由大佬們發起的“996”系列宣言引得一陣吐槽，“996”是什麼？
是朝九晚九，一週上班六天，沒有補貼的工作制，在馬雲，劉強東等互聯網大佬們表態之前，其實這之前早有公然倡導“996”工作制而引起員工集體抗議的消息。
就在今年1月27日，杭州某電商公司在年會宣佈未來執行“996”工作制，令員工感到不滿，因為很多人在高壓的工作下是無法顧及家人，也沒有多餘的時間分給家庭成員，但公司高管卻認為家庭平衡不好可以離婚。
然而《勞動法》明確規定工作時長每日不超過八小時，每週不超過四十四小時。每天可延長不超過一小時，每月不得超過三十六小時。這種公然無視《勞動法》的言論一經傳播，當然是被罵的體無完膚。
在此，不想站任何立場，只想理性的分析一下：“996”本身沒有對錯，是不同身份不同角度下的衝突引起的爭議。
首先，我想說得是“996”是一種選擇，在經濟下行壓力背景下負重前行的企業，你可以希望員工理解公司的處境，但不能強求甚至給反對這種工作方式的員工貼上“混日子”、“不奮鬥”的標籤。
其次，努力奮鬥的本質是為了什麼？是為了享受生活。
如今人們對“美好生活”的訴求已經有了質的飛躍，不再停留在溫飽時期，也不是一味的拼命工作賺錢，除了在工作之外尋求更多人生的興趣和價值，難道工作就沒有任何意義了嗎？
所以，就是現在，請大家以新的方式重新打開“996”這個話題，如何改變眼下不愉快的工作心態才是正解。
如果生活沒有激情、沒有幸福感，沒有成就感，那無論是什麼樣的工作，什麼樣的工作方式都不會讓你滿意，我不抗拒也不支持“996”，我只想致敬每一位為了生活奮鬥的平凡人。
其實不知道大家是否發現，996的產出終究是因為競爭壓力大，身在那個圈層，你沒辦法不去適應當下的規則，如果你可以跳脫出來，提高一個層次，你面對的人和事甚至是公司都會有質的不同。專科學歷現在是個非常尷尬的存在，如果你說專科生和本科生在能力上有質的不同嗎？答案當然是否定的，可是在面對工作的選擇上卻差距甚遠，我在各大招聘軟件也搜索了一些崗位要求，更多996招聘崗位標準是專科以上，而正常工作則是要求本科以上學歷，此時的學歷絕不是一張紙，而是你脫離圈層的砝碼。
閱讀更多 天津百育教育 的文章
