美蛙英語

工資3500元到3800元，漲薪300元，漲幅8.57%。如果新單位沒有其他別的吸引力的話，這個跳槽不值得。

跳槽是有成本的，所以跳槽要求一定的薪資漲幅。這些成本包括：新工作試用期80%工資的降低、新工作社保/公積金繳納基數的變化、重新認識新同事熟悉新公司工作流程所花費的時間成本、如果沒有跳槽留在原公司可能漲薪的機會成本等。

1、新工作試用期80%工資的降低：

一般公司會設定正式工資的80%作為試用期工資，你在試用期拿到3800的還是轉正後拿到3800？如果是轉正後的，那你在試用期只能拿3040，降了。

2、新工作社保/公積金繳納基數的變化

你原來的繳納基數應該是上年度平均月薪，雖然你月薪3500，你還有年終獎的話，你的上年度平均月薪可能高於3500. 你跳槽到新單位繳納基數只能是你的試用期工資，也就是3040元，降了。

3、重新認識新同事熟悉新公司工作流程所花費的時間成本

在一個幹了五年的公司中工作會比在新公司中工作容易太多了，尤其是那種需要與多個崗位和部門打交道的工作，比如人力資源部。

4、如果沒有跳槽留在原公司可能漲薪的機會成本

很有一種可能就是你剛完成跳槽這個動作，你原公司就漲工資了，如果你不跳槽，你的工資能從3500漲到4000. 那你就虧大了。

所以，跳槽至少應該有10%以上的薪資漲幅，如果薪資基數小的話（比如該題主原來的薪資3500），那應該至少漲20%才可以考慮。當然這是基於其他條件不變的情況下的討論，如果新工作題主更喜歡、更有發展前景、工作環境更好等就另說了。

職場三原色

有可能非常值！也可能虧死了！簡單根據這300塊的薪酬差異來分析，不僅僅是“小氣”的問題，會毀掉一個職場人！

薪酬的多與少，肯定是絕對跳槽與否不可忽略的一個重要因素，甚至可以說是核心因素之一。但死盯著這一點，才是真的死定了！老鬼列舉一些“值與不值”的可能性，希望能打開部分職場人的視野與思維方式：

一、雖然新單位增加的基礎工資有限，但這裡有更大的升職空間與可能性，那就值！

有些員工在某些企業很多年了，無論能力、技能、業績等等都是不錯的，但受制於企業規模、老闆眼光格局與胸懷、企業發展潛力等等因素的影響。在這家企業中根本沒有了自己的上升空間了！而那家新的企業雖然開出的初始薪酬不高，但是經過溝通，發現這裡有更好的發展空間、機會，而且能夠感受到企業的發展潛力、前景、動力。

讓自己的未來可能性更大，或許這種跳槽就是值得的！

在一家只有十幾個人的小公司幹了五年，整個公司還是這麼個規模，你想有潛力、前景？想都別想了！該跳就跳吧！反正工資也這麼低！

二、雖然新單位增加的工資不多，但是，這裡能夠讓自己獲得更好的職業技能提升與鍛鍊，或者能力得以施展，也是可以跳槽的！

在原單位只能掙3500塊，能有多強的能力、水平、業績？幹了五年還是這個樣子，很可能是受到企業的影響，這裡已經出現了天花板現象！換一家能夠讓自己體驗規範化企業管理與運營機制，學習提升自己的業務技能水平的本領，更好的對某行業某領域做專業化且深入的研究與深耕.......憑什麼不跳槽？反正基礎薪酬根本沒什麼損失！

三、雖然兩家公司薪酬差不多，但是原來單位自己待著就是不舒服、整天心情很差，換一家自己認為不錯的、至少不會更糟糕的企業，也是可以的！

有些企業的企業文化、整體氛圍、員工素質等等，確實不敢恭維。如果在一家這樣的企業工作，薪酬又不高，自己天天難受的要命。那重新換一家吧！沒問題的！

四、單單為了多掙那三百千的薪水，而忽略了其他各種要素對自己的影響或者促進，往往會得不償失！

畢竟兩家企業開出的薪酬差異太小了！如果能有成倍、翻倍的薪酬差異，那薪酬可以作為最優先考慮的因素，畢竟掙錢是大事兒！

可如果只差了300塊，卻被這三百塊給擋住了眼睛、阻礙了自己對更多因素、可能性的思考、分析、綜合權衡，那就太可悲了。

<strong>五、職場人，特別是處於基層發展中的打工者，要綜合看待自己的發展，才能保證自己做出更為理性、客觀的決策、行動

題目中所說的收入三千多元的職場人，一定是處於基層崗位的朋友。而在這個階段，獲得更好的收入，是需要其他各種要素綜合支撐的！積累實力、能力、長見識、長本事、做業績、良好的發展環境等等，一定都要綜合考慮。

