企業教練沙威宏

我現在工作時段是99-5.5。

996是職場人理想工作狀態，都希望有個穩定、規律、相對輕鬆的工作日。但每個單位性質和文化不同，其的工作時段會不盡相同。

我服務了幾個公司，其中就有996的，說實話很多人都是堅持不了，公司的人員流失率高，負面流言不少，背後罵老闆的多，現在這個社會，企業也不要把別人都看成簡單勞動工具，建立人性文化才能增強凝聚力。

如果象華為這樣的企業那倒還好，因為其企業好的薪酬福利和企業知名度可以彌補一切，即使累也累的有意義。如果身處這些不人道中小企業，老闆天天倡導付出和價值，還惡意剝削員工剩餘價值，但福利差的可憐，這就不對了。

所以，一個企業工作環境，福利薪酬，價值取向能決定員工的歸屬感，讓員工自發投入工作中。如果996能實現個人職場追求，得到自己希望的，同樣也是一個很好的平臺。

善手lc

現在處於待業狀態，以前因為心急，走了太多的彎路，所以過完年後在老家靜下來好好想想自己究竟該何去何從？但剛好可以總結《那些年我做過的工作時間》

社會雜工及大學實習

1、2007年——洗衣粉廠包裝工：

人生第一次正式工作算這份了，因為高一輟學，不得不進廠打工了，一個大車間裡分好多的小組，沒個小組一個機床，兩個女工一個男工，女工從流水線上將洗衣粉裝進小袋子，然後封口。封口機這一邊就是男工的位置，男工將一小袋的裝進大袋子裡或者大箱子裡算一件工，每件2毛錢3個人（兩女工一男工）分。然後將包裝好的大件貨放在身後的空地上有人拉走，就算完事。工作很簡單，也很機械。那個時候洗衣服洗手什麼都不用就可以洗出很多的泡沫。累啊，一天回宿舍倒頭就睡，感覺還沒睡天就亮了該上工了。

上班時間：8：00-20：00，兩班倒。無休可請假。

2、2012年——建築工地小工：

後來，廠子待了一段時間後，在我舅舅家的飯店裡幹了幾個月的服務員。後來就重新回到高中重新從高一開始上學了。一直到高考結束的假期，在工地上做了一個假期的小工，搬磚遞鋼筋之類的雜活。也是一個累，有時候回家連洗的力氣都沒，吃過飯直接睡，也是一覺到天亮的。

上班時間：6：30-天黑。無休可請假。

3、2015年——涼茶企業督導：

這是在大學暑假期間做的第一份實習工作。一天按照日程表，帶著一幫子兼職去指定地點做促銷活動，暑假期間，我做的基本都算是規模還差不多的大活動，基本一天十幾個促銷員幾個帳篷攤位這種樣子。督導負責的內容還挺多，基本活動日期、規模大小、所需物料、所需兼職等等都在日常表裡。拿著這份表，前期的日程安排、物資籌備、聯絡司機、招聘兼職、當日物資調度、活動照片採集、活動數據採集、支攤收攤、兼職工資報備等等全都是我負責了。但那個時候很開心，很充實。公司裡的前輩們也比較照顧，學到了很多東西。後來暑假結束有大活動也過去幫忙。

工作時間：6：30——16：00左右。無休可請假。

4、2016年——工商局實習：

緊接著的一個寒假，申請了大學生實習，分配到當地工商局學習了一個多月時間。相對於以前這些工作來說，這份算最輕鬆的了，因為是在辦公室打雜，瑣碎活多一些，但因為也是實習生所以也沒多忙，自己屬於閒不住的那種，所以找活幹呀，主動打掃衛生啦之類的，也沒有傳聞的什麼端茶倒水之類的。大家都很照顧，也很喜歡我這還算勤快的小夥。每天早上還能上灶，伙食也是很不錯。

工作時間：9：00——18：00，雙休。

5、2016——教育機構助教：

下一個學期開始，便通過了考核來到了教育機構做了小半年的助教，學期內的時候分配到各校區值班、發傳單、之類的雜活。然後每週培訓後為暑期帶暑假班做籌備，最後在暑假的時候帶了一個30人的準高三文科班，這段時間也很開心，結識了很多助教同事及學生們，到現在也時常有聯繫的。暑假班的時候工作時間算長但負荷不大，因為早上叫學生起床，打飯帶著吃三餐，晚上查寢，其餘時間學生上課的時候就相對輕鬆坐在教室後面休息並照看上課睡覺及不好好上課的學生。

