千妖
何为靠谱的人，靠谱的人意思指的是那些，有担当，有实力，有经验的大神们。
在职场中。要想别人认可你。要想别人把你当成靠谱的人。那么做好几点，相信好多人都会来赏识你。
对待工作，认真完成任务，对待身边的同事，要互帮互助，对待自己负责的事情，要耐心细心完成，所以说，在职场中。要想别人把你当靠谱的人，那么，先提升自己实力。对工作的态度要稳重，对身边的同事要相互扶持，那么。成为靠谱的人还远吗？
在社会上，生活中，我们做好自己生活作风，提升自己综合实力，让自己优秀起来，才会让别人高看一眼，才会得到大家赏识，成为一个靠谱的人。
悔梦逝忆
我以前有个同事，就是一个非常不靠谱的人。承诺的事，撂爪就忘;领导交办的工作，不催他从来不主动汇报;跟客户约好见面时间，都过去半小时了他刚出公司大门。年底的时候，公司决定裁员，他光荣上榜了。他很不服，找领导要个说法。领导说:“你这么不靠谱的人，留着你过年吃肉吗？”
靠谱，是一个人最重要的职场标签。这个标签是别人给贴上去的，是隐形的。自己虽然看不到，但是对职场生涯的影响至关重要。很多优秀的人，之所以职场结局不好，不是输在了能力上，而是输在了靠谱不靠谱上。那么，如何做一个靠谱的人呢？
第一，做人靠谱。什么是做人靠谱？首先有一个良好的工作习惯。比如，遵守公司的规章制度，不要吊儿郎当。整天跟二流子似的，一看就是没准的人。其次，不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪，易喜易怒，反复无常，给人的印象就是不靠谱不着调。然后，对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人，人们都会质疑他的人品。
第二，说话靠谱。说话靠谱体现在三个方面。一是不要假大虚空。整天吹牛逼说大话，一看就是不靠谱之人。二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人，大都比较虚荣，做事难得善终。三是要言而有信。承诺的事，无论有多大的困难也要做到，如果中途出现变故，也要提前给人说明理由并道歉。比如，跟朋友约好见面时间，一定要遵时守约，出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。
第三，做事靠谱。做事靠谱也有三个需要注意的地方。一是做事有计划，做到有条不紊，不能丢三落四。凡事预则立不预则废，一点计划性都没有，事肯定做不好。二是做事有结果。做任何事都要全力以赴，做出结果，不能半途而废。领导交代一件事，不催促就拖拉，不监督就放弃，典型的做事不靠谱。三是做事有回复。无论是领导交办工作，还是同事委请帮忙，一定要做到事事有着落，件件有回音。如此，你才能成为一个让人信赖的人。
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管理那点事
靠谱的职场人，首先是自己足够强大，不依赖他人、在工作中足以独当一面，公司交给你的工作能排除万难解决，即使解决不了也要积极应对不逃避。
1、做新人的时候
要有百折不挠的打不死的小强的精神。
作为新人刚刚到公司的，总会遇到这样那样的不适应。
我刚刚毕业没多久北漂到了一家大型的互联网企业，刚刚进去的时候没有一个认识的人。
同事们都各忙各的，没有人会手把手的教你做事情。
为了能够在最短的时间内熟悉公司的产品，我去找公司最厉害的三个PM。
这三个PM每人负责一块业务线，我发挥嘴甜攻势，男的叫哥哥，女的叫姐姐，虚心请教，软磨硬磨，他们就把核心的产品资料全部一股脑儿都发给了我。
我用了不到两个月的时间每天在办公室钻研到晚上9点多，把公司几百个大小产品记得烂熟。
为后续很快成为渠道拓展部的经理打下了坚实的基础。
2、如果你已经是老员工