否則，會得不償失的。

以上供參考吧。希望能夠給朋友們一些啟示，讓更多職場新人以更理性、客觀、全面的思維方式來看待職場。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

300塊錢也是肉啊，跳吧。一個有五年工作經驗的居然沒有工廠流水線上班的工資高，現在還在糾結3500還是3800，天啊，有沒有搞錯。從三個方面來講：1、為什麼支持你跳槽；2、為什麼工作五年了工資還沒有超過4000；3、今後怎樣做才能更快的升職加薪。

為什麼讓你跳槽

一個單位一口氣幹了五年，期間一直拿3500月薪，自己在本單位混的很差了，正常來說，五年工作經驗月薪基本上應該在7000左右，目前自己足足低了一半。不外乎兩個原因：

1、公司原因。

公司規模小或老闆不行，整天就和員工畫大餅，從來都沒有實現過。

公司業務都是比較簡單重複的工作，大型項目基本沒有，都是小型項目，而且所有的資源都是掌握在領導手裡，自己沒有機會接觸到客戶或拿項目的機會，只能按照領導的要求或想法把項目執行好就可以，不需要你太多的想法。導致自己能力成長受限。

2、自己的原因

自己在公司就是得過且過，每天都是做些打雜的工作，五年期間又對外界不怎麼了解，始終生活在自己的舒適圈，就算自己在待這家公司五年依然還是3500，10年後你再出去找工作比現在更難的，現在有公司願意出價3800說明自己還是有些價值的。

再說，自己換一個新環境也許就可以做出改變，激起自己當年剛參加工作時的幹勁，總比在一個熟悉的環境中麻木不仁的生活工作要好的多。

為什麼五年了自己工資還是3500

1、自己剛開始來公司時就是負責寫寫報告，打印資料等這些打雜的工作，而現在依然還是做著同樣的工作，公司覺得自己做的還挺不錯的，招個新人說不定還沒有你做的好，算啦，還是把你留下吧，用起來比較順手了。

而自己也逐漸的被這樣的工作裹挾了，總覺得有份工作還是不錯的，先幹著吧，這一干就是五年，可是自己的能力與成長都還是原地踏步走，和五年的自己沒有什麼兩樣，唯一變化的就是自己變老了。

2、自己期間也做過很多成功的事情，也為公司創造過輝煌的業績，可是讓別人搶了成果，或者遇到職場排擠了，自己內心有反抗的意識，又害怕自己還是失敗，於是自己就一步一步後退，直到自己被邊緣化了。

3、自己害怕和領導彙報工作，甚至很少和領導溝通，而領導每天都有自己的工作忙，不可能把精力平均分配到每個人身上的，所以領導永遠只會記住那些彙報工作的、和自己有頻繁溝通的人。

在每次升職加薪時領導首先想到的肯定是自己熟悉瞭解的，至於你每次都成功逃脫了領導的視線。

今後怎麼做

1、分析自己的能力水平。

自己已經工作五年了，自身能力多少都有些成長的，但是水平到底達到了什麼水平自己還是比較模糊的。

所以我們就要盤點自己的能力，看看這五年中有沒有那些事讓自己感到有成就感的，每次想起來自己都非常開心的事情。

如果有這樣的事情，就要把詳細的經過梳理一下，當時自己在什麼情況下接到這樣的任務，開始做之前自己制定了什麼樣的目標，為了這個目標自己具體採取了那些行動或措施，最後達成了什麼結果。

按照上面的思路把事情梳理完後，看看中間用了那些動詞，或者自己評價一下運用了那些能力等等。這樣就能對自己能力有了清楚的瞭解了。

再和目前的崗位要求對比，看看自己有什麼地方可以進步的提升的空間。

2、自己選擇一個好的平臺。

自己目前已經有了五年的工作經驗了，對於職場的基本意識已經有了，適應能力也比較強，不然自己不能可能在一個月薪3500公司待上五年。

所以，自己再次跳槽時，選擇一個好點的公司，哪怕自己從基層做起，自己學習到經驗也是非常多的。

3、自己一定要有危機意識。

工作五年了，差不多也是奔三的人了，如果自己還這樣再渾渾噩噩的過五年，那時自己就已經步入中年了，就算自己是不婚主義者，但是父母年齡大了，如果身體出現問題，就需要很多錢的，而且還要投入很多精力去照顧的。自己不努力不行啊。

