用户5547788937
我是HR，校招时我还真的挺爱问学生手里有没有offer的，一方面是看看我们公司在和哪些公司竞争，另一方面也是看你和我们签约的可能性有多大。当然，手里拿到的高质量的offer多也侧面反映了学生的竞争力。
我从没怀疑过学生说的offer情况的真假，因为我去招聘的院校基本都是比较好的学校，且理工类学生的需求比较多，学生们整体都很真诚，感觉应该没被骗过吧。而且潜意识里觉得在这个事情上没必要作假，当然我也没办法去验证真伪。
但校招期间经常出现一个班有几个同学过来面试的情况，HR随便聊聊，如果有人说谎一不小心就露馅了。
更重要的是，HR以及专业面试官其实更看重的还是自己的面试结论，并不能因为你拿到某某公司offer了就同样给你offer，所以与其在这个地方费心思给自己添彩，真不如好好应对面试官的专业面试。
职场三原色
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
在招聘时HR确实会关注候选人手里有没有别的offer和具体是哪家公司的offer。HR心里都清楚优秀的候选人必然是手握多份offer，问这个的目的是想知道自己公司的竞争力和候选人来的意向有多大。其实有没有拿到offer有各自的好处，下面来具体说一下：
没有offer的情况：
很多同学觉得自己没有offer好像显得自身更没有竞争力，其实不然，HR并不会以这个来判定候选人的价值，如果HR对你特别满意，又知道你没有offer，HR会很开心，觉得你来公司的几率特别大，毕竟HR去招聘都是带着任务的，能完成一个指标自然是再好不过了。
有offer的情况：
手握多份offer证明候选人找工作很努力，也有一定的实力。这个时候HR可能会想录用这个候选人最终是否能到岗的问题，当然HR很想要这个候选人自然也会最大限度的展示公司的诚意，来吸引候选人。如果这家公司是你特别想去的公司，你可以跟HR表达想去的意愿，打消HR的顾虑。
职场中，实力为王，有多少offer并不能决定你走多远，不断提升自我价值才是长久发展的关键。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
这个不需要编造，有就是有没有就是没有。重点不在这个问题上，而是在后续的问题。
hr这么问，无非是从两方面去考虑，第一，由获得的offer数量去判断应聘者的能力，这时是hr对应聘者的能力有顾虑，看不太清楚；第二，已经有意给offer，但是对自己公司的实力没自信，不想和其它公司竞争。
无论以上哪种情况，应聘者只要诚实回答即可，因为一旦有了第一个谎言，就需要一千个谎言去盖住最初的谎言，很容易被戳破，那时就非常被动了，还不如将选择困难症丢给hr，让他们去头疼。
但是，应聘者的重心要放在这个问题相关的后续问题的回答上，这是一个锦上添花，更或者是亡羊补牢的机会。
如果手握offer，说明应聘者能力强，hr的后续问题会表现极力抬高公司的影响和价值，会问很多实际性的问题，参与到人才争夺的战场中，这时主动权就在应聘者手中；如果手上没offer，hr大多会问原因，就需要给出自己的解释，这时候最好能弱化自身的不足和与职位不匹配的地方，打消hr的顾虑。
冬海赤阳
不需要，实话实说，不管是什么时候一定要做一个诚实守信的人，只有这样你才能走的更远，发展的更好。
没有一个老板喜欢一个喜欢说谎的人，你只要如实回答，总会有中意你的企业，如果你说谎了，虽然可能被录取，但是如果让老板知道你说谎了，那么你的品行是什么样的，老板就会给你定性，老板如果觉得你是一个不可靠的人，那么老板肯定不会去提拔你的。
小花职场直说
我觉得不用编造，没有offer不代表没实力，有可能没有找到自己喜欢的，或期望的，或许适合自己的
水果5绿茶
招聘会上当场给Offer比较少，很多时候，还会邀请你去公司复试，所以如果在招聘会上，你可以采取比较委婉的方式回答这个问题
月影述
不置可否，不用回答，对其耸耸肩即可
