由大佬们发起的“996”系列宣言引得一阵吐槽，“996”是什么？
是朝九晚九，一周上班六天，没有补贴的工作制，在马云，刘强东等互联网大佬们表态之前，其实这之前早有公然倡导“996”工作制而引起员工集体抗议的消息。
就在今年1月27日，杭州某电商公司在年会宣布未来执行“996”工作制，令员工感到不满，因为很多人在高压的工作下是无法顾及家人，也没有多余的时间分给家庭成员，但公司高管却认为家庭平衡不好可以离婚。
然而《劳动法》明确规定工作时长每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。每天可延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。这种公然无视《劳动法》的言论一经传播，当然是被骂的体无完肤。
在此，不想站任何立场，只想理性的分析一下：“996”本身没有对错，是不同身份不同角度下的冲突引起的争议。
首先，我想说得是“996”是一种选择，在经济下行压力背景下负重前行的企业，你可以希望员工理解公司的处境，但不能强求甚至给反对这种工作方式的员工贴上“混日子”、“不奋斗”的标签。
其次，努力奋斗的本质是为了什么？是为了享受生活。
如今人们对“美好生活”的诉求已经有了质的飞跃，不再停留在温饱时期，也不是一味的拼命工作赚钱，除了在工作之外寻求更多人生的兴趣和价值，难道工作就没有任何意义了吗？
所以，就是现在，请大家以新的方式重新打开“996”这个话题，如何改变眼下不愉快的工作心态才是正解。
如果生活没有激情、没有幸福感，没有成就感，那无论是什么样的工作，什么样的工作方式都不会让你满意，我不抗拒也不支持“996”，我只想致敬每一位为了生活奋斗的平凡人。
其实不知道大家是否发现，996的产出终究是因为竞争压力大，身在那个圈层，你没办法不去适应当下的规则，如果你可以跳脱出来，提高一个层次，你面对的人和事甚至是公司都会有质的不同。专科学历现在是个非常尴尬的存在，如果你说专科生和本科生在能力上有质的不同吗？答案当然是否定的，可是在面对工作的选择上却差距甚远，我在各大招聘软件也搜索了一些岗位要求，更多996招聘岗位标准是专科以上，而正常工作则是要求本科以上学历，此时的学历绝不是一张纸，而是你脱离圈层的砝码。
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