總之，現在做出改變還來的及，30歲左右正是打拼的好時機，千萬別再錯過了。

馮少俠聊職場

如果按下圖2019年全國各地區的最低工資標準來算的話，以深圳為例，深圳的基本工資是2200塊你5年後的薪資是3500，就說差價是1200塊錢，那1200塊錢除以5，那相當於每年的漲幅是200塊錢，也有可能你剛入職的時候就是3500，然後一直都沒有漲。

為什麼5年裡漲幅這麼低？

我猜測可能是你的崗位性質有關，比如銷售人員的基本工資是很低的，主要是靠銷售提成，而且你在5年裡一直沒有漲過基本工資，即便你通過跳槽，也只是漲了300塊錢，所以你的崗位應該是銷售類型，主要靠的就是提成，而不是固定的工資。也有可能是比較底層的崗位，例如技術含量比較低的崗位，它工資就是3500，而且是靠體力勞動。

既然你在上一家公司工作了5年，收入沒有太大的漲幅，可能是該公司的產品不是很好銷售，或者是市場沒有那麼好，這樣子的話，你離開了工作5年的公司，是一個明智之舉。

新公司是一種機遇，也有可能是另一個坑

所謂的跳槽是見仁見智，並不是說每個人的跳槽都是越跳越好，也有可能只是從這個坑跳到另外一個坑，工作內容跟性質都沒有什麼太大的改變。從收入來看，新公司比舊公司能多給你300塊錢的工資，也是對你能力的一種認可。

如果你發現在新公司能學到新東西，它不管是在規模還是經濟實力，都比舊公司好，那就不要後悔，專心的做好手上的工作，因為你已經離職，已經不可能回去，即便回去，你的工齡和崗位都不像以前一樣，所以不要再懷念過去。

你只是覺得舊公司待了5年，多少有點感情，畢竟是生活多年的舒適圈，不過有時候就是要跳出舒適圈才能有所成長。

職場的小世界

多給300塊錢工資就要離開工作五年的單位？不如不跳。

跳槽是要綜合考慮的，薪資只是其中一個方面，試想從3500元的單位跳到7000元的單位你做不做？單純從薪資來看翻倍了不做就是傻子，但跳過去的單位是去非洲淘金，還要不要做？

題主的關鍵詞“五年”、“工資3500到3800”，僅基於這兩個因素來衡量跳槽值不值還不夠，從長期發展角度考慮，還需要綜合單位前景、提升空間、福利待遇等因素。

1、工作多久跳槽合適？

有份數據分析跳槽時工作年限5-10年的佔比31%，是在幾個分段中最高的，其次是1-3年的22%和3-5年的18%，這也可以說明在一個單位擁有5年工作經驗後再跳槽是比較合適的時機。

工作1-3年就跳槽，多半與自己期望和公司期望有關，這個期間跳槽是沒有意義的，除非彼此訴求差異較大。

已經工作五年，甚至可能還是同一個崗位，這時候的跳槽就更有競爭力，也受招聘方的青睞。但同時也需要自我反思，為什麼同崗位工作五年還得不到提升？跳槽到新單位能不能突破？

2、工資是關鍵，但不是唯一重點。

薪資與崗位是匹配的，不同公司的標準不盡相同，但大致會有個行業區間範圍。3500-3800其實還是在一個範圍內，並沒有出現跳躍式增長。如果增加的300元是跳槽的主因，就不值得了，實現跳躍式增長才符合單純對工資要求較高的動機，比如3500元跳到5000元。

3、跳槽單位的發展前景

華為、阿里、騰訊、各種外企等對畢業生的吸引力有多大，看看火爆的招聘市場就知道了。他們的吸引力在於行業地位和發展前景。

大企業固然有其一定的弊端，但相較小企業來說，不僅僅是可以提供大的平臺，還有很完善的人才儲備和培養計劃，對於個人職業提升非常有幫助。

作為已經工作五年的員工來說，可選項更多些，不必拘泥在光鮮履歷，但必須考慮單位的發展前景，職業生涯沒有多少個五年，每一次跳槽都應該提升個人價值。

4、個人的提升空間

人往高處走，水往低處流。

職場需要不斷提升才能保持活力和職業壽命，原地踏步僅僅增加了幾百塊錢則完全沒意義，既然選擇跳槽，就要考慮能夠獲取更多資源、機會、人脈、內容等，即使崗位沒有變化，但得到可以提升的空間也是值得的。