凡事就要学会自己想办法，并且记得多寻求帮助。
三个月的试用期一过，就不能再把自己当做新人。
不管遇到什么事情，想办法解决才是王道。
不仅要完成业务目标，还要保持良好的同事关系。
我记得那个时候，新产品要上线，为了盯着技术部的开发进度，我甚至带着电脑搬着椅子坐到开发人员的旁边。
“厚脸皮”地对他说：“这样我们可以随时沟通，不用跑来跑去浪费时间啦，辛苦啦，中午我请你吃饭哦。”
技术部的同事们每次都不敢懈怠，也乐意配合。
3、等你做了领导之后
当你带了部门，你的绩效不再是一个人的绩效，你的业绩也不只是一个人的业绩，你需要考虑更多的承担和责任。
不仅仅你的能力要强，你手下的人也要培养好；
不仅仅你能和客户谈判，手下的人也要能独当一面；
不仅仅你的业绩要好，你的手下的人也要能拿上年终奖；
领导做得越大，就要越能成就别人，
不要担心下属抢你的功劳，当你的下属都变得很强大的时候，你会更加强大。
我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎关注公号:白小白在线。
白小白女性生涯规划
工作久了，收获的除了勉强过得去的收入，我发现同行的朋友一个接一个“身体抱恙”。
最近有这么一个前辈，总是在微信里抱怨自己工作太忙、没有休息，聊天的时候三句话不离一个“累”字。
我劝他不要工作过度，停下来休息一下，他说：
我和你不一样，你是自由人，我身边有一帮兄弟姐妹跟着我吃饭呢，没了我不行。
上周，这个前辈因为操劳过度得了病，在医院里躺了一星期。
他口中“没了我不行”的兄弟姐妹，来医院看望了他后，回到了原有的工作岗位，该干嘛干嘛。
我去医院看他的时候，发现他没有我想象的那样憔悴，反而胖了一些。
我问他，公司没了他混乱吗？
他很无奈地说：
原本以为没了自己公司会一团乱，今天打开推送，发现稿子居然写得比平时更好了。
生活中，我们不难遇见“离了我不行”的人，他们认为自己就像泳池底下的抽水泵，一旦开了塞，整个泳池的水都会漏光。
但事实上，他们真正的角色定位不过是泳池边上的一块砖头，即使他消失不见，整个水底世界也不会有什么大变化。
这是个让人感到很沮丧的事实，因此也经常被人忽视。
这些自认为“离了我不行”的人，实际上并没有那么重视自己。
可是承认自己并没有那么重要，又会让他们觉得自己活得没有意义。
毕竟，如果自己并不那么重要，为什么还要辛苦工作呢？
一、太把自己当回事的人，从未真正重视过自己
我曾经遇到过一个非常有人格魅力的来访者，他年近四十，生活富足。
一直以好爸爸、好丈夫、好上司的标准要求自己，无论做人做事都无可挑剔。
这样的人会来做心理咨询，常人往往会感到意外，但对我来说，他是一个饱受困顿之苦的中年人。
一直困在“没了我不行”的担忧和压力之中，不敢放松，一直考虑的是“我应该这样去做？”，几乎迷失了自己。
他用“我应该这样去做”来要求自己，却从未想过“我想怎样去做”。
表面上，他享受着“没了我不行”的优越感，实际上，他苦恼于“我不知道我怎样做才行”。
他的内心充斥着自我怀疑：如果我在别人眼里不重要，那我活着还有什么意义？
每当来访者产生这种情绪，我也会对自己产生怀疑：如果我变成了来访者，那我还是我吗？我还能变回我自己吗？
此时我便能深深的体会到，这些把“没了我不行”挂在嘴边的人，实际上从未真正肯定过自己。
他们希望自己很重要，可是却从未真正重视过自己的健康、情绪、身体、灵魂。
职场里：
有些人总认为这个团队没了自己不行，大包大揽，不停熬夜加班。
无法兼顾所有事情最后结果也不尽人意，却依然不敢放开自己的手，让同事让下属分担一些。
感情里：
太把自己当回事的人总是思考：我要怎样在关系中掌握主动权，我要怎样让他对我百依百顺。
从未思考过：我要如何表达我的爱，让他能更好的感受到？关注点全部在自己身上，却从看不到对方的需求。
