2018年8月31日，新修訂的《個人所得稅法》終於由全國人大常委會審議通過。根據新修訂的《個人所得稅法》，工資、薪金收入5000元“起徵點”將在今年10月1日至12月31日的過渡期內率先開始實施。也就是說，從今年10月1日起，個人工資條就將顯示出改革的減稅紅利，一系列新變化也將隨之而至。
對此，納稅人最關心的莫過於兩個問題：
第一，9月份工資在10月份發放能否享受新政策?
第二，我到底能省多少稅?
9月份工資在10月份發放能否享受新政策?
對此, 財政部、國家稅務總局於9月7日下發《關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》，明確了關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題。
兩部門《通知》規定，對納稅人在2018年10月1日(含)後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行,並按新稅率表一計算應納稅額；對納稅人在2018年9月30日(含)前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。
也就是說，不論是發哪個月份的工資，只要在10月後發放，即可享受新政，與其是否為上月工資沒有關係。
比如：某單位在9月向員工發放工資、薪金並代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用舊規定的減除費用標準(3500元/月)和稅率表。
同樣，該單位在10月發放工資、薪金並代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用新規定的標準(5000元/月)和稅率表。
我到底能省多少稅?
根據規定，工資、薪金所得繳納個稅的計算公式是：應納稅額=應納稅所得額×適用稅率—速算扣除數。
應納稅所得額並不是實際工資收入，而是對納稅人取得的工資、薪金所得，扣除個人繳納的“五險一金”，並扣除“起徵點”後的數額。
在未考慮專項附加扣除項的情況下，我們以稅前收入1萬元為例：
假設某納稅人2018年6月取得的含稅工資收入為10000元，該納稅人需要繳納的各項社會養老、保險等合計為1000元，計算該納稅人當月應繳納的個人所得稅額。
個稅法修訂前，每月扣繳個稅：
2018年6月系稅負調整前，適用的工資、薪金所得的基本減除費用標準(即起徵點)為3500元/月。
應納稅所得額=當月收入額-各項社會養老、保險費用-3500=10000-1000-3500 =5500元
對照“工資、薪金所得個人所得稅稅率表”，屬於第三級數，適用稅率20%，速算扣除數為555元。
應納個人所得稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數= 5500×20% -555= 545元。
個稅法修訂後，每月扣繳個稅：
2019年1月，假設適用的工資、薪金所得的基本減除費用標準(即起徵點)調高為5000元/月，其他各項計繳個人所得稅的因素均不變。
應納稅所得額=當月收入額-各項社會養老、保險費-5000=10000-1000-5000 =4000元
對照“工資、薪金所得個人所得稅稅率表”，屬於第二級數，適用稅率10%，速算扣除數為105元。
應納個人所得稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=4000×10%-105= 295元。
每月降低的個人所得稅額=545-295=250元
稅負降低率=250÷545×100%=45.87%
在此例中，如果免徵額由3500元提高到5000元，納稅人將會少繳250元個人所得稅，稅負降低率為45.87%。
不過，由於每個人五險一金和專項附加扣除金額不同，實際計算結果會稍有差別，再加上納入專項扣除項目之後，由於應納稅所得額將被抵減，所以，納稅人人有望省更多個稅！
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