5、福利待遇問題

同行業同崗位薪資範圍差異不大，但福利待遇可能會截然不同。特別是一些企事業單位，隱性福利甚至與工資相當。福利除了作為收入的一部分，還可以反應單位對員工各方面的關懷，是增加員工滿意度和忠誠度的重要指標。

『有跳槽的想法，可能是已經遇到難以突破的問題，當跳則跳，但一定要跳的有價值，千萬不要為了跳槽而跳槽。』

子亦說職場

首先，我們分析一下跳槽的原因，或許不僅僅是題目中說的300員的差額，但如果再滿足自己其他需求的前提下還能漲300元，也是很不錯的。

1、工作這麼長時間，依然拿這樣的工資，

如果不是因為自己不努力或者能力不夠，就單單是工資不漲就有理由辭職了。

2、沒有得到賞識，和自己超不多或者還沒有自己努力的人，都已經得到升遷，或者工資大漲，單單自己還是原地踏步。

3、乾的不開心。沒有快樂可言，要想對工作充滿激情，首先要工作開心，工作氛圍和諧，如果工作環境不能讓自己滿意，也會離職重要原因。

4、居住地址的變更，導致自己上下班回家不方便，不能照顧到自己的家人，這也是很多人找工作的一個重要標準，畢竟是工作目的，最終是為了生活和這個家。

是否換工作是自己的事情，該不該換，換的值不值也只有自己知道，只要合自己心意就好。

點點點影視

跳槽有兩個重要的決定因素：一方面是高於或者具有同行業競爭力的薪酬，最起碼要比原單位高一截，否則跳槽就失去了最直接、最有刺激力的價值了；二是個人新單位發展通通的寬闊與否，是否符合你內心對於自我職業規劃的發展，讓你有往上走或者成為職業經理人的機會。

而跳槽前，自我條件要滿足兩點才有跳槽的資本和必要性：

一是具有你個人已經具有比較成熟和穩定的職業專項經驗；二是目前所在公司無法滿足你個人能力施展和個人職業進階，同時薪酬太低，不符合你能力所能體現出來的價值。從側面來看就是，公司不夠優秀，而你的優秀超過公司，二者無法達成匹配。

“幹了五年，從一個3500薪資的單位換到了3800薪資一個月的公司”可以判斷出三點。先分析三種可能因素，然後我們再說他值不值。

1、你在這家公司做了五年了，最起碼是能力過關而且對公司具有很大貢獻度的員工。不能說是核心力量，最起碼肯定是不可多得的業務干將，而且公司的業務發展也符合你個人的職業選擇。

但是薪資3500，毫無疑問肯定是五線或者落後地區的薪資水平，不然五年不可能這麼低，而且職位屬於不算績效的那種。

我本人就是剛畢業之後進入了家鄉一傢俬企，平均14個人左右，人員流動性大，無線城市。自我認為能力不錯，一年之後成為部門主管，而且做的很好，老闆也很認可。但就是薪資漲幅有限，從最初的2800元，漲到兩年後的4100百元，而且包含五險。悲傷的說一句，沒有一金。

而且公司業務很雜，老闆想法很多，都在開展，但是效益不佳，致使公司人力成本過高，得過且過。不得已之下最終選擇了辭職。

2、職業跳槽有一個科學而且有效的判斷標準：如果一位員工在一家公司在職5-10年才離職，那麼就是個人職業發展通道和公司業務發展不平衡所致。也就是說，公司的發展和薪酬滿足不了你的發展和需求。

你在這家單位工作五年了，工資還能這麼低，並且跳槽就說明這個公司確實是個小私企，而且薪資漲幅不夠明顯，滿足不了你的薪酬要求。既是五年之內滿足，也是處於一種很微妙的滿足，非常不穩定。同時，公司業務發展沒有戰略規劃，前途堪憂，你看不到希望。

繼續待著也只是被老闆無限畫大餅，安於現狀卻又心有不甘。這是很多小城市的小企業的員工生存狀態，非常扎心，卻又很現實，因此也就有了“有家的地方沒有事業，有事也的地方沒有家”，因此，才有了甚至畢業兩三年後從家鄉逃離去大城市打工漂泊的現象。

3、選擇了薪資只高了300塊的新單位，絕對是這家新單位完全剔除了你原來舊公司所不能滿足你的要求和弊病。

一是新公司業務強勁、前景光明，你的工作才能會有完全施展且進階的機會。這是與你所在了五年的公司完全形成鮮明對比的地方，也是你會選擇新公司的第一個原因。

二是公司的平臺夠靈活、夠有創新力，你的職業規劃與新平臺匹配度很好，你已經在憧憬新的職業發展了。

三是3800塊只是你的起薪，後續會有調薪和職位晉升。

所以說，這次跳槽是值得。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

不值得！

不清楚你從事什麼行業，也不清楚你在哪個城市，更不知道你的薪資構成如何，有沒有年終獎金，回答只能靠猜測了。你工作了五年，如果月工資還是3500的話，說明你這五年工資的漲幅並不大，甚至幾乎沒有漲幅，跳槽早就應該提上日程了。