“没了我不行”，实际上并不是没你就不行，而是你不知道除了成为这个世界的焦点，还有什么方法可以让别人觉得你有价值。
二、做一个80分担当者
曾经我旅行了很长一段时间，期间我一直很注意自己的言行举止，想让自己是个看上去很不错的人。
每当周围的人哄笑、生气时，我都会反思是不是我做了什么很可笑、很可气的事。
我总是乐于帮忙，但也让自己的内心很疲惫。
旅行时认识的朋友，每一个独立生存能力都比我强，我的帮忙反而显得多余。
偶然有一次，我和旅行认识的朋友聊起我的感受时，他很意外，他说：
你是个几乎没什么存在感的人，因为你总是闷着头独自思考，很少说话，大家都没怎么在意你。
至于你的那些“介意”，如果你不表达出来，有谁会知道呢？
我旅行了一整年，记住我的人寥寥无几。
后来我成为了一个心理咨询师，当我站在来访者的角度去看世界时，我却有了惊人的存在感。
尽管我不发一言，只是默默的感受着来访者的感受，可我的一言一行却都能够牵引出他的情绪变化。
当我太把自己当回事时，我在别人面前是一粒沙土；当我不把自己当回事时，我在别人面前就像沙漠一般广阔。
我开始学着做一个“80分的担当者”，有时，即使我能做的事情变多了，我依然愿意让别人去负担一部分，因为我不想对超过80分的事情负责。
80分的领袖已经足够优秀，80分的爱人也已经足够体贴，责任感一旦超出了自己的能力范围，就是累赘。
之所以只做80分，是因为负责任这件事超过能力范围便成了鲁莽，爱自己这件事却无论何时都不嫌多。
我常常听到别人说：我不知道我想干什么，也不知道自己喜欢什么。
很多时候，我们都在别人的世界里瞎起哄，却把自己的世界搞丢了——我们试图对身边的一切负起责任，唯独忘了对自己的喜怒哀乐负责。
与其重视自己在别人的世界里起了多大的作用，不如重视自己的世界是贫瘠还是富有。
我们无法对别人的人生负责，对于那些“我必须去做的事”，做到能力范围之内的80已经足够，余下的时间精力，留给“我想怎样去做”。
因为生活是自己的，事情却不是你一个人的。
-END-
作者简介：芒来小姐，畅销书作者，媒体人，国家二级心理咨询师。
芒来小姐
许多新人想在职场获得个靠谱的印象，而不是孙悟空级别的能人，因为新手的技能经验，应变能力，远不及职场老手，后者需要时间沉淀。
新人的想法：靠谱意味办事牢靠，即使不出彩也不出错，四平八稳。
而经理或者HR具体标准：
1.可信的个人资质，人品问题
2.可靠的日常工作能力，技能
我以前有个朋友大明，在原单位上班的时候，因为是个新人，很想结识一些职场前辈，有个头脑活络，资历较老的大学生同事A，颇得副总赏识，提为助手。大明和他闲聊过一次，感觉口才不错，思维敏捷，其他则无感。过后不久，单位就爆出消息，A因为挪用公款被调查，最后灰头土脸离开了，副总没有牵涉，但也脸上无光。
大明谨记这个教训，千里马也需要有点节操，不然连累了伯乐。然鹅，大明以后表现虽然中规中矩，但在职场，仍没有获得青睐，因为学习能力，工作能力并没有得到大家认可，严重不靠谱。
原因之一：工作没什么技术性，也没有前景，没有学习的动力。
原因之二：自己不喜欢，却不知道从事什么工作好。
后来，大明冲动之下，留下辞职书去了广州，希望开启人生的新篇章，万一踏上人生巅峰，迎娶白富美，那不爽歪歪了。最不济，也学点本领回来。
去了之后，发现自己啥都不会，只能跑业务拉广告，每天打电话坐公交车，想起正在吃老本，连微薄的保底收入都没有，看着路边的烧鹅，煲仔饭和红豆冰，咽了咽口水，告诉自己早上吃过肠粉，昨天吃过鱼片粥，不能再奢侈了，五花八门的粤式早茶点海报，看了一遍，终于到公司门口小摊买了两个山东馒头。
三月后，拉到第一笔广告，只敢去麦当劳点了个芝士汉堡，计算一下拉广告收入，和原来单位收入三个月收入一样。
突然感觉，冥冥之中，自有天意，能力不足时，财运也不佳，一饮一啄，莫非前定?