工作時間：6：30——22：00（暑假班為例）

6、2016年——廣告公司市場：

偶爾提起，經朋友介紹來到一家小的廣告公司擔任市場，因為跟老闆及同事們聊的來，到現在也經常聯繫，都成了我的大哥哥大姐姐，在這家公司幹活也是相當賣力，經常一起加班，但都是自願的，甚至在公司過夜都有過好多次。

工作時間：9：00——18：00，單雙輪休。

7、2017年——健身教練：

因為勵志要在大學畢業前把自己所有有興趣的領域都做一個嘗試，然後爭取在畢業時候找到自己人生努力的方向，所以前面大學期間看到的所有工作都是我自己計劃之內的。有的是對這家企業感興趣，有的是喜歡這個行業（當然都是一些模糊的外在認知）。所以，健身教練便是我最後一次嘗試了，因為自己一直健身的緣故，也是成功在3個月減肥28斤。在健身房專門負責減脂工作。然而，新店開業的業績壓力被層層下放，每天被逼著賣課，感覺不是自己想要的那種生活，所以做了幾個月就離開了。但是拋開被逼銷售部分不說，我個人還是很喜歡這份工作的，一來自己喜歡，二來可以幫助別人。

工作時間：8：30——14：30，12：00——22：00，兩班倒，單休。

然而，大學畢業了。我依舊沒有找到心中理想的方向。

正式工作

正如劉同看過的這本書《誰的青春不迷茫》，緊接著，我又在迷茫中摸索了兩年的時間，又做了幾份工作：

著名大學做商學教育：

9：00——18：00，做6休1，但經常加班到深夜，有幾次半夜胸悶氣短感覺差點猝死。

互聯網創業公司做市場：

9：00——18：00，雙休。但後來調整成做6休1。

互聯網教育平臺做老師：

13：00——21：00，雙休。週末上班時間提前到早上10：00點。

前前後後七零八碎做了這麼多工作，可能是我太浮躁、可能是心高氣傲、可能是能力不足，總體來說我做的多還算有代表性，大部分工作都是強行“996”了，是有很多有規定的上下班時間，但是很多時候在家裡甚至還得做，加班加點的也得做。我以前也很喜歡這種感覺，總覺得年輕時候是要多吃苦，畢竟自己家境貧寒不靠自己靠什麼？所以以前也從來不提公司，覺得給多少公司都有數，但幹活一門子很拼。所以這些年過的也是緊巴巴的。但自己還樂在其中。

後來，直到那段時間加班到自己感覺快要猝死，我開始思考這個問題，到底值不值得？可能是我過早放棄了，所以，付出的等不到回報的時候，可是我所待的那些創業小公司，到現在也是平平無奇。

感悟

算上大學（大學期間根本沒有心思在學校裡，全部的時間甚至曠課都在外面做各種活）折騰了這麼些年了，每一份工作因為勤快有眼色有責任心，其實都得到了領導的好評，但理想主義的自己，也曾堅信過領導畫的大餅，為一些虛無縹緲的未來苦苦支撐了很久，吃了很多虧，一直在追尋自己心中的“藍蓮花”卻不得，在愛情上這樣執拗，工作上也不例外。

結果，到現在一無所有，還欠了幾萬的外債。所以，今年過完年，我辭掉了最後一份工作，在家好好想想自己究竟想要什麼，究竟適合做什麼。

老實說，到現在也28的年紀了，我竟然還不知道前進的路在那，只是最近接觸了悟空問答還挺喜歡這種分享的感覺，興許我這種理想主義的人只適合跟文字打交道了？

有故事的王十三

畢業已經三年了。現在工作時間就是965。偶爾一個月出差一次兩次，剩下正常就是雙休了，我覺得不算太差了。剛剛畢業的時候也去過996的公司，就是一個只有5個人不到的小公司，工資還3千塊不到。當時年輕啥也不懂，就去了。但是也沒做多久，因為總感覺他給我的工資，跟不上我每個月耗在公司的時間，所以不到半個月就走了。從此之後再也沒有去過996的公司。我覺得那些鼓吹996的社會名人，根本沒有站在基層大眾的角度來看問題。你不想給牛喂草吃，又想這頭牛天天給你沒日沒夜的去犁田，牛要是稍微哼唧兩聲，還說是這頭牛太懶了沒毅力？我不支持996不代表我就是一個沒有鬥志，沒有夢想的人，我也拒絕任何給年輕人洗腦的毒雞湯。