按照現在跳槽的潛規則，薪資平均漲幅都在20%到30%，也就是說你完全可以要4200到4500之間的薪資，如果面試發揮的不錯，薪資都有可能翻倍。如果僅僅漲薪到3800，說實話，有點虧了！

職場薪資有個法則，那就是如果入職時的薪資要的低，以後就會很吃虧。即使入職後工作能力強，老闆格外照顧你，給你的薪資漲幅比同事高，那你也是很吃虧的。如果公司的薪資制度比較完整的話，入職後想特殊調整薪資幾乎是不可能的。

所以，在職場待久了都知道，跳槽最關鍵的就是入職時的薪資，一定要咬住，給自己賣個較高的價錢。為什麼千萬不要裸辭，就是為了使自己在跟跳槽單位談薪資時，能夠有底氣。一旦你裸辭沒工作了，談薪資會沒底氣的。

回到這個問題，我認為除非新單位有哪項福利是你不能割捨的，比如原單位離家三十公里，新單位離家三公里；或者原單位每天加班到夜裡10點，新單位5點半準時下班；等等；否則跳一次槽，薪資只漲了不到十個點，是很不划算的，畢竟新環境帶來的挑戰和風險都是很大的！

職場再出發

對於不同的單位，雖然工資差別不大，比你乾的以前的工作只多300元，這還得根據你的具體情況來定。

如果你在以前老單位工資是每月3500元，而且已經幹了五年，什麼保險、福利等都有了，與公司的員工、領導都很熟了，互相之間相處的已經很融洽了。在這種情況下，我不建議你跳槽到月薪3800元的公司去上班，雖然說新的單位工資比你現在的工資高300元，那麼你知道新公司的運營狀況嗎？工資是否及時發放呢，公司的發展前景好嗎？公司的運營狀況是否良好的？有些情況，有可能被表面現象給矇蔽了，實際發展狀況只有等你真正加入後才知道的，一旦發現情況不妙，後悔已經來不及了。

如果說你要跳槽的新單位也是個老廠子，公司實力也很雄厚，而且能為你提供更適合你的工作，那麼是可以考慮跳槽的，跟何況還比以前多300元錢。但是，跳槽後由於與公司員工、領導等不是很熟，只能慢慢重新磨合，這是個非常漫長的過程，這段時間你要經得住考驗才行。

通過以上分析，是否決定跳槽到比原來工作單位高300元的新單位，是要經過深思熟慮的，如果現在在原單位工作很順利，人緣也不錯，只要不是刻意追求完美，我認為不必要跳槽到新單位了。如果你在處理人際關係的能力很強，與新公司能夠很快達成一片，而且能為你提供更好的工作時，那麼你可以考慮加入新的公司，畢竟能多拿300元錢。

以上純屬個人觀點，至於你是否要跳槽到新單位，決定權在你手裡，只要你已經下定決心，就不要猶豫了，走自己的路讓別人說去吧。

藍翔電器

兩個公司的薪資僅僅只相差三百元我覺得完全沒有必要這樣做，即使再缺錢，也不應該三百元就把自己和之前公司的情義給賣了。我只能說這樣做得不償失。缺錢了，三百元在現在的社會只要動腦筋，想辦法要賺到三百元不太困難。

在一個公司待了五年了，真的只要公司不是太黑暗，老闆不是太黑心，自己不是對工作敷衍了事。那麼老闆應該會看到你對公司的努力，會在一段時間內調整你的薪資和職位的。有時候努力了，我們就應該多堅持一下也許事情就有轉機了呢。

假如你所待在這個公司的五年裡，兢兢業業，為了公司做出了很多努力和犧牲。然而公司的老闆在五年裡沒有對你的工作職位，和薪資待遇做出好的調整。那麼個人感覺公司也沒有重視你，即使沒有之前工資高的公司接納自己，也要果斷的跳槽。因為在這樣的公司繼續待下去已經沒有任何意義，對自己的職業生涯也沒有太大的幫助。不如選擇一個自己可以學習到東西的公司，只要努力勤奮，那麼想要有高工資是很簡單的事。

以上是個人愚見不喜勿噴！

關鍵字: 職場 工資 跳槽