老板婉言辞退了他，大明也不敢开启作死模式，揣着学会的一点本领……流利的粤语，回到故乡(貌似有点语言天赋)。
在KTV里字正腔圆的几曲《海阔天空》《红日》，收获吧台小妹几枚迷恋的眼光，又让自己激活了，不能再颓废了。
前前后后换了几份工作，都没有干长久下去，证明自己真TMD的废柴，直到后来，托关系找了份稳定的工作。
珍惜这份工作，虽然心里还是很野，理智告诉他，稳定压倒一切。
上班老老实实的把工作安排好，期间也被同事上级不断“弹劾”，慢慢的，有事情和领导同事互相协商，确认，复核，偶尔和大家K歌烤串，消除了一些交流的误会隔阂，人多力量大，有事互相提醒，互相帮衬，工作失误越来越少。
或许他活成了靠(中)谱(庸)的职场人。
时间弹指一挥就是十年。
后来，我们为了理想，各奔前程。
好基友渐渐的很少联系了，
听说他喜欢学习各种知识，多学少成，依旧平凡。
再次见到他时，已为人父多年，请我喝茶，没有了年轻的棱角锐气，也没太多油腻大叔的质感，笑问他是不是早晚用大宝。
他开始吹牛，为了理想，不断学习，学习让他不断的思考前进，促进脑细胞新陈代谢，而记录在脸上，就是年轻的心态。
我对此嗤之以鼻，理想？早就戒了，不过还是想听什么理想。
他说，自己想帮朋友，想自己创业，发现多年来一事无成，想成为一个靠谱的大叔，缺少的就是：
3.拿的出手的赚钱技能，个人能力
希望他的理想可以实现，
这样可以再请我吃顿烤串。
职场扫地生
职场中怎么样成为一个靠谱的人呢？
我觉得我工作十年一直坚守的就是十个字:
件件有回音，事事有着落。
刚开始进入职场的时候，我真的是一个什么都不懂的小白。前几年真的是最难熬的，经常会莫名其妙的挨老板的痛批。经常会回到家里还在思考，没有做完的工作。经常在外面和朋友吃饭的时候怕老板一个电话忽然打给自己要求自己加班。
经过了两年的小白生涯。
慢慢的会开始思考自己的职场生活为什么是这样的？
为什么别人都是那么的光鲜亮丽，穿着高档衣服带着精致的妆容出席高档的场所。而自己那么辛苦，那么努力的工作，工资少就算了，老板还经常无缘无故的骂自己，心里会非常的委屈。
经过了几年的职场生涯，知道了，职场中什么样是重点，知道了自己为什么前几年过的那么惨。原来前面自己所走的路，没有一步是白走的。我前面走过的坑，掉进的弯路。后面都被一一证实，不会再犯那样的低级错误了。
而且前面我被领导骂的时候，现在可以明白真的是自己不靠谱儿，不是领导的问题。现在自己遇到不靠谱的员工，我觉得领导之前对待我的方法是错误的，虽然他的心是好的，但是它的用法是错误的，所以现在我对他自己的员工的时候自己的经验和心得分享给他们。帮助他们快速的成长。
其实在职场上不管是作为领导，还是作为老板都特别怕遇到那种不靠谱的员工，因为你知道一件事情，如果安排下去。遇到不靠谱的员工，以后等于这件事就没有下文了，没有找到了，哪个领导敢把这样的事情，安排给你做。
现在在职场上我都会要求自己的员工做一个靠谱的人，就是说我安排给你的事情，每件事情呢，你都要给我及时的反馈，每件事情，如果说你做不完，那么你一定要告诉我，做不完的原因是什么？怎么样才能做完？如何可以改进。
只有这样做一个靠谱的人，其实是一个双赢的结果，对你好，对我也好！希望我们进入职场的小白，以后都要学会如何做一个靠谱的人。
职场螺丝钉
关于如何成为一个靠谱的人，我曾经看到过这样一句话：一个靠谱的人，通常具备这三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。再直白一点来说，如果一个人和你做事，每次都会让你特别的放心，那么这种人绝对是一个靠谱的人。
相信每个人在职场上都会遇到过一些不靠谱的人，比如你让他帮你一个忙，他答应的特别好，可是他通常忘的比答应的还要快。
记得有一次我有事儿外出，领导开会需要一份特备重要的文件需要我给他，情急之下我就和我的同事小王说了一声，让他把我放在桌子上的文件交给领导，他答应的特别爽快，可是我下午还是被领导说了一顿。
