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我是HR，校招時我還真的挺愛問學生手裡有沒有offer的，一方面是看看我們公司在和哪些公司競爭，另一方面也是看你和我們簽約的可能性有多大。當然，手裡拿到的高質量的offer多也側面反映了學生的競爭力。
我從沒懷疑過學生說的offer情況的真假，因為我去招聘的院校基本都是比較好的學校，且理工類學生的需求比較多，學生們整體都很真誠，感覺應該沒被騙過吧。而且潛意識裡覺得在這個事情上沒必要作假，當然我也沒辦法去驗證真偽。
但校招期間經常出現一個班有幾個同學過來面試的情況，HR隨便聊聊，如果有人說謊一不小心就露餡了。
更重要的是，HR以及專業面試官其實更看重的還是自己的面試結論，並不能因為你拿到某某公司offer了就同樣給你offer，所以與其在這個地方費心思給自己添彩，真不如好好應對面試官的專業面試。
職場三原色
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
在招聘時HR確實會關注候選人手裡有沒有別的offer和具體是哪家公司的offer。HR心裡都清楚優秀的候選人必然是手握多份offer，問這個的目的是想知道自己公司的競爭力和候選人來的意向有多大。其實有沒有拿到offer有各自的好處，下面來具體說一下：
沒有offer的情況：
很多同學覺得自己沒有offer好像顯得自身更沒有競爭力，其實不然，HR並不會以這個來判定候選人的價值，如果HR對你特別滿意，又知道你沒有offer，HR會很開心，覺得你來公司的幾率特別大，畢竟HR去招聘都是帶著任務的，能完成一個指標自然是再好不過了。
有offer的情況：
手握多份offer證明候選人找工作很努力，也有一定的實力。這個時候HR可能會想錄用這個候選人最終是否能到崗的問題，當然HR很想要這個候選人自然也會最大限度的展示公司的誠意，來吸引候選人。如果這家公司是你特別想去的公司，你可以跟HR表達想去的意願，打消HR的顧慮。
職場中，實力為王，有多少offer並不能決定你走多遠，不斷提升自我價值才是長久發展的關鍵。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
這個不需要編造，有就是有沒有就是沒有。重點不在這個問題上，而是在後續的問題。
hr這麼問，無非是從兩方面去考慮，第一，由獲得的offer數量去判斷應聘者的能力，這時是hr對應聘者的能力有顧慮，看不太清楚；第二，已經有意給offer，但是對自己公司的實力沒自信，不想和其它公司競爭。
無論以上哪種情況，應聘者只要誠實回答即可，因為一旦有了第一個謊言，就需要一千個謊言去蓋住最初的謊言，很容易被戳破，那時就非常被動了，還不如將選擇困難症丟給hr，讓他們去頭疼。
但是，應聘者的重心要放在這個問題相關的後續問題的回答上，這是一個錦上添花，更或者是亡羊補牢的機會。
如果手握offer，說明應聘者能力強，hr的後續問題會表現極力抬高公司的影響和價值，會問很多實際性的問題，參與到人才爭奪的戰場中，這時主動權就在應聘者手中；如果手上沒offer，hr大多會問原因，就需要給出自己的解釋，這時候最好能弱化自身的不足和與職位不匹配的地方，打消hr的顧慮。
冬海赤陽
不需要，實話實說，不管是什麼時候一定要做一個誠實守信的人，只有這樣你才能走的更遠，發展的更好。
沒有一個老闆喜歡一個喜歡說謊的人，你只要如實回答，總會有中意你的企業，如果你說謊了，雖然可能被錄取，但是如果讓老闆知道你說謊了，那麼你的品行是什麼樣的，老闆就會給你定性，老闆如果覺得你是一個不可靠的人，那麼老闆肯定不會去提拔你的。
小花職場直說
我覺得不用編造，沒有offer不代表沒實力，有可能沒有找到自己喜歡的，或期望的，或許適合自己的
水果5綠茶
招聘會上當場給Offer比較少，很多時候，還會邀請你去公司複試，所以如果在招聘會上，你可以採取比較委婉的方式回答這個問題
月影述
不置可否，不用回答，對其聳聳肩即可