Nami娜米醬

對於996工作制，只要薪酬對等，員工自願，無可厚非。

我從事教育工作，通常7：00到校，17：30離校。當然，在班期間，完成工作後，可以到操場跑跑步，打打球之類的。

另外，每月一次到學生宿舍跟宿；每個週六上午，參加“相約星期六”學習活動；暑假都有個為期20天的學習班；週日，暑假，寒假都有家訪安排（三人一組，領導、班主任和任課老師）

紅藍推演

先回答問題，我的工作時間很正常，早晨8:30到下午5:00，週末雙休，偶爾週六會開半天或一天的會。應該我們公司總部的工作時間還是比較人性化。

但作為工地人，就沒那麼幸運了，早晨7:00-晚上6:00，有時候吃完晚飯還要開會，做資料什麼的。

不過，對於我來說，實際工作時間這遠遠不止。

首先是上班時間，公司規定是8:30，我每天早晨6:00出門，大約7:00到單位。在單位附近吃過早飯之後就開始一天的工作。

而晚上回家之後，吃完晚飯，刷碗，幫著弄弄孩子之後，就要開始自己的副業，一般到晚上11:00。

所以如果從實際工作時間來說，不比馬雲的時間少，哈哈。

只可惜人家一分鐘賺我們一輩子賺不到的錢。

之所以會在副業上放了很多精力，也是希望將來把副業變成主業，畢竟總為別人打工賺的都是有數的錢。

既然談到了工作時間，我就想分享一下我的時間管理心得。主要分三個方面：

1、你怎麼對待時間，時間也會怎麼對你

有的人上班渾渾噩噩、工作效率低下、混一天算一天，根本就不為未來的自己打算。

也許暫時看起來沒有什麼大的問題，但隨著社會競爭的加劇，是一定會被社會淘汰，等到被炒魷魚的那天，會發現一切為時已晚。

這一點可以從很多四五十歲的人身上發現特別明顯，因為在年輕的時候。他們沒有為自己的時間付出努力，沒有掌握一些能夠讓自己賴以生存的技能。

只有變得不可替代，才能夠為所欲為。

2、合理規劃時間

只有懂得規劃自己時間的人，才能夠掌控時間。

否則會一團亂麻，所有的事情攪在一起，沒有先後順序、沒有主次之分。最終工作一天下來，發現自己什麼也都沒幹完。

而合理規劃自己的時間，從上班開始到下班，哪些緊急重要的事情先集中精力做完。

分清楚主次，哪怕一天不能夠全部完成，把重要工作做完比什麼都辦不成，要有成就感得多。

也更容易獲得領導的另眼相看。

3、一定要留給自己的健康留出時間

就拿現在的互聯網996來說，很多人因為長期、高強度的加班導致身體出現了很多疾病。

如果是這樣，哪怕掙再多的錢其實沒有任何用處，因為健康是1，其它的都是0，0再多也沒有意義。

給自己留出健身的時間、運動的時間、放鬆的時間。

我有個同事，在最初創業的時候，因為沒有好好的給自己留出運動時間，過度的工作導致注意力不集中，有一段時間根本沒法聽進去別人說話，狀態非常差。

後來他開始跑步登山，每天堅持跑步，每個週末去登山。經過了一年左右的調整，一直到現在都非常的精力充沛，即使工作一整天也沒有任何問題。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

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職場前規則

先說說我的工作時間吧，我上班事121制，121呢就是 上一天休息兩天 ，當然也不太準， 比如第一天早上九點鐘上班，然後晚上十一點下班然後去睡覺，第二天早上六點上到九點等另一個班接班，就可以下班了。雖然休息時間很多，但是上班的時間也長。像上班一般上到下午四五點就有點煩躁了。所以說一天上班八個小時是有道理的。我們工作也沒有節假日，就是這樣的上班模式，哪怕過年，要是輪到了也必須上。可能這就是交通行業的悲哀吧，沒到節假日，過年過節 看著別人出去玩，回家團聚，自己心裡也不是滋味。

相比較996，我感覺我們的上班模式還是不錯的。除了上班那天晚上需要熬夜到十二點左右才能睡，對身體有點影響，還有上班時間長對精神狀態有點影響，其他方面還是不錯的。我很慶幸沒有到996工作模式的單位工作。

小豬說職場

我是做銷售的，早上7.30上班，下班是五點，時間還是可以的，我做銷售時間比較自由，只要把任務完成，一般時間還是自由，銷售一般都不加班，所以還是挺好的，不過我們休息一個月就四天，沒有兩天休息，就是工作的時間還是好點的，個人比較還是滿意 ，不過以後有發展還是自己單幹，時間全是自己的，這樣不會被老闆定時間，時間掌握自己手裡，自己想幹什麼都能如願，不過我希望當老闆還是不要太加班了，現在打工都不容易，還是適當安國家工作制走，這樣都有人性話工作，員工都積極工作，時間和工作都能調和的。