为什么呢？因为小王根本没有帮我把文件给领导，害的领导在开会的时候个别数据回报的并不是特别的准确。事后小王和我说他突然有其他的事儿给忘记了，着实让人感到尴尬。
也就是从那时起，我就再也没有和他一起共同做过什么工作。不是我太小题大做，而是之前也有人说过小王不太靠谱，所以我也很担心这种经历会发生第二次。
而事实证明我的决定是对的，他在后来一次和同事共同负责一个项目的时候，彻底吵翻了。同事事后告诉我们，小王这个人不仅执行力差，而且常常关键时刻掉链子，竟然在一次给客户的合同里，把合同的金额多写了一个0,客户怀疑是故意的，最后好不容易才跟客户解释明白，不然就丢了一个重要客户。
所以从第一件事儿我们会发现，判断一个人是不是靠谱，不一定要做一件特别大的事情才会发现，有时候平日里的小事儿也可以让你见微知著。
因为一个不靠谱的人，他的性格注定了他做什么事情都是一个思维模式，做什么事情都是一个习惯。所以想要成为一个靠谱的人，先从最简单的说到做到，注意细节开始吧。
夜泊痕
平心而论，我自己刚入职场就是一个妥妥的小白，专业技能不强，害羞，粗心，没有逻辑性。刚入公司，主管让我负责一个餐厅的店面宣传，其实也就是菜单，展架，广告宣传之类，可是我没有做过，不好意思说不会，也不好意思问人，自己琢磨了好久，做的一塌糊涂，客户也不满意，就投诉了我，当时主管很惊讶，他说你不会为什么不说？你可以问我们啊，看你一个人做的很专注以为你都会。这次经历让我很难堪但是也反思，是的，大家都有小白的时候，但是能快速进入角色，不懂就问，及时反馈和请教，能节省很多时间和成本，而且别人也不会嘲笑你，毕竟你刚做，要怀着一颗虚心学习的心，职场中无畏的揣测和自尊心很要不得，你代表的是公司的利益和身份，不要因为自己的小心思损坏公司的利益。
还有一点，我觉得要诚实。刚毕业，我怕别人不要我，怕工资太低等，应聘时都说自己有一年广告经验，加上我本人口才还行，基本上都可以面试上，但是等到实际去做就不是那回事了，因为你没有经验，行业的很多常识不知道，经常犯一点小错误，老板都是阅人无数的老江湖，他们观察了你的表现肯定就知道你是忽悠的，所以，我就无比尴尬和悲催的被炒了，拿了人生中第一笔悲催的辞退费，后来我想，其实我被辞退的最主要的原因应该是我撒谎了，经验都是可以积累的，工作熟悉后也不难，但是品质没有过关，老板看中这点。后来我面试美工的时候，都很诚实的说自己没经验，没有做过相对应的美工工作，我愿意接受实习生的公资，后来通过了，可能我比较诚实，老板看我老实，所以一批面试中的人就留下我了，因为在广告店待过，美工的工作我上手很快，超出老板预期，第二个月就给我涨了将近八百，虽然不高，但是对于刚毕业不久和被辞退的我来说，特别开心了。老板后来和我谈话，她说来面试的人都说自己会这个会那个，结果一做起来就有问题，但是我是唯一一个说自己没做过，但是做的却是最认真好的。这句话给我很大的鼓励。
另外我觉得不要情绪化，曾经我也是遇事就哭，委屈就哭的人，可是之前 的老板告诉我，工作就是工作，不要情绪化，首先想的应该是解决，也不要推卸责任，你能解决是你的能力，推卸会让人退步和无视自己的不足。老板并不关心是谁的错误和过失，他关心的是谁能解决，谁能降低损失。
纯手打，祝君职场顺利。
黑皮和藕泡
职场是一门科学，我们每个人都离不开职场！所以想要在职场中赢得别人的尊重，赢得更多的客户，赢得老板和同事的青睐，“靠谱”两个字真的很重要。
我们在生活中经常听到有人说“这个人真不靠谱”，例如：约好了几点见面，就是没有在约定时间中达到。再例如：同事请你帮忙，你答应的好好的，但是因为某些原因也没有做，让同事对你有一种不靠谱的想法。再来，每次别人要求你做的事，不是敷衍了事，就是“哎呀，我忘记了”。或者，差不多就行了。长久以来行程的习惯，就会让人觉得重要的事情一定不会交给你做，因为你不靠谱，怕影响了公司或者某件事的进度。久而久之，在职场中，你就变成了一个不被重视的人。
