間：一般情況，面試完當天，企業大概率會出結果。但也有時候企業不僅僅約了你，也約了其他人，他們想看更好的；也可能他們覺得最近面試的都不好，想再等等。所以，建議面試完的第二天、第三天聯繫HR，如果得不到明確答覆，可以等到下週再聯繫確認一次。注意，此時一定要加上微信。

• 問什麼？問面試結果，必須問到肯定或否定結果。如果是模糊回答，之後按3天、1周的頻率跟進；如果是否定回答，最好能問到面試沒有通過的原因；如果是肯定回答，問清楚接下來的流程薪資、Offer時間等等。

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面試技巧就太多了，這裡簡單說一下：

• 深刻總結自己長短板，1分鐘、3分鐘那個和5分鐘版本的自我介紹，必須流利；
  

• 自己的技能、管理能力需要熟知；

• 準備1-2個自己的項目、過程和最終業績；

• 準備問對方的問題；

• 自己的職業經歷裡的短處應對（如為什麼跳槽、為什麼頻繁換工作等等）

• 面試穿著；

• 面試忌急，被問到問題最好給自己幾秒鐘思考時間，不要讓人看出背書的痕跡；

• 其他還有很多，這個要結合自身情況具體分析了，可以私信我。

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簡歷牛

職前菌以前做過一個小調查，面試環節最反感HR的行為有哪些？

高居榜首的就是：面試完以後HR告訴你回去等消息吧。

相信很多同學都有經歷，就是面試過程就跟考試過程一樣，最煎熬的是等待成績的時候。

很多同學在等待面試結果的時候，內心的焦慮難以言表，結果如何呢？我能面上麼？面上了什麼時候通知啊？還有沒有下一輪啊？萬一沒面上我要不要先準備其他面試啊？我要不打個電話問問啊？

與其自導自演的在心中上演一部大戲，不如干乾脆脆的打個電話。

1. 不同規模的公司有不同的面試流程，每次面試間隔的週期也不等，所以可以在首次面試的時候就向ＨＲ諮詢一般多久可以進入到下一次面試，ＨＲ都會告知的。如果面試的人太多，或者是比較大的企業，流程相對複雜，應聘者等待的時間相對久一點也是正常。

2. 企業通常會以郵件或座機的形式聯繫應聘者參加面試，若等待太久，可回覆郵件或電話大方的向ＨＲ諮詢（郵件要正規得體），這樣會給人事留下很好的印象，至少可以表明你對這次面試的重視態度。

3. 也許有些同學會擔心自己的主動詢問會招人厭煩，恰恰不是如此，你的一通電話很可能就加深了ＨＲ對你的印象，本來沒有希望的事讓你的一通電話有了轉機也不可呢？

4. 當然，在主動聯繫的過程中要注意自己的態度，首先要誠懇的表達自己的意願，用誠意打動ＨＲ；發郵件的時候也要精心準備郵件和簡短的自我介紹，將自己的優勢展現出來，讓ＨＲ相信你有能力勝任這份工作；當然，找工作是一份雙向選擇，應聘的時候也不要把自己的態度放的很低，正常發揮就可以了，還是要自信面對。

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作為一名從業多年的獵頭，說說我的觀點吧

面試後沒有迴音的話，90%是用人單位覺得你不匹配，但是又不好告知，所以直接不回覆。

我們面試候選人的時候也會跟候選人說“後期有什麼反饋再跟他聯繫”。但基本上我們只會跟通過面試的候選人反饋，沒通過面試的基本就不反饋了，可能有其他崗位再找他。

所以如果沒有迴音的話是可以聯繫HR的，只是自己要做好沒有通過面試的準備。如果是非常心儀的公司的話也可以跟面試官聯繫，看看能不能爭取下，或者瞭解下自己為什麼沒有通過面試的原因，避免在下次的面試中再犯。

我記得我之前有一次面試一家還不錯的公司，他們也是沒有迴音，面試的時候面試官給了我聯繫方式，我就直接給他發郵件了，我表達了對這個職位的意願度，並爭取到了再次面試的機會。後面他們真的給我OFFER了。只是在那前一天我拿到了更好一家公司的OFFER就沒去了。現在這個領導還經常讓我去他們公司。

所以如果自己真的很強烈的意願去這家公司也可以自己再爭取下的。

至於面試的技巧，大家可以看我的文章，我有很系統的分析，大家可以查閱。

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關鍵字: 職場 思考 面試