芸汐樓

現企業作息制度是這樣，早上8:OO考卡上班，中午11點~l2點免費午歺(一葷二蔬一湯)，下午5點下班，每週生產6天(48小時)，星期日休息一天，老闆男性中年，品行還可以，經常下車間關心生產進度與產品的質量。每月對車間一線生產人員實現的是"計時制"考核，因是為大型企業定點加工，圖紙工藝及加工產品的工時計算有上家提供，較正規。如某單件產品要求2小時完成，而你只用了1小時完成，那麼一個月下來累計完成超額部分，車間有專設統計人員考核，除基本工資外，另按規定獎勵。有時生產任務交貨急，加班也是經常的事，職工也樂意接受，當然與馬雲的996不能比，但有時加班產生的工資獎金每月也是筆不菲的收入，職工希望企業好，自已辛苦點也受益，精神上也是挺陽光的。

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目前在一家機械製造企業做產品開發，屬於傳統行業中的一類。公司規定的工作時間是8點30到17點30，五險一金按規定交齊（均是最低的扣除數），國家規定的節假日也都按規定放假，過年多三天假期（有薪），三八/兒童/聖誕/冬至/元宵放假半天，整體工資處於行業中等水平，總的來說比很多私營企業好太多。

公司在忙的時候也要加班，但是加班時間有規定，最晚不能超過21點，晚上有班車送員工到地鐵站。只有碰上緊急情況或者出現重大變革時才允許繼續加班，但會嚴格限制次數，也會計入考核（很奇怪吧，偶爾加班是正值，經常加班一定是負值）。至少我本人在公司這麼多年只有2次加班超過了21點，一般情況下都是準點下班的。

前些年加班是沒有加班費，但是可以通過調休來實現時間置換，但是很少有人調休。最近開始有加班費了，但是計算方式很複雜，我也懶得追究。拿我去年的加班費來說，我個人很少加班，一個月加個2,3次，一年不過20多次，去年加班費是1456元，聊勝於無吧。通過了解也知道公司有幾個老加班的員工，他們的加班費用也不過6000多，反正我覺得不是很划算。。。。。。

我們公司是一個不太重視技術和研發的公司，他們很注重銷售和售後服務，因為這兩項都能帶來錢。技術研發只是配合這些團隊來進行產品上的輸出和改進，自然在工資上和獎金上處於劣勢。。。。所以人員流失很嚴重，好在那幾個幹了十來年的員工一直都在，勉強撐著場面，看他們幾個人幾乎天天都在天上飛，也覺得很辛苦。沒辦法，下面的人不頂用啊，好不容易培養出來一兩個馬上就被別人挖走了。。。。反正不知道老闆是怎麼想的，多給點錢也不會走那麼多人，我自己培養出來的兩三個人也走了，不過我也不聯繫他們，害怕已聯繫我自己也得撤了。。。。。

其實我也是有準備的，今年就是關鍵的一年，我只要拿下一個關鍵的職稱，如果公司沒有什麼表示的話我離職的概率應該是100%了。

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豬吃飽了等人過年，等不來平等的。——戴笠

就算你生而為人，等其他人多年，等不來平等……上學等不來平等你花了6+6+4=16年，等到了你大學畢業……等的過程是：中國的教育，一不教怎麼做事、二不教怎麼做人，三不教怎麼賺錢，這個民族早早晚晚要為失敗的教育付出代價。——《俗人回檔》等的結果是：換回了一張長得像文憑一樣的發票，拿著這張發票到社會上報銷，但社會不認這張發票。——周立波

16年換不平等：求做打工奴隸，你是都難入職……打工等不來平等，就算你已入職，坐穩打工奴隸……To 996 or Not To 996，還是一個問題：To 996不平等：今年沒錢買套的強東，和沒錢整容的馬雲，都在鼓吹「996」這意味著什麼？「腦力民工」這一階級的形成：工作標準化，誰幹都一樣……AI讓營銷外的多數工種，有投入時間也就有產出：員工可替代，你不干他幹……2019屆高校畢業生預計834萬，

比2018屆增加14萬。——教育部

所以鼓吹「996」，把男人當牲口來用，再把女人當男人來用，既是資本家有恃無恐：反正，誰幹都一樣，

且，你不干他幹……又是資本家大愛無疆：維持了人力投產比，才有錢留老招新……所以能上「996」崗，都是你修來的福分……

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