简单讲，靠谱 = 踏实+用心
做任何事情就要你用不用心，很多人会说：我在职场很多年了，但升职加薪的事情和我都无缘，语气埋怨别人。不如先看看自己，是否用心做好每一件事了。你是每天敷衍你了事还是认真做好每一件事！这是关键。
一件事情交给你做，不管是你能力上的问题还是执行力的问题，只要你经常搞砸或者没有办好。给人的印象就是你不靠谱，因为交给你做，无法预测你到底是否能做好！
那在职场中，到底如何做一个靠谱的人？
第一：让别人觉得你对任何事情都是有交代的，而不是不了了之
首先，能够做到这一点，已经算是一个比较靠谱的人了，咱们先不谈事情完成的好与坏，但是每次做完，你会给对方交代你完成的那些内容，那些是你还不能够做好的。这样，起码让别人知道你是把对方的话当回事了。
在这里提醒大家，养成一个号的习惯：用本子记录要办的事情。不管谁交代你，或者你职责范围内的事情，都用本子记录好，这样就不会忘记。我这么多年来，一直都养成这个好习惯，不管走到哪里，都随身带一个小本子，就是把今天要办的事情都记录在本子中，（有人说，我用手机记录，但是亲爱的，有时候记录在手机中的你未必会去看），本子记录的好处，做一项划掉一项。当重要的事情，一定强调出来。做完别人交代的事情，一定要给对方回馈。哪怕是一件极小的事情。例如：领导说：听说上海有开往香港的直通高铁了，XX你查一下，以后咱们出差就比较方便了。
A的做法：好的，知道了。 心想：反正现在也不去，到时候去之前再查就行了。没有了下文。
B的做法：好的，我现在就查看一下。然后通过查询之后，得知高铁是从9月23号之后才开始正式运行，从上海出发的一天只有一班，从上海虹桥到香港西九龙，14:10-22:28，总共8小时18分。然后再哪里过关。返程11:10-19:27分，……一系列全部查清之后，回馈给领导。
你觉得领导觉得哪个人比较靠谱？？当然是B，虽然是一件小事，但是都用心查询好，如果长久把每一件事都当做：事情 来看待，以后领导就会把重要的事情交给你。因为你是一个靠谱的人。升职加薪肯定首选的就是你。
第二：不要朝令夕改，说的事情就一定做到
做一件事情，你答复别人完成时间是哪一天，那你加班加点，不惜任何代价都要实现承诺。不能今天改成这样，明天改成那些，总给自己找借口，然后还把借口告诉交代你事情的人。那以后别人都会把你说的话当成“屁”。与其朝令夕改不如一开始答复一个保守的时间（给自己留下一点应变空间，因为如果你真有其他的事情忙，也不会耽误）。
同样，做一件事，你答复别人 没问题，这事我来办，答应的时候为了显示自己的能力，豪言壮语，但做的时候，说今天这有事，明天那不行，总让别人修改要修。2,3次之后，就不会在把你当成事了。与其你觉得有难度，就实现和对方沟通好。
有人会说，有些情况下是在没办法在规定时间内完成一定要改怎么办？是的，很多事情是无法预知的。我说的不要朝令夕改知识一个目标，在不得已的情况下，当然是可以应变的。要把具体情况说明。然后再有限的时间内完成好。在答应别人的事情之前，一定先要考量你的能力范围。时间掌控。和前期做好充足的准备。而不是自己都还没有确定就立下豪言壮语。
第三：不要总说不确定的话
不知道平时大家是否遇到这样的人，朋友聚会他说不确定能不能来或者要晚来。结果最后“晚一点，不确定”=不来。 这种人给大家的印象其实也是不靠谱。与其这样，可以直接说我可能因为某些事情来不了。
工作中也一样，问你这件事情是否可以做到，你如果觉得可以就可以，不可以就直接说不可以。实在自己不能确定，可以说我有几成的把握。而不是为了给自己留几分余地，说这件事大概，或许，可能，应该，好像……特别是，问你一个问题的时候，如果你没有确定的答案，不要轻易把自己认为的，自己想象中的答案当做肯定的答案回答对方。
提醒所有职场年轻人：当你一次，两次模棱两可的回答之后，你的“也许可能”实际变成了“不行”，别人就会对你的靠谱印象大大降低。
在这里还要提醒大家一些沟通中千万不要把模糊词语当做口头禅。什么是模糊词语：应该，好像，大概，或许。这些词的表达的把握度只有你自己知道。应该换成“至少、之多、80%的把握”等这些确切的词语。
例如：领导问：你什么时候可以把这件工作做好？
回答：大概周三应该可以做好
推荐沟通方式：我预计周四全部完成，如果没有其他问题，最快周三完成。
总之一句话：想要成为一个别人眼里靠谱的人，所说所做的一切，都是要减少自己的不可预测成都。减少说不行和不确定的次数。
记住，在职场中，咱们先不谈业务能力，首先先学会做人，做一个靠谱的人，就是说话算数的人。你就可以在支行脱颖而出了。因为业务能力后天可以培养，经过锻炼，经验提升自己，但是靠谱是做人的根本。
希望我的回答对你有帮助。。谢谢！我是周思敏，有任何职场提问，都可以向我提出，愿意把我的经验分享给大家。再次感谢！
周思敏
想让领导同事觉得你靠谱，可以从以下三个方面去提高自己。
首先，要乐于助人。
在职场上，没有人喜欢那些斤斤计较、自私狭隘的人。
说到底，工作就是一个团战的过程，靠的是相互配合，如果你不懂得配合他人，即使有再强的能力，也很难取得众望所归的胜利，更多的会是给人一种骄傲自大、目中无人的感觉。
一个不懂得帮助别人的人，不仅不会让人觉得靠谱，反而还会得到大多数人的排挤。
如果你能力很强，却不懂得帮助别人，一旦偶尔犯了点错，别人不仅不会理解你，还可能冷嘲热讽、落井下石。枪打出头鸟，切莫强出头的道理人人都懂，但是如何当一只令众人认可的出头鸟，就要先学会乐于助人。
如果你是能力不足，而且还不会帮助别人。那么，可以说，你的职场学习之路将会特别坎坷，想要升职加薪，就如同雾里看花，水中望月，可观而不可得。
人性是很复杂的，所以，做事之前，先学会做人，职场的第一课，就是培养自己乐于助人的习惯。
当然，帮助别人也是需要适可而止，不要为了博取好感而过度热情，到头来助长了别人欲望的火焰，也费力不讨好。
第二，要信守承诺。
答应别人的事情，一定要尽力去做，认真去做，按时完成。
想象一下，你手上的任务太多，时间也很急，于是你向一个有时间、有能力且乐于助人的同事求助，他答应帮你，于是你们两人分配了一下，打算分工合作。结果到最紧急的关头，他跟你说不好意思，他晚上有个重要的约会，可能不能帮你了。
那么，你是理解他呢？还是会觉得他不靠谱？
在职场上，可以有一颗乐于助人的心，但是对于那些需要花费大量时间和精力的事情，是否有时间、有精力去帮助他，一定要思虑再三，不然不要轻易答应别人，否则一旦违约了，虽然不能拿你怎么样，但是会让人觉得你很不靠谱，说到做不到也就算了，还影响了别人的工作进度。
所以，在职场上，要做一个信守承诺的人，别人才敢接受你的帮助。
第三，有足够的能力。
“有心无力”这个词你应该不会陌生。不管你再乐于助人，再信守承诺，能力永远是一个关键因素，你如果没有能力，想帮助别人不仅会很吃力，成果估计也不会很理性，再说，别人也不敢寻求你的帮助。
在职场上，能力就像是一道金牌令箭，它决定着你可以走到哪里，进入什么圈子，和什么人共事。
一个有文化的公司，可能连端茶递水、扫地擦桌都需要讲究礼仪，不学习，不提高能力，你怎么在职场上生存？
所以，不断提高自己的能力，不仅会让别人觉得你靠谱，还更容易获得别人的尊重。
当然，这里所说的能力主要是指你的专业能力，除此之外，如果你还能花点时间，兼顾一下其它能力的培养，会让你变得更加优秀，别人也会更欣赏你，更愿意与你相处。
简而言之，想要让领导同事觉得你靠谱，你要不仅要学会做人、学会做事，同时还要当一个信守承诺的人。
一个公司就是一个江湖，很难做到所有人都认可你，但是一个善于帮助别人、有能力帮助别人且说到做到的人，一般不会混的太差，他们不仅会让人觉得靠谱，还会逐渐成为领导同事的得力助手、团队的主心骨。
希望这些答案对你有所帮助，以此，